陕西省家政服务业信用信息平台

第二届陕西省巾帼家政服务节启动 2021-09-27

9月26日上午，由陕西省妇联、省商务厅、省人社厅、省民政厅、省市场监管局联合举办的第二届陕西省巾帼家政服务节开幕式在西安举行。第二届陕西省巾帼家政服务节将举办陕西省巾帼家政“三秦行”培训活动，三秦行是“苏陕巾帼家政人才赋能项目的重要活动之一，邀请职培讲师和行业资深专家，为全省各地市巾帼家政企业进行培训赋能，助力巾帼家政企业管理能力和服务技能升级。该活动将以西安为起点，后将在全省各地市相继开展活动。举办2021年陕西省巾帼家政创业女性系列培训班，在服务节期间，分别举办“家务整理师师资”培训班和“家庭膳食指导师”技能培训班；通过“苏陕巾帼家政人才赋能项目”，邀请江苏好苏嫂职业技能培训学校专家讲师，培训各地市省巾帼家政服务协会会员单位的家政龙头企业培训师和一线骨干家政服务员，积极推动陕西巾帼家政服务水平迈上新台阶。同时，举办第六届陕西省巾帼家政服务技能大赛，大赛分为“家务整理、家庭膳食指导、养老护理”等三个项目，通过地区选拔赛、全省总决赛的形式，激励巾帼家政服务从业人员提升职业技能、展示职业风采。此外，还将举办2021年陕西省巾帼家政职业经理人培训班，提高陕西省巾帼家政企业管理水平，提升巾帼家政人员服务技能，为群众提供优质满意的服务；并同步在巾帼家政企业开展创先争优评选活动，评选出陕西省巾帼家政服务协会先进单位、先进工作者、优秀家政服务员和“最美家政人”，展示陕西省巾帼家政人的职业风采。 “近年来，省妇联大力发展巾帼家政特色产业，通过成立陕西省巾帼家政协会、重点打造‘秦嫂’‘汉家妹子’‘康嫂’等巾帼家政品牌。建设巾帼家政创业驿站、举办家政技能大赛、举办巾帼家政服务节等一系列举措，大力推进陕西省家政服务职业化、标准化、专业化发展，巾帼家政影响力显著提升。”省妇联党组书记、主席龚晓燕表示，家政服务节是促进行业交流、提升社会影响、展示发展成果的重要平台，要把家政服务节办成增进社会了解、展示服务创新、优化能力水平的重要窗口，通过丰富多彩的系列活动，把巾帼家政打造成群众真正信赖、选得放心、用得舒心的品牌工程、暖心工程。

2021-09-27来源：三秦网

河北省家政服调查：家政服务行业乱象如何破？ 2021-09-27

资质认定混乱权益难以保障家政服务行业乱象如何破？ ——河北省家政服务业调查（下）家政服务是朝阳产业。据统计，近年来家政服务业市场总规模保持20%左右的增速。然而，在行业高速发展之下，企业规模偏小、服务标准化程度不够高、从业人员权益难以保障等问题日益凸显。如何促进家政行业提质扩容，更好满足大众日益增长的新需求？记者就此进行了采访。 ■推动职业技能等级认定规范化今年4月，已经从事月嫂工作6年的高静从北京返回石家庄创业，打算开一家高端月嫂服务公司。可是连着招聘了几个月，符合要求的月嫂却寥寥无几。 “就拿产妇催乳来说，不少应聘的月嫂明明有催乳师证，但被问到如何快速解决乳腺管堵塞、乳汁淤积等问题时，回答得却并不符合实际，手法也不标准。”高静说。不仅如此，还有一些应聘者自称是其他家政公司的“金牌月嫂”，但手里除了一张培训班盖章的“培训证明”，没有任何专业资质证书。那么，市面上所谓的“金牌月嫂”，评定标准是什么？近日，记者以想要聘请月嫂的名义拨通了石家庄几家家政公司的电话，得到的答案各不相同。一家位于长安区谈固大街的家政中介公司介绍，目前他们公司的月嫂全部是“金牌月嫂”，从业时间有长有短，但都能提供合格的月嫂服务。另一家位于裕华区槐中路的家政公司则表示，他们能分别提供普通月嫂、高级月嫂、金牌月嫂、铂金月嫂等多个等级的月嫂服务，“金牌月嫂”以上等级的至少工作了四五年。其实早在2016年，国家标准委员会就出台了《家政服务母婴生活护理服务质量规范》，将母婴生活护理人员划分为6个等级，并制定了详细的评级标准。其中，等级最高为金牌级。但实际情况是，各大家政公司、月嫂公司往往自行确定培训考核标准，甚至完全看客户需求“定级”，不少所谓的“金牌月嫂”真实性存疑。据河北师范大学家政学院在2020年对全省范围内家政服务行业的调查显示，500位家政从业人员中，16%的人仅接受过一周左右的岗前培训，32.4%的人接受过约为半个月的上岗培训。在培训考核上，仅24.2%的家政服务人员考取了相关的从业资格证。 “职业技能等级认定是培训质量的试金石，培训质量提高了，从业人员的职业技能水平会相应提高，服务质量也会进一步提升。”河北省家政行业协会秘书长马金台表示。据了解，去年省人社厅经过严格审核，确认一批社会培训评价组织开展职业技能等级认定工作。今年，河北省下发了《河北省职业技能等级认定工作规程（试行）的通知》等文件，进一步明确了认定工作的相关事项和具体政策。 “今年8月，我们还有针对性地组织召开了职业技能等级认定题库建设专题研讨会。”马金台说，未来，河北省在家政行业从业人员的职业技能等级认定上将越来越规范化、制度化。 ■推动和发展员工制家政企业发展员工制家政企业是推动家政行业提质扩容的必然趋势。2019年，国务院办公厅印发的《关于促进家政服务业提质扩容的意见》中，也鼓励各地着力推动和发展员工制家政企业。但就目前来看，河北省家政企业经营管理模式仍以中介制为主。企业的经济成本、员工的社保缴纳问题以及从业人员的就业观等仍然是制约家政企业员工制发展的关键。在谋划创业之初，高静也想在公司建立员工制。但高昂的投入，使她难以下定决心。 “如果采用员工制，公司每月都要给家政人员办理保险、发放基本工资，一个人一年下来至少得2万多元。”高静说，此外公司还要承担工伤、意外赔偿以及在职培训等费用，运营成本较高。相比之下，中介式每单可固定抽成15%到20%，没有后续支出，更有利于公司的初期发展。石家庄沐瑾家庭服务有限公司副总经理简莹表示，目前该公司也在探索员工制的推行。但是实际过程中，有不少从业者却对此不买账。 “一方面，登记注册的员工不能脱离公司‘接私单’，很多阿姨习惯了单干，觉得不自由。另一方面，企业也会为减少因员工制带来的支出压力，提高每单的分成。”简莹说，这样算下来，很多阿姨觉得不合算。不过，也有从业者对企业员工制表示认同。有12年从业经验的育儿嫂李莉认为，推行员工制，至少能让大家少吃点哑巴亏。 “之前有个姐妹在天津当育儿嫂时，绕过了中介接了个私单。两个月后结账时，客户一口咬定她弄坏了一口锅，最后硬生生扣了2000多块赔偿金。”李莉说，如果当时有公司“当靠山”，这样的矛盾解决起来就不会这么不清不楚了。 “家政行业实行员工制，不仅能够切实维护雇主的合法权益，企业也可在社保、体检服务、居住条件改善等方面给予家政服务员多重保障，这也是保障家政行业持续健康发展的长远目标。”马金台认为。在采访中，有企业主建议政府应在行业准入规范设定、红黑名单建立、员工保险缴纳等方面给予进一步支持。“当然，我们也会增加对此方面的引导宣传，转变家政服务者的就业观念。”该企业主表示。 ■家政服务品牌打造路在哪？企业规模小、雇佣关系散、服务质量参差不齐……记者在调查中发现，要想顺利找到一名有技术、有资质、有保障的家庭服务员并非易事。如何让有品质、有保证的服务更加稳定地供给大众？以品牌化建设补足行业短板、提升服务标准，是促进家政服务业实现专业化、规模化发展的有效途径。尊年老年用品店、小贝好宝家孕婴连锁店、瑜伽连锁店……日前，在沐瑾家政总部，记者看到该企业针对不同服务对象，分别建立了多个家政服务品牌。 “细分市场，精准服务，通过建立‘多点开花’的服务品牌，可以使我们进一步满足对整个家庭‘从小到老’的服务需求。”简莹介绍，今年，他们还尝试开展高端家庭定制式服务，满足客户高层次需求。除企业自发探索外，河北省也通过不断培树典型、打造品牌的方式，努力推动家政服务行业的高质量发展。 “燕赵家政·河北福嫂”是河北省家政行业的靓丽名片。近年来，省妇联紧紧围绕“创品牌、提质量、扩规模、上档次”工作重点，通过抓培训、转观念，积极推进家政服务业提质扩容。目前，全省已培树各级各类“河北福嫂”等燕赵家政先进典型万余名。 “不断培育‘河北福嫂’等各类‘妇’字号品牌，努力打造河北省家政行业内的标杆，进而发挥其示范带动作用，可有效提升河北家政产业档次和水平。”省妇联相关负责人介绍，目前，河北省呈现百花竞放的“河北福嫂”品牌集聚效应，涌现出“狮城福嫂”“港城福嫂”“湖城莲姐”等一批家政服务品牌。截至8月底，全省有组织向京津输送从业人员2000余人。这位负责人表示，他们将进一步引导家政企业树立品牌意识，培养更多服务热情、技术过硬的家政服务人员，让“河北福嫂”在京津家政市场叫得更响。

2021-09-27来源：河北新闻网

徐州家政服务调查报告出炉：如何找到靠谱家政要看这个 2021-09-26

您家为老人请过保姆吗？逢年过节您找过保洁阿姨来打扫卫生吗？您为孩子请过月嫂吗？对于这些家政服务人员的服务，您都满意吗？9月24日，徐州市消保委发布了《2020年徐州市家政服务行业消费者满意度调查》报告。徐州的家政服务行业情况如何呢？一起来了解一下。调查显示，61.14%的消费者雇用过家政服务人员。其中37.98%选择过家务处理，18.96%选择老人陪护及护理，13.32%选择了家教服务。在一万五千余名消费者的调查问卷上，只有28.55%的消费者对家政服务人员服务质量感到满意。人员流动性强、技能不足、专业机构少，成为消费者认为家政行业存在的主要问题。对于家政服务行业的现状，市家庭服务业协会建议，消费者要尽量选择正规公司请家政服务，同时还可以查看对方是否有《居家上门服务证》。据徐州市家庭服务业协会副会长付玉介绍，家政从业人员想要获得《居家上门服务证》，必须要经过家政公司推荐，并拥有职业技能证书、健康证和身份证三证。在经过专业的培训考核之后，才能获发此证。徐州市消费者权益保护委员会副主任秘书长时圣利提醒广大消费者，在选择家政服务时，第一要查验家政服务人员的相关证明；第二选择正规家政服务公司；第三细心签订家政服务合同；第四有特殊要求的要拟定针对性的条款；第五索要有效凭证以及留存好协议；第六注意观察家政服务人员的专业素质。另外，据《2020年徐州市家政服务行业消费者满意度调查》显示，服务口碑、熟人介绍、服务价格三项，是市民请家政时最关心的问题。如果和家政人员发生分歧时，主要还是靠沟通协商解决。当然，如果出现意外情况，市民也可以拨打12315热线来寻求帮助。

2021-09-26来源：无线徐州

家政技能大赛咋还考沏茶？大专学历选手占半数，一席话引人深思 2021-09-26

“阿姨来了”首届家政服务职业技能大赛决赛近日落下帷幕，6名选手获得家务服务和养老护理两个赛项的冠亚季军，14名选手获得优秀奖。这是朝阳区家政行业的首次企业级家政服务大赛，以场景式实操考核为主，兼有逻辑思考和语言表达能力的考察，注重选手的综合素质。行李箱收纳整理、沏泡一杯绿茶……相比于以往的家政服务，这次大赛增加了茶艺、收纳等高端服务项目，这实际上代表着人们对生活品质提高的追求。在本次参赛选手中，大专学历的选手超过了50%。1996年出生的小杨就是其中一员。3年前，他毕业于北京劳动保障职业学院老年服务与管理专业，一直在从事一线养老护理工作。“给老人有尊严有价值的晚年生活，是我进入这个行业的初衷。” 来自广州的吴红给评委留下了深刻的印象，学中医保健专业的她，大专毕业后进了五星级酒店工作，后来投身家政行业，做过家庭教师、英文翻译、管家等工作，随客户去过加拿大、英国、美国，会玩摩托，爱好潜水，还是摄影达人。她说：“在很多人眼里，家政员或许是一份不那么体面的工作，也有人说我干家政大材小用了，但是在家政工作中我找到了乐趣。我始终认为，这世界上没有低端的工作，只要你想做，都能把它做成高端。” 51岁的家政员倪雪莲收获满满。“本次比赛是‘培训+竞赛’的组合方式，在赛前培训时，我学到了照护、康复等专业技能，护理技能又提升了一个等级。通过参赛让我看到了自身的不足，也让我的临场应变能力得到了锻炼。我要精进自己的业务能力，掌握更多更丰富的职业技能，为客户提供更高品质的服务，高薪将不再是梦。”对于未来，倪雪莲充满信心。

2021-09-26来源：北京日报

湖南将重点培育员工制家政服务企业 2021-09-24

中工网讯（工人日报—中工网记者王鑫方大丰）近日，湖南省人社厅等7部门联合印发《湖南省家政服务劳务对接行动方案》，从培育员工制家政服务企业、培育家政服务员工队伍、培育家政服务品牌、巩固劳务对接机制等方面制定工作措施，推动实施高质量家政服务劳务对接行动。根据方案，湖南将培育员工制家政服务企业，提升家政服务劳务对接市场主体实力。通过开展员工制家政企业认定，培育一批有实力的企业；通过开展职业经理人培训，培育一批高质量的管理者。方案提出要求：员工制家政企业应有1名以上职业经理人接受过培训。在培育家政服务员工素质上，湖南将重点开展家政服务师资和示范培训。鼓励有条件的家政服务企业与技工院校、职业院校和培训机构合作，建立家政服务人才培养基地和实训基地；支持签订劳动合同员工30人以上家政企业自建职工培训中心，开展家政服务培训。湖南还将创新开展家政服务技能竞赛，开展优质家政服务案例推介。通过竞赛、比武、优质服务案例选树等方式，逐步选育形成在省内乃至全国有影响力的家政服务劳务品牌。在巩固劳务对接机制上，湖南将在省内农村劳动力输出为主的市县与省会长沙等输入地为主的市县之间，以及湖南与京津冀、长三角、珠三角等省际之间，构建常态化的家政服务劳务对接渠道，每个市州及劳务输出重点县分别不少于1个。此外还将建立家政服务企业从业人员动态信息监测工作体系和调度监测站点，组织开展一系列家政服务供需对接活动。此外，评选表彰也将向家政从业人员倾斜，对获得五一劳动奖章、青年岗位能手、巾帼建功标兵、三八红旗手（集体）、青年文明号奖励，以及在世界技能大赛和国家级一类、二类职业技能大赛中获奖的家政从业人员，纳入各级高技能人才推荐范围。

2021-09-24来源：中工网

合肥五部门再次重申：家政服务员上门必亮证 2021-09-24

近日，合肥市商务局、市发改委、市人社局、市妇联、市市场监督管理局五部门联合发布《关于进一步强化我市家政服务员持证上门工作的通知》，再次重申家政服务员持证上门工作，在合肥市范围内要求家政服务员上门必亮证，无证不上门。合肥市家政服务证作为该市范围内从事家政服务工作身份识别的专用证件，具有唯一性、专属性。通过扫描服务证上的二维码，可对其身份信息、健康状况、工作经历、培训记录及犯罪背景信息等进行识别查验。合肥市家政服务证是合肥家服平台统一培训、考试、认证、发放和管理。通过推行家政服务员持证上门，可实现对家政服务机构和家政服务员诚信情况的“可查询、可追溯、可评价”。家政员上门必亮证，无证不上门，家政服务诚信体系需你我共建。若家政服务员未按规定出示服务证，消费者有权拒绝接受服务，并可反馈给合肥家服平台96890服务热线或由家政服务机构协调处理。

2021-09-24来源：北青网

山东家政服务业人才需求“三连涨”高学历人才涌入市场 2021-09-23

“民生无小事，一枝一叶总关情”。目前国内的人口老龄化及全面实施三胎的大环境下，民生需求关注度增长，而家政服务业对满足人民日益增长的美好生活愿景有着积极作用，因此家政服务业出现了井喷式的行业缺口，展现出蓬勃的市场生命力与广阔的再就业前景。日前，山东本土招聘求职网站齐鲁人才网结合平台数据，就家政服务业的人才需求现状进行详实的分析。家政行业蓬勃发展，人才需求“三连涨” 一个健康有序的家政服务业不断地得到大众的认可，甚至成为了很多家庭的刚性需求。据齐鲁人才网数据显示，2019－2021年同期家政服务业人才的需求呈现“三连涨”态势，总体规模保持在20％左右的增速，发展前景越来越广阔，人才缺口较大。中国家政服务业市场规模从2019年6975亿元一路上升至2020年的8782亿元，增长趋势向好，预计到2021年市场规模将达到10149亿元；从业人员人数不断攀增，从2019年的3271万人增长到2020年3504万人，预计2021年将突破4000万大关。随着社会发展，空巢老人与三胎家庭对家政服务需求量增加，家政服务业发展潜力巨大。2020年国务院针对家政服务业出台一系列相关政策，补齐家政服务业的短板并提出更高的标准，至此家政服务业以高质量发展为要求，促进行业提质扩容，完善的家政行业的标准体系走得更远，对人才的需求也是与日俱增。市场细化，岗位需求明确家政服务业经过近几年的快速发展，从业者从最简单的体力劳动演变成现在体力、脑力、心力三力合一的形态。社会需求的多元化、个性化，家政服务业趋向多样化、专业化。现在市场细分为：简单劳务型、知识技能型、专家管理型。简单劳务型的市场需求占比最大，占市场份额的59．85％，但因为科技的发展，智能家居的使用影响了简单劳务型市场规模的增速，增速越来越缓慢。根据齐鲁人才网数据显示，其中知识技能型的市场增速最快约25％。从单单地依靠日常生活的经验进行家政服务，从业人员技能参差不齐。随着对家政服务行业的不断要求，增速最快的知识技能型的市场，对从业人员提出了先培训再上岗，学习专业的服务技能，提升自身职业的含金量，提高消费者的满意度，也可获得更多的就业机会及丰厚的薪资待遇。注重高品质生活的家庭想拥有优质的服务、规范的礼仪，尊贵的体验，专家管理型的市场需求日益紧俏，既能发挥自己的才能又能满足市场需求的高学历人才缺口大，优质的从业者成为刚需。家政服务业作为朝阳产业，服务的专业化、细分化，使得服务的范围越来越宽泛，不只是单单的简单家务劳动。济南某家政公司主管张女士说：“家政服务业领域不断扩展，现在细分产业已有20个门类、200多种服务项目。细分后的岗位更加的明确，更能满足民生的需要，准确对接居民的需求。” 家政服务业学历多层化，高学历人才涌入市场齐鲁人才网数据显示当前家政服务行业从业人员学历从过去单一的高中及以下学历演变到大专、本科和研究生多学历层次。2019年从业人员主要以高中及以下学历为主，2021年学历在高中及以下的从业人员占比79．65％，大专紧跟其后占比14．91％，本科占比4．93％居于第三，研究生占比0．51％。高学历人才不断涌入家政服务行业，一系列的高端家政也悄然兴起。他们的学历代表他们拥有一些更专业的技能，可以把家政＋家教融为一体；学历的另一面代表着他们接受能力强，可以不断地学习和掌握新知识及新技能，满足雇主的个性化需求。虽然现在学历高中及以下的从业者居多，但越来越多的高学历人才也开始不断地加入，年龄也越来越年轻化。社会的发展需求增速，新需求孕育新的职业，新职业需要更多的新鲜血液的加入。早在2019年教育部等七个部门发布：每个省份至少有一所本科高校开设家政服务、养老服务、托育服务相关专业。将来市场会有更多高学历专业人才加入，他们的加入也会促使家政服务行业进行变革，提升从业人员的整体素质水平，推动行业的良性发展，服务内容更加匹配，家政服务业大有可为。注：文中所展示数据仅对齐鲁人才网的用户样本数据负责，时间截止日期为2021年8月31日。（青岛日报／观海新闻记者任晓萌）

2021-09-23来源：九派观天下

一位普通劳动者的家政就业梦 2021-09-22

“从28岁开始工作算起，家政服务员是我干过挣钱最多的职业。”面对记者的提问，结束一天工作的王红艳笑着回答。然而，这份灿烂的笑容背后，藏着一位普通劳动者的艰辛与奋斗。 2016年，王红艳离开辽宁阜新，开始了“北漂”生活。辗转两年，王红艳在找工作方面却不尽如意。当服务员时逢家人病重，无奈放弃了刚刚安稳的工作。工作中的王红艳 2018年，一个偶然的机会，王红艳在天鹅到家平台上，接到了保洁第一单，并得到客户的高度认可，这坚定了她从事家政服务行业的信心。尽管是一份陌生的工作，但用王红艳的话来说，这让她对在北京的生活和事业有了更多的期待和梦想。 2019年6月，国务院办公厅发布了《关于促进家政服务业提质扩容的意见》。《意见》提出，家政服务业作为新兴产业，对促进就业、精准脱贫、保障民生具有重要作用。同时，从提高家政从业人员素质、着力发展员工制家政企业、增加家政服务有效供给、改善家政服务人员从业环境等方面对行业作出规范引导。近年来，随着家政服务业持续转型升级和规范化发展，经过三年工作历练的王红艳，也已经成为平台上的金牌保洁师，老客户的订单排得满满当当，工作日程处于饱和状态。根据平台派单情况，王红艳每天工作5至8个小时，在每周单休的情况下，月收入最高可以达到8000多元。“我觉得这份工作挺适合我的，我本身就是一个爱收拾的人，入职天鹅到家后，专业培训老师还会教大家一系列的技巧，让工作效率更高。”王红艳说。王红艳如今已成为家政服务平台的优秀员工对于家政服务工作，王红艳也有自己的心得。最重要的，要把客户家的活当成自己家的活儿来干，让客户看得见工作成果。同时，要了解客户需求，完成既定效果。成绩的背后，离不开家人的支持。“关于保洁这份工作，我女儿认为虽然普通，但是也有它的意义，不仅提高了经济收入，也给很多家庭提供了便利。”王红艳说。今年高考，王红艳的女儿以优异的成绩被西南政法大学录取。王红艳介绍说，这次很开心，能入选天鹅到家平台发起的“鹅宝计划”品牌公益项目。该项目是为在城市打拼的家政劳动者提供的一个助力子女教育的助学项目，为考上优质高校的家政劳动者子女颁发奖学金、提供劳动者入学假期等，从而减轻了平台劳动者的经济压力，还能够有假期送孩子一起去上大学。疫情影响下，家政服务行业也受到了一定冲击，一些小型家政公司面临着经营困难等问题。“通过平台助力和自己的努力，我的收入和派单量并没有减少，我相信生活会越来越好。”王红艳说。

2021-09-22来源：人民网

规范化、标准化、职业化成为行业发展新趋势线上家政平台创新服务模式 2021-09-22

“我平时工作比较忙，周末就想多点时间休息或者出去玩，所以常会请保洁阿姨来家里打扫卫生。”家住北京市通州区的年轻白领谭文是某互联网家政平台的忠实用户，她认为，花钱购买家政服务在很大程度上提高了自己的生活质量。有调查数据显示，中青年消费者已成为中国家政服务行业用户的主力，该群体更倾向于通过互联网平台来购买服务。推动行业转型升级据《2021年中国家政服务行业发展剖析及行业投资机遇分析报告》显示，近年来，中国家政服务市场规模持续增长，至2020年达8782亿元，预计到2021年将超过万亿元。随着产业规模持续扩大，中国家政行业相关企业数量持续增长，截至今年4月，企业数量超过200万家，从业人员超过3000万人。在市场规模增长的同时，家政服务市场也亟待结构上的转型升级，以适应消费者对家政服务提出的更高要求。 “如今中青年群体对家政服务的需求明显增加。”中国劳动学会特约研究员苏海南认为，“90后”“00后”群体希望在努力劳动的同时，有更多时间休息、充电学习、旅游、玩乐，更关注工作和生活的平衡，为此，“许多人会将一部分家务外包，这成为家政服务需求增长的来源之一。” 同时，这一消费群体对家政服务的要求愈加多样化，互联网家政平台上不断细分的家政服务也应运而生。苏海南说：“除了传统的保洁、搬家、做饭等家政服务项目，现在还有知识技能型家政服务市场，例如育婴师、家教、各种专项护理等。此外，专家管理型家政服务市场，如理财、高级管家等也在快速发展。一些家政服务平台还推出了鲜花绿植养护、医护上门、体检理疗等生活类服务。” 据估算，家政服务涉及的细分产业已有20余门类、200多种服务项目。58同城到家精选、好慷在家、无忧家政、e家帮等大批线上家政平台为消费者提供了丰富的选择。提供性价比高的服务在58同城副总裁李子健看来，传统家政服务行业发展的一大痛点是缺乏优质供给，“小、散、乱”问题长期存在。为改变消费者的印象，互联网家政平台着力于规范服务流程、提高服务质量。例如，好慷在家为保洁员提供了包含7种颜色保洁布的工具箱，以确保分区使用，避免交叉污染；对全屋6区域的40个项目提出了108条服务标准，要求保洁员按规范达标。 58同城到家精选根据行业类别制定了标准价格规范。比如管道疏通、修锁换锁等行业采用一口价，杜绝加价。浴缸、地漏、马桶、洗菜盆的维修、换件实行全国统一价格，避免消费者“踩坑”。“为提高服务人员的清洁效率和服务质量，58同城到家精选还将陆续给劳动者增加专业化装备，包括瓷砖刷、刮水器、地板擦、除尘纸、去污膏以及污渍清洁剂等，做到专项工具专项使用。”李子健说。此外，相较于线下家政公司，线上家政平台在应对季节性波动的家政服务需求时也更有优势。例如入夏后，空调清洗类服务会出现明显涨幅；春节前，家庭保洁需求会暴增等。对此，许多互联网家政平台都会及时推出相应的优惠措施。谭文告诉记者：“现在互联网家政平台一般都会参加‘6·18’‘双11’等时间点的促销，平时也会有各种‘折扣季’的活动。赶上优惠力度大的时候多买一些折扣券，比在线下家政公司消费的性价比高了不少。” 职业化培训须强化 “规范化、标准化、职业化将是家政服务业发展新趋势。”苏海南指出，目前中国中高素质的家政服务人员缺口巨大，同时普通家政服务人员缺少必要的系统培训。要从根本上提升家政服务质量，还需提高从业者素质。不少互联网家政平台也认识到这一问题，更加重视为从业者提供培训机会。作为平台类APP，58同城到家精选每周对服务人员进行在线培训，开展直播教学，提供全流程标准化和系统化培训服务。“视频课程包括专业技能、服务礼仪课程等。截至今年8月，已累计培训7万余名劳动者，为用户提供更好的服务体验。”李子健说。好慷在家采取的是自雇员工、岗前培训的模式。据好慷在家首席执行官李彬介绍，员工上岗前需完成80课时的必修培训，并可通过好慷国际家学院进行深造。目前，好慷国际家学院的教学体系包括中餐烹饪、收纳整理师、居家保洁等专业课程，学员考核通过后可承接相应的订单。业内人士认为，从教育层面提升家政从业者的专业技能，不仅能优化家政服务的就业环境，也能增强从业者的幸福感，让家政行业更好地实现职业化。

2021-09-22来源：中国网

中山千里送技能、送岗位，南粤家政走进贵州六盘水 2021-09-18

为推进“南粤家政”省际协作，落实两地人社局签订的家政协作协议内容，2021年9月4日-18日，“中山-六盘水2021年省际家政劳务对接活动”在贵州省六盘水市举办。此次活动由中山市人力资源和社会保障局主办，中山市家庭服务业协会和中山市现美职业培训学校联合承办。活动期间，中山市南粤家政综合服务站在六盘水市揭牌，并举办了首期中山-六盘水家政师资培训班。中山市人力资源和社会保障局在当地举办省际家政劳务对接现场招聘会，60人初步达成就业意向。来自中山市家政服务业界的专家团队还送教下乡，为六盘水市农村劳动力和建档立卡劳动力开展家政服务技能培训。中山家政培训专家获聘技能培训导师为全面推动中山市与六盘水市两地家政服务业发展，中山市与六盘水市共同建设了中山市“南粤家政”综合服务站。9月15日，中山市政协主席唐颖和六盘水市政协主席王立共同为服务站揭牌。中山市“南粤家政”综合服务站内设有综合培训室、养老护理实训室、母婴护理实训室、家居清洁实训室等功能服务区。该站可同时容纳50人开展家政、养老、育婴等就业技能培训，年培训量可达1000人次以上，邀请中山市家政技术团队和师资团队30余名开展家政培训。目前中山市南粤家政综合服务站已经引入香山家政平台，提供线上服务。此外，中山市家政企业与六盘水市家政培训机构签订了校企合作协议，中山市10名家政培训专家被聘为六盘水家政服务业职业技能培训导师。近日，中山市“南粤家政”综合服务站举办了首期中山-六盘水家政师资培训班，培训53人次。师资培训班采取专业理论和实操技能相结合的培训方式，学习内容包括家政培训师的职业要求、沟通能力打造、学员管理、课堂把控能力、学员职业规划、招生技巧等内容，并进行了育婴、养老、收纳课程的实操演练等。培训结束后，服务站举行了理论和实操考核，通过考核后可录入六盘水市家政师资库，打造出一批专业化的家政培训师。家政专家团队送教下乡，优秀学员赴中山从业此次对接活动期间，中山市人力资源和社会保障局还组织中山市家政专家团队送教下乡，在易地扶贫搬迁安置区举办了2期10天的家政技能培训班。培训班上，专家团队讲授了母婴护理、养老护理和居家保洁等核心专业技能知识以及家政服务职业道德与素养等内容，开展了实操技能辅导和训练，105名学员（其中建档立卡学员82名）参加了此次培训。中山市家庭服务业协会会长田丽是参加本次对接活动的专家之一。她表示，六盘水市当地家政服务行业发展仍处于初步阶段，人们对家政服务的认识和需求偏低。通过10天的技能培训，学员对家政服务行业认识进一步加深，家政技能水平得到提升，对家政服务行业的发展前景也充满信心。本次培训结束后，已有1名90后优秀学员跟随教师团队赴中山从事家政服务工作。为向当地群众提供更多家政服务行业就业选择，9月10日和13日，中山市人社局在六盘水市人力资源市场和鱼塘易地扶贫搬迁安置区举办2021年省际家政劳务对接现场招聘会，10家参会家政企业提供25个岗位，岗位需求人数达790人。60名求职者现场与企业初步达成就业意向。对接活动期间，中山市与六盘水市就香山家政平台建设、技能培训和职业评价、课程开发和从业人员输送等方面签订了6份框架协议。随着两地对接工作加深和“南粤家政”工程推进，两地将在家政服务领域核开展更多交流合作。

2021-09-18来源：南方plus