“在肩上放置一块干净的纯棉纱布巾，把宝宝轻轻竖直抱在胸前，头靠在肩膀的纱布巾上，用一只手稳稳地抱住宝宝的臀部，另一只手以空心掌在宝宝背部连续不断地轻拍或轻抚。”在宿松县程岭乡育婴课堂上，授课老师讲授着专业知识，台下每位学员的肩膀上都侧趴着一个仿真娃娃，只见他们一边练习着口诀，一边用仿真娃娃进行实际的操作，小心翼翼全身心投入学习中。

自2019年国务院办公厅印发《关于促进家政服务业提质扩容的意见》以来，宿松县针对家政服务从业人员“不好找，用不起，不好用”这个难题，从痛点着手，织密放心家政基层网格，探索“物业+”模式，构建15钟便民家政服务圈。

“我从事家政行业快7年了，当初从事这个行业是被生活所迫无奈的选择，回老家谈起自己的工作都有点不好意思，别人口中的保姆、佣人之类的称呼，总感觉低人一等。近两年，各级各部门的技能大赛频繁举办，只要技术过硬、服务好，拿到好的名次一点问题没有，而且抖音、网站都会宣传报道，转载到朋友圈也很有面子。现在，经常有老乡早早提前预约我的单，月薪也有1.2万左右。”刚下户的金牌月嫂张姐告诉记者。

为进一步提升家政从业人员的获得感和归属感，宿松县每年定期组织开展全县家政服务技能竞赛，通过各类家政服务技能竞赛展示家政从业人员风采。2022年宿松县新增从业人员1003名，更多的高中或者大学学历的年轻人加入家政行业，下一步宿松县将联合家政企业积极探索“家政+”服务模式，引导家政服务下沉社区，进入社区网格，以“家政+物业”的模式，联合物业公司开展家政服务，扩大市场规模，便民化构建放心家政大市场。

“我生大宝的时候，都快到预产期了，月嫂都没有定下来，找不到个专业的、本地的月嫂，最后没得办法从隔壁九江市请来的月嫂，跟我婆婆语言上有很大障碍。今年生二宝，家政公司早早的介绍了几个月嫂，视频面试了几回，定下了个自己满意的宿松本地的月嫂，专业性和服务态度都没得话说，找月嫂比以前容易了不少。”新任的二胎宝妈李女士感叹的说。

为进一步促进家政行业提质扩容，县妇联组织开展放心家政直通车活动，聘请专业讲师到各个乡镇（村、社区）开展培训，根据不同需求开设母婴护理、家居收纳、保洁等课程；同时整合资源，结合人社、工会、民政、残联、卫健等相关部门的培训计划，培训方向向家政人员倾斜，拓宽家政基层网格覆盖范围，促进家政服务业提质扩容；此外，强调市场主导，充分压实家政服务企业的主体责任，创新开展“分时段服务”等模式，引导中小家政企业做专做特做新。截止日前，宿松县已累计开展家政培训5148人次，其中回炉培训3023人次，岗前2125人次。

宿松县大力引导现有中介制家政服务企业向员工制企业转型，落实员工制家政服务企业按规定享受社会保险补贴、稳岗返还、职业技能培训补贴等政策。目前已向人社部门提交员工制企业备案的有3家，人社审核上报的有2家。

宿松县大力宣传放心家政的各项政策措施，引导家政从业人员转变就业观念，拓展人才资源供给，激发市场需求活力和从业人员的干事动力；弘扬“诚信经营”理念，选树推广优秀典型，宣传优秀家政企业、家政人员的典型事迹，营造良好氛围，发挥示范引领带动作用，提升从业人员的职业荣誉感，提高家政服务业的社会满意度。转变当前家政“小而散”的现状，努力打造“小而美”的家政企业，建设放心家政一条街，促进家政市场供需有效对接。（孙婧 陈庆鹏）