大家看香港影视剧时，会发现里面的有钱大佬，家中管家佣人一应俱全，而他们的佣人清一色都是菲佣。

菲佣训练有素，做事干净利落，几乎成为了上流社会的标配，他们作为劳动力品牌输出的典范，足迹遍及世界各地。

相比较菲律宾，我国属于家政服务需求大国，理论上说，应该不缺专业服务人才，但事实并非如此。目前我国家政市场发展还处于混乱阶段，从业人员素质普遍不高，才会有杭州保姆纵火案、保姆虐童案等事件的发生。

菲律宾总人口不及2亿，而我国劳动力资源丰富，却产生不了“菲佣”，其中的原因值得每一个家政人思考。

政策支持

菲律宾政府非常重视家政服务业的发展。在外交层面，对菲佣进行领事保护，是菲律宾外交部最重要的使命之一，菲佣在国外工作过程中遇到各种困难及纠纷，当地大使馆都会第一时间提供帮助，保证他们在外务工的安全。

政府的支持，是其行业快速发展的主要动力。我国家政行业正处于发展阶段，两会期间，国务院提到了要促进家政行业发展的提质扩容，这说明我国政府也开始重视家政事业了，但具体政策的下发，还需要家政人的耐心等待。

社会地位

在菲律宾，菲佣拥有很重要的社会地位，各大主要国际机场的出入境海关都为他们设立了绿色通道。每年回国探亲时，政府会在首都国际机场为他们铺红地毯，由总统亲自接见。

菲佣的发展，与他们较高的职业认同感有关，在他们的认知中，自己的职业就是为别人提供服务，不会有低人一等的感觉。

在我国，这一点做的还不够，从事家政行业的人，大部分是下岗职工或者是进城务工的农民，他们的文化水平不高，在工作过程中，没有太高的职业认同感。同时，部分人思想观念比较传统，对家政人不够理解和尊重，导致从业人员的社会地位偏低

培训教育

菲律宾政府特别重视家政教育，很多高校都开设了家政课程，课程体系设计完善，注重家政人员的专业技能及职业素质的培养。菲佣的知识水平比较高，部分人员还是大学生。

在我国，家政从业人员年龄偏大，80后人群仅占20%左右，90后群体几乎可以忽略不计。这一现状导致家政行业发展缓慢。只有高素质人才的投入，整个专业的水准才能提高，才能形成良性竞争。

菲佣的成功，主要是社会教育到职业教育的体系化成功。只有在社会教育体系中，不把蓝领与白领划分那么清楚，提高大众对职业的认知，减少职业歧视，才不会出现“宁做月薪四千的白领，也不做月薪八千的蓝领”职业歧视。

当然了，人们对职业歧视观念一时半会是难以改变的，这就要求家政人员快速提高自己的专业技能，用实力说话，改变大众的认知。