陕西省家政服务业信用信息平台

甘肃办家政技能比赛“Z世代”谈从业“爱心、耐心，不能少” 2022-06-30

6月28日，2022年甘肃省家政服务人员职业技能大赛决赛在兰州举行。徐雪摄中新网兰州6月29日电 (记者徐雪)来自甘肃省金昌市的“00后”王彩娣是一名母婴护理员，一年多来，她已经很好地适应了这份职业，同时也深感工作时“爱心”“耐心”不可或缺。 2022年甘肃省家政服务人员职业技能大赛决赛28日在兰州举行，来自全省14个市州选送的79名选手同台比拼，角逐家政服务员、整理收纳师、育婴员、母婴护理员4个比赛工种。图为比赛现场。徐雪摄年纪尚小的王彩娣在参赛队伍中显得很稚嫩，她告诉中新网记者，此次参加比赛也是为了取长补短、增进技能，让自己在锻炼中成长。 36岁的朱虹在2年前转岗成了名月嫂，“参加这次比赛也是想丰富一下履历，为今后的工作助力。”她说。年纪较朱虹稍长的朱兰香，在甘肃省临夏回族自治州永靖县已经做了4年的月嫂，如今月收入过万的她，凭借努力过上了“好日子”，参加这次比赛也是很有信心。甘肃省商务厅副厅长张永洪说，此次比赛内容丰富、奖项含金量高，符合条件的获奖者可成为“甘肃省技术能手”“甘肃省技术标兵”“甘肃省青年岗位能手”等。甘肃省家庭服务行业协会会长宋艾芳介绍说，此次活动旨在加快知识型、技能型、创新型家政服务人员队伍建设，也是大力弘扬劳模精神、工匠精神，增强广大从业人员的积极性、主动性和创造性的创新之举。张永洪还说，全省各级商务部门要在家政服务行业掀起岗位练兵、技能比武的热潮，培育出更多爱岗敬业、业务精良、技术精湛的家政行业技能人才，鼓励更多有志青年投入家政服务事业中来，在实现自身价值的同时提升家政服务质量，把家政服务建设成为民众满意的爱心工程、暖心工程。图为2022年甘肃省家政服务人员职业技能大赛的颁奖仪式。甘肃巾帼职业培训学校供图值得一提的是，比赛当天，甘肃省商务厅委托甘肃省家庭服务行业协会开发建设的甘肃省家政服务行业诚信平台正式进入试运行阶段。目前平台入驻了甘肃省诚信记录良好、服务规范的145家品牌家政服务企业和近3万名家政服务人员，家政服务企业按照月嫂、厨嫂、养老、保洁等8个工种进行分类，消费者可通过平台查询企业相关信息，并拨打电话下单。此次活动由甘肃省商务厅、甘肃省人社厅、甘肃省总工会、共青团甘肃省委、甘肃省妇联主办，甘肃省家庭服务行业协会、甘肃巾帼职业培训学校承办，甘肃卫生职业学院、兰州职业技术学院协办。(完)

2022-06-30来源：中国新闻网

让家政服务“暖”到百姓心坎里 2022-06-29

随着人民群众生活水平逐步提高、老龄化程度不断加深、三孩生育政策实施等，家政服务日益成为许多人生活中的刚需。然而在现实中，家政服务供给不足、供需不匹配等问题较为突出，群众满意度不高。《放心家政行动方案》突出“提质”和“扩容”，正是找准关键，对症下药。扩大家政服务行业规模，要在主体引育上下功夫。一方面，要建立与沪苏浙等省市劳务供需合作机制，深化开展省际交流合作，推动一批创新能力强、示范引领好的全国知名家政服务企业到安徽投资兴业；另一方面，要鼓励我省现有的家政企业扩大规模，通过连锁经营、“互联网+家政”等方式拓展服务网络。提升家政服务人员素质和技能，是家政行业提质的关键。要抓好“岗前培训、回炉培训、职业学历教育培训”三类培训，为家政服务人员打造全周期的培训体系，让服务人员实时更新技能，跟上消费需求变化。要支持技工院校围绕家政服务行业设置专业、鼓励开展校企合作，加大系统培训力度，提升家政服务人员的职业道德水平和服务技能，从而扩大家政服务有效供给。消费升级不断加快，是家政行业发展的机遇。家政服务业唯有培育市场主体、不断提升家政服务人员素质和技能，通过提质扩容跟上市场需求，才能真正“暖”到老百姓的心坎里。

2022-06-29来源：安青网

奎文区妇联打好惠企“组合拳”，服务企业零距离 2022-06-28

为进一步优化营商环境、推动高质量发展，奎文区妇联把激励妇女创业、真情服务企业当成“责任田”，充分发挥妇联组织引领服务联系的职能优势，多措并举为奎文经济发展大局贡献巾帼力量。金融助企纾困解难。积极联系协调金融服务部门，联合推出“巾帼惠企贷”优惠政策。区妇联两次带队组织女企业家赴中国银行潍坊分行开展政策对接，面对面听取市中行专家讲解助企纾困系列政策，通过现场一对一精准对接服务，根据企业发展特点，现场定策、量身设计金融服务方案。近日，奎文区妇联、中国银行潍坊分行联合在齐鲁创智园举办奎文区“纾困解难金融助企”巾帼助力高质量发展银企对接会，为园区企业和我区女企业家代表做了“巾帼惠企贷”专项政策讲解，畅通企业和金融机构沟通渠道，充分发挥金融惠企政策红利，帮助“妇字号”企业纾困解难，带动广大妇女创业创新，为园区企业和广大女企业家提供一站式金融服务。送策进企助推发展。主动担当，靠前一步，通过送政策、送计策，引领广大企业高质量发展。在潍坊巾帼家政广场举办招商优惠政策宣讲会，在产业园区举办女创业者联谊会，组织财税专家为企业宣讲奎文区招商政策、产业园配套基础设施、人才招引、融资政策等相关招商政策，推介优质招商资源，并对各项招商政策予以解答，提高惠企政策的知晓率。更好地服务企业、优化营商环境。用好潍坊市妇联科技创新巾帼会客厅平台资源、队伍资源，把专家讲座、项目辅导推送至服务企业，借势借力、立足所需，积极主动为我区“妇”字号企业发展引入新理念、新技术、新人才、新资源，支持帮助创业女性在经济发展“主阵地”建功立业、吸纳就业。专项培训助力用工。在复工复产的特殊时期，举办“巾帼送岗，职等你来”女性专场招聘活动，为用人单位和求职女性搭建供需对接平台，在线推送企业岗位缺口信息20余条。为进一步破解家政企业用工难题，近日，奎文区妇联举办“送技能·促就业”巾帼家政培训班，通过基层妇联组织精准对接有意向在家政领域就业者自主选择培训方向，开设了《花样面点制作》和《肩颈不适速效调理方法》课程，进一步提升女性职业技能。精准链接家政企业岗位，联合潍坊巾帼家政广场推出家政服务类线上专场招聘，推出育婴员、母乳喂养指导师、入户早教指导师、养老护理员、营养配餐师等巾帼家政人才招聘信息40余条，搭建培训-就业一条龙服务平台，推动巾帼家政提质扩容。组织覆盖提升服务。为了进一步把组织建到身边，把服务做到身边，把温暖送到身边，奎文区妇联不断加强“四新”领域妇联组织建设，今年以来新建了首个物业企业妇联、首个律所妇联、首个园区妇联，向广大女企业家和企业职工传递妇联“温度”。引导企业妇联持续丰富活动载体，强化妇女工作的凝聚力和号召力,深入开展“巾帼建功”“巾帼读书会”“巾帼话发展”等活动，团结带领广大企业女员工提升综合素质、岗位建功立业、传承良好家风、积极参与公益，带头争先进创一流，与企业同成长，与时代共进步，将企业妇联组织真正打造成汇聚女员工奋进力量的坚强阵地和职场女性信赖的温暖之家。下步工作中，奎文区妇联将继续发挥“联”字优势，将助企纾困政策落细、落小、落实，为在创业一线的妇女带去更优质的服务、更贴心的关怀、更坚强的支持，为企业当好最强后盾、最佳拍档，尊重企业家、爱护企业家，激励企业家、支持企业家，共同助力更好的奎文建设。

2022-06-28来源：人民网

家政大舞台、演绎大精彩！揭阳市第二届“南粤家政”技能大赛落下帷幕 2022-06-27

巧手美家园，榕水竞风流。6月24日，揭阳市第二届“南粤家政”技能大赛落下帷幕。在闭幕仪式暨颁奖典礼上，经过激烈角逐胜出的各项目冠、亚、季军接受颁奖，并将继续备战省第二届“南粤家政”技能大赛。揭阳市政府副市长许剑芒、揭阳市人社局局长卢洪涛、揭阳市民政局局长陈培标、揭阳市商务局副局长林彬、揭阳市卫健局副局长李建坤、揭阳市人社局副局长朱文涛等参加活动。南粤家政，心系民生，一头连着“夕阳”,一头连着“朝阳”，是人民群众美好生活向往的重要组成部分，是关系社会和谐稳定的重大民生问题。聚焦新形势下“一老一小”民生需求，揭阳市举办第二届“南粤家政”技能大赛，表彰一批素质优良、技能过硬、成绩突出的家政从业人员，以提高家政技能水平、助推行业蓬勃发展、扩大家政服务供给。揭阳市第二届“南粤家政”技能大赛共吸引80多名选手报名参加，比赛分育婴员、家政服务员（家务服务员）、养老护理员、健康照护师（医疗护理员）4个组别展开竞赛。经过初赛和决赛两轮比拼，全赛4个项目分别决出了冠、亚、季军，并有6个单位被授予“优秀组织奖”。卢洪涛介绍，近年来揭阳市深入实施三项工程，有效推动家政行业在传承中发展、在创新中进步。这次大赛选拔了一批职业素质高、服务能力强、技能水平突出的家政行业巧手，营造了全社会关心、关注家政服务行业发展的良好氛围。希望获奖选手以此为新起点，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，积极备战省第二届“南粤家政”技能大赛，在省赛中展现“揭阳巧手”风采。希望各地各有关部门加大培训、宣传力度，系统推进“南粤家政”工程，为揭阳推动高质量发展、创造高品质生活发挥应有作用。揭阳市第二届“南粤家政”技能大赛获奖名单: 冠军：倪素贞（健康照护师）、张芬芳（家政服务员）、刘丹（育婴员）、林炯（养老护理员）亚军：徐静萍（健康照护师）、郑美娜（家政服务员）、杨喜莲（育婴员）、许祝贤（养老护理员）季军：谢曼珊（健康照护师）、庄小花（家政服务员）、余舒舒（育婴员）、陈燕霞（养老护理员）

2022-06-27来源：南方新闻

让家政服务更有含金量 2022-06-27

高薪雇来月嫂，却没有换来专业的服务；为失能老人找寻靠谱保姆，引发雇主一肚子苦水要吐槽；“三孩时代”来临，“谁来带娃”成为双职工家庭最大的烦恼…… 近年来，我国家政服务业市场规模持续快速增长。不过，一方面是家庭需要专业技能娴熟、“不是亲人胜似亲人”的从业者帮把手，解决养老育儿的操心事、烦心事；另一方面却是形式多样、质量满意的家政服务供给不足，行业规范化、职业化这道现实考题，需要寻找精准的破题之道。百姓呼声就是行动的号角。不久前，国家发展改革委、商务部会同有关部门，印发《促进家政服务业提质扩容2022年工作要点》，确定33条具体任务。涵盖社区家政、婴幼儿照护、养老服务以及资金支持等方面，大力推动家政行业向职业化、规范化、标准化、品牌化以及多元精准发展。家政服务关乎千家万户，一粥一饭品出民生温度。顶层设计的指导，为家政服务业发展锚定了发展方向。那就是应对新变局、解决新需求、培育新技能、拓展新思路。应该看到，各地疫情对家政服务业冲击不小。今年以来，入户难、上门难的堵点，让家政服务业订单量下降，从业者收入减少、成本增加，部分地区人员流失较为严重。在政府部门的助企纾困政策帮扶下，一些家政企业积极自救，通过开设家政直播课，搭建“云面试”平台等方式，鼓励从业人员在线展示劳动技能，打好复工“组合拳”。从更深层次还要看到，短期遇冷不改长期“刚需”强劲。相关数据显示，我国家政服务从业人员已达3000万人，但仍存在2000万人左右的缺口。根据人社部公布一季度“最缺工”职业排行表，家政服务员、养老护理员均位列其中。“表中窥豹”，足见家政服务市场前景广阔。与此同时，从业者良莠不齐、“问题保姆”等现象，也反映出家政行业存在管理粗放的情况。由此来看，提质扩容、推动家政服务职业化发展，才能告别“找阿姨”只能“拼运气”的窘境，尽力弥合供需之间的鸿沟。据报道，时下，多地推行员工制、年薪制，鼓励家政企业推进员工变身“单位人”，通过提高职业稳定性，让劳动者收获职业尊严和认同感，正是一条值得探索的新路径。 “薪变化”对应“新场景”。在一些城市，家政服务早已不是简单劳动，收纳整理、育儿早教、帮产妇纾解焦虑……家政从业者只有不断自我提升，增加服务含金量，掌握新知识新技能，才能把家政从一份职业变成一生事业。此外，新生力量的加入，也反映了这个行业发展的变化。现实中，“年轻人干家政”早不是新鲜事，浙江等地还为愿意从事家政、养老创业的青年提供就业补贴。新人新气象，新需求新机遇，这都是家政行业“脱胎换骨”的契机。推进家政服务业高质量发展，离不开政策支持的力度，还要推动家政企业与城市生活网相融合。规范服务平台运营，深化家政“领跑者”行动，对符合条件的家政企业项目给予优惠政策……多措并举化解后顾之忧，增强家政企业的韧性和抵御风险的能力，鼓励其更好地服务社会，满足人们对美好生活的向往。

2022-06-27来源：中工网

“引路人”吴珊：为2300余名女性免费传授家政技能 2022-06-23

“女性就是要思想独立和经济独立，要靠自己的本领过上更好的生活。”吴珊是重庆一家家政公司的总经理，13年的时间吴珊作为“引路人”，为2300多名失业人员和来自大山的姐妹们提供免费家政培训，带领她们从最初的胆怯迷茫，到现在能够靠着一技之长走上工作岗位，实现自我价值。吴珊为学员培训家政知识。受访者供图吴珊的日常工作主要是开展课程培训，手把手传授婴幼儿护理、老人护理、衣物收纳等家政技能，还会帮助学员学习与人沟通、如何获得自信等。吴珊所教授的学员年龄大都在20到50岁之间，面对一些年纪较大的学员，她会一遍又一遍的讲解知识点，帮助她们融会贯通。“她们的领悟能力可能比不上年轻人，我就要将零碎的知识点像串珍珠一样串成一条项链，让她们熟悉工作的全流程。”吴珊说。 “我有一个学员周阿姨，她下岗后失去了铁饭碗，但家庭还需要开支。”吴珊说，十多年前，周阿姨从下岗之后每天都处于焦虑状态，急需一份工作维持生计。2009年，周阿姨在朋友的介绍下找到吴珊并接受了培训，吴珊也很乐意把技能传授给她，不厌其烦地手把手教学。在培训过程中，周阿姨努力上进，不放过每一个细节，她走上岗位后工作起来也得心应手，获得了众多客户的认可。“现在周阿姨每月有上万元的收入，假期还经常和家人出去玩，日子也越过越好了。”吴珊说。吴珊为学员培训家政知识（资料图）。受访者供图在公司里，像周阿姨这样的学员还有很多。13年来，吴珊已免费为2300余名女性传授了家政技能，帮助她们走上工作岗位，找到人生价值。“我们这里来培训的人大部分都是家庭情况比较困难的，能帮助她们提高认知，解决就业，就是我最大的快乐。”吴珊说。作为一个培训者，吴珊在给别人传授知识的同时还会不断学习充实自己，提升自己的专业技能。她的努力也得到了上级主管部门的认可，先后获得了“最美巾帼家政人”、“最美创业创新女带头人”等荣誉称号。今年5月，吴珊在重庆市总工会主办的2022年重庆网上劳动和技能竞赛活动中获5月“服务之星”的称号。

2022-06-23来源：中工网

月薪三万？家政业别只盯着“高端工种” 2022-06-22

央视新闻消息，除了日常保洁、保姆、月嫂等家政岗位，高端家政人员的需求也在猛增。部分高端家政公司为了能够补齐人才缺口，纷纷提前锁定家政专业毕业生。据悉，目前国内高级家政人员的月薪在一万元到三万五千元之间，工作内容主要是进行家庭管理、家庭教育或者家庭活动组织等。近年来，我国家政服务行业年均增长速度，基本上能保持在20%左右。甚至在疫情下也呈现“逆势”增长的反弹趋势，这无疑是利好消息，尤其是疫情下对于扩大就业、满足市场需求、提振消费信心，无疑具有积极作用。同时说明，我国家政事业发展仍处于增长期，以这样的势头发展下去，前景可观。家政行业的迅速发展，一方面得益于我国经济的发展、人民生活水平的日益提高，同时也得益于国家连续出台的各项政策性措施。 2019年6月26日，国务院办公厅印发《关于促进家政服务业提质扩容的意见》，“家政”由此成为热词，一系列有关家政业发展各种利好消息不断，从高校扩招到职业培训，以及《深化促进家政服务业提质扩容“领跑者”行动三年实施方案（2021—2023年）》等，为我国目前3000万家政服务从业人员、将突破万亿元的家政市场规模的提质扩容增效提供了有力保障。而家政行业的服务内容也实现了升级，从原来的做做家务、带带孩子、照顾老人等，升级为家庭管理、家庭教育等更为高端的服务，因此，出现月薪万元甚至三万的高端岗位也不足为奇。不过，对于家政行业的从业者来说，面对市场还是要清醒。毕竟，月薪可达万元甚至最高三万的高端家政，属于小众需求。家政行业的基本盘还是普通家政服务。而且，从供给侧角度来看，家政服务在质量、规模、结构等方面仍有较大的提升空间。家政从业人员的数量和素质，还远不能满足市场需求，供给仍然显得不足，行业发展也亟待规范。行业内出现“高端工种”是好事，说明行业有提升空间，能吸引到更多有志有为的年轻人加入。但如果仅仅把眼睛盯在“高端”工种上，那就错了。做好人员培训、提高从业人员素质，夯实家政行业的基本盘，才是目前家政行业的工作重点。这是市场的需求，也符合家政高质量发展的长远目标。（刘天放）

2022-06-22来源：中工网

员工制、年薪制实行家政从业人员职业归属感不断提升 2022-06-21

国家发展改革委、商务部日前会同有关部门，就2022年促进家政服务业提质扩容提出33条具体任务。任务涵盖社区家政、婴幼儿照护、养老服务、就业帮扶以及资金支持等方面，大力推动家政行业向职业化、规范化、标准化、品牌化以及多元精准发展。从总量来看，据统计，2020年全国家政企业数量约为75万家，数量众多，2021年度，我国新注册家政企业数量达5.9万家，同比增长37.3%。员工制、年薪制提高职业归属感近年来，各地高度重视家政行业发展，打造家政品牌、实行员工制、年薪制，同时，为家政从业人员缴纳社会保险以及各类商业保险，让他们有职业归属感。山东济南市高度重视家政行业发展，通过引入标准化、信息化等现代化的管理方式提高员工的职业化水平。专业培训、持证上岗，使行业得到规范；而员工制与年薪制使家政从业人员有职业尊严与归属感。覃滟青从事月嫂这份工作已经有3年时间，去年，覃滟青与实行年薪制的家政公司签订合同，完成规定的上岗天数，她每年就能拿到12万元的年薪，并且按月发放。如果工作业绩好，年薪还会跟着上涨。某家政公司家政人员覃滟青：按年薪制对我们来说是比较有保障，我就不用担心等单的问题，我们只要把工作做好就可以了，再把自己的技能提升，比较有奔头。这家互联网家庭服务企业，采用员工制管理，与家政人员签署劳动合同，并为其缴纳社医保或新农保，执行六天八小时工作制。去年他们在月嫂这一岗位试点推出年薪制，让这类家政服务人员即使在待岗期间，也能获得保底薪资及社保缴纳。今年5月，他们又将年薪制的实施范围，扩大到了保姆类家政服务人员。某家政公司负责人李彬：未来的工种会越来越细分，而工种的细分需要分配方式去对应它。在保姆、月嫂等服务时间更长、专业度更高的岗位，我们就推出年薪制，当然也能吸纳更多人加入这个行业，并且愿意为质量做保障。数字化赋能实现家政服务有效供给目前，有些地方还以数字化引领、撬动、赋能家政行业现代化，实现家政服务有效供给和消费家庭收益双提升。上午八点，家政服务员朱慧飞受公司指派，前往浙江临海市世纪花城小区做保洁。业主李女士这次联系家政公司，不同于以往，她借助手机APP小程序“浙里好家政”预约到服务。浙江临海市世纪花城小区业主李女士：自从平台上线之后，我就觉得在平台找家政服务特别方便。四小时后，朱慧飞完成全屋清扫，业主李女士十分满意她的工作。家政服务员朱慧飞：通过这个平台下单的人也多了，所以我们每个月的单子也挺多，每个月收入6000元左右。浙江临海市大数据运营有限公司经理杨渊渊：所有家政机构入驻之前，都需要提供营业执照，平台上面所有的机构都在，价格对于消费者来说都是透明的。浙江省临海市商务局副局长刘军：平台以AIDC（自动精准识别）的模式，有效精准识别低收入、失业群众，我们是总共22万多人次，自动匹配推送信息，引导进入就业链，促进整个企业提质扩容，使更多的家政服务人员走上共同富裕之路。专家表示，随着城乡居民对家政服务需求的进一步扩大和提升，数字化手段应用会越来越广。中国城市和小城镇改革发展中心主任高国力：对家政服务业的企业和从业人员的海量数据收集和梳理，两个进行对接、耦合，会衍生出很多应用场景和服务。

2022-06-21来源：环球网

供不应求！高端家政人才缺口巨大月薪可达3万 2022-06-20

除了日常保洁、保姆、月嫂等家政岗位，高端家政人员的需求也在猛增。部分高端家政公司为了能够补齐人才缺口，纷纷提前锁定家政专业毕业生。北京一家家政公司负责招聘的蒙娜忻告诉记者，今年上半年，公司高端家政线下培训课程因疫情受到一定影响，本应该在6月份毕业的培训学员没能按时完成课程，这导致了短期内这类岗位的供需失衡。根据工作经验和技能的不同，目前国内高级家政人员的月薪在一万元到三万五千元之间，工作内容主要是进行家庭管理、家庭教育或者家庭活动组织等。任洁是北京一所职业学院家政专业实践课的老师，她告诉记者，虽然目前不少课程只能在线上进行，但是学生的学习热情依旧不减，就业目标也非常清晰。记者了解到，为了及时补充用工缺口，相关的家政企业都与开设家政专业的高校展开深度合作，提前锁定毕业生。

2022-06-20来源：央视新闻

安徽启动“放心家政”行动到2025年家政服务人员总量翻一番 2022-06-17

人民网安徽频道从安徽省“暖民心行动”系列发布会上获悉，省商务厅会同省人社厅、省教育厅等省有关部门，聚焦家政服务业“提质、扩容”，研究制定《放心家政行动方案》，并将出台一系列支持政策，有效满足人民群众对家政服务的需求。随着人民群众生活水平逐步提高、老龄化程度不断加深、三孩生育政策实施等，家政服务日益成为许多人生活中离不开的刚需。安徽省商务厅党组书记、厅长方旭介绍，截至2021年底，安徽省登记注册6200多家家政服务企业，42.5万名家政从业人员。但从全省来看，2021年全省60岁及以上人口已经超过1100万人，占常住人口的近1/5，其中80岁及以上高龄老人近200万人。家政服务供给量仍存在较大缺口，家政服务从业人员数量、整体素质跟不上市场发展需求。如何提高家政服务质量、扩大家政服务有效供给，从而解决家政服务消费不放心不省心问题呢？行动方案从“人员素质提升、市场主体引育、诚信体系建设、服务模式创新”4个方面提出了相应工作举措。一是省商务厅将联合人社、教育等部门，通过多渠道、多形式开展岗前培训、回炉培训，拓展职业学历教育，开展技能等级认定、组织开展技能竞赛等进一步推动家政服务人员职业道德和技能水平明显提升以解决家政服务"不满意"问题；二是支持引导一批中介制企业向员工制企业转型发展，进一步促进家政服务企业提质扩容；三是全面推行家政服务人员“一人一码”上岗，建立家政服务企业和家政服务人员信用评价制度；四是省商务厅将会同各地积极构建“家政服务企业+社区服务网点”“技能培训+推荐就业+家政服务”等家政服务新模式，满足群众多样化、多元化品质生活需要。新兴家政服务能否得到长足发展，也离不开政府相关部门的政策支持。为此，相关部门也从加强财政支持、落实税费减免、创新金融服务、优化服务保障等方面多向发力。预计到2025年，全省培训家政服务从业人员170万人次以上、实现家政服务职业道德及实训能力应培尽培；新增家政服务人员40万人、人员总量翻一番；员工制家政服务企业覆盖所有县区；家政服务企业和服务人员信用信息实现全量归集，"一人一码"全面推行，培养选树一批起示范引领作用的优秀家政企业、家政服务人员，有效满足人民群众对家政服务的需求。

2022-06-17来源：人民网