佛山家政行业现“90后”生力军 2021-10-19

随着社会经济的发展和“三孩政策”的实施，人们对家政服务的需求越来越大。羊城晚报记者近日走访调查佛山家政行业发现，随着服务者地位与薪酬等因素的逐步提升，家政从业人员迎来年轻力量，其中不乏90后甚至00后。同时，从业人员的专业化程度也在逐步提高，佛山家政行业的规范化、细分化趋势也越来越明显，年轻从业者对行业未来的发展前景和发展方向有着更加长远的思考。 年轻力量加入家政行业 记者从佛山市人社局了解到，佛山的家政从业人员呈现出年轻化、专业性强等特点。前段时间举办的广东省第一届“南粤家政”技能大赛上，佛山代表队8人参加比赛，其中有两人分别获得育婴员和医疗护理员项目冠军。 今年27岁的赵欣就是上述大赛育婴员冠军的获得者。记者了解到，有着本科学历的她之前因为自己的孩子需要上早托机构，凑巧看到佛山禅城一家托育机构正在招聘育婴早教老师，便报名应聘成功，并迅速成长为一名可以独当一面的育婴员。赵欣介绍，身边的同事大部分都是“90后”，甚至还有“00后”。记者采访获悉，近几年来，佛山家政行业年轻力量明显加强，其中较大一部分年轻从业者集中在育婴托管板块。 “人们对科学育儿的要求越来越高，学历高一些的年轻人更容易承担相应的工作。同时，年轻的妈妈也更有责任心、更了解相关的育婴工作。”赵欣分析，随着三孩政策的放开，育儿需求会随之上升，年轻父母对育托机构的依赖性会更强。 母婴服务领域年轻从业者也逐步增多。对此，目前孩子一岁的刘女士深有体会，她告诉记者，“佛山家政市场上月嫂和通乳师中30来岁的已比较常见，但住家育儿保姆就还是40岁到55岁范围内的比较多。” 入行考虑薪酬前景等因素 “孩子是家庭焦点，客户对月嫂的工作认同度比较高，工作更加体面；而且育婴早教工作弹性比较大，可以按月工作，年轻人相对愿意干。”在佛山市家政协会会长刘秉坤看来，育婴早教的工资较高，刚刚入行的新人月薪都有八千元左右，熟练一些的月嫂、早教老师每个月能拿到一万元以上，高一些的可达一万五千元左右。 记者注意到，除了可观薪酬的吸引，佛山家政行业的年轻从业者对行业未来的发展前景和发展方向有着更加长远的思考。今年34岁的余俊健在5年前就成为了一名养老院护理员，目前在顺德一家养老院工作。 “在老龄化趋势日益明显的今天，选择从事养老行业有着不错的前景，工作发展要紧跟着社会发展走向。”余俊健很看好养老护理行业的发展，而且他认为，“未来养老行业应该更多地融入互联网思维，将养老院养老和居家养老相结合，改善养老资源供给不足的现状。” 服务专业化水平逐步提高 随着社会经济的发展，市场对家政从业人员的技能和素质要求越来越高。不断学习提升专业技能，成为很多年轻家政从业人员的共识。 余俊健认为，养老护理不但要保障老人饮食、卫生，还要考虑到照顾老人情绪、照顾老人心理。尽管已经考取了社会工作和心理咨询方面的相关资格证书，但余俊健仍打算继续学习养老和医疗等方面的知识，不断提升自己的专业水平。赵欣在进入育婴早教行业后，第一时间便考取了育婴证和急救证，保障自己的专业能力。目前，她正计划进一步考取注册营养师证。 “近几年以来，家政行业专业化、细分化趋势变得越来越明显。”刘秉坤分析，近些年，佛山市人社部门为家政从业人员提供补贴做免费培训，在一定程度上推动了家政服务行业专业化水平的提高。 家政行业有了服务标准 近年，佛山人社部门也高度重视家政从业人员的技能提升，大力推进“南粤家政”工程，持续扩大家政从业技能人才有效供给，促进佛山市家政产业发展。其中，今年1至8月，全市就组织开展“南粤家政”培训8891人次。 此外，佛山市人社局近日还发布了《佛山市“南粤家政”服务标准化指导性文件（试行）》，这是佛山市首份家政行业服务标准，也是在广东全省地级市中率先推出的“南粤家政”服务类标准规范。对家政服务机构经营以及家政从业人员开展母婴服务、居家服务、居家养老服务、医疗护理服务等给出了详细规范。 刘秉坤表示，目前佛山相关部门正在推进对家政服务进行闭环管理，通过搭建管理系统，对客户评价、技术评价进行积累和考量，不断接受市场的反馈，更直接地体现从业人员的服务水平，并针对性提高服务质量。

首届全国家政博览会新闻发布会在京召开 2021-10-19

2021年10月15日上午，首届全国家政博览会新闻发布会在北京举办。国家发展改革委社会发展司副司长、一级巡视员彭福伟、国家发展改革委城市和小城镇改革发展中心副主任沈迟、国家发展改革委宏观经济管理编辑部主任韦大乐、中国国际展览中心集团公司副总裁刘勇，以及多名家政行业的领军人物、权威专家、媒体代表出席了发布会。 彭福伟副司长指出，家政服务业事关千家万户福祉，既是朝阳产业，也是爱心工程，党中央、国务院对此高度重视。两年来，在“家政36条”的政策赋能下，家政产业规模快速扩大，商业模式深度变革，数字化转型加快推进，家政服务业驶入前所未有的发展快车道。即使在2020年，家政行业受疫情影响，经历了前所未有的压力和挑战，很多家政企业依然实现逆势增长。到2020年底，我国家政服务业的经营规模达到5700多亿元，从业人员总量超过3000万人，家政服务业正在加速融入新发展格局，对保障和改善民生，满足人民美好生活需要，实现全体人民共同富裕发挥着越来越重要的作用。首届家政博览会致力于打造一个家政服务业融合创新平台，促进家政全产业链联动发展，推动行业进入新一轮的高质量发展快车道。首届博览会将创造三个“第一”，即第一个家政行业专属的博览会，第一个直接聚焦民生痛点的博览会，第一个行业内外大联动的博览会。 沈迟副主任介绍，本届博览会以"小家政、大民生、僖生活、福产业"为主题，划分为14个展区、1个功能区、1个双创长廊和1个体验区，展示领域涉及到便民、孕婴童、康养、互联网等多个领域，预计展览规模将突破2万平米，预计参观人数将突破10万人。博览会将同期举办论坛交流、经验分享、双创大赛、专项研究、线上展示、互动体验、社区体验等形式多样的系列活动。 上海市家庭服务行业协会会长张丽丽，国家发展和改革委员会城市和小城镇改革发展中心智慧低碳部主任、研究员郑明媚、吉林农业大学家政学院院长吴莹、河北师范大学家政学院院李春晖、山东现代家庭服务业产业发展促进中心主任张天南分别介绍了未来家政创新创业大赛，“领跑者”城市综合评估，家政企业“百强”评估，社区家政体验周等多个重点活动。北京市发改委产业处处长李彬、济南市发改委社会处处长徐爱玲介绍了“领跑者”城市工作成效及参与本届博览会的相关情况。 天鹅到家、阳光大姐、阿姨来了、家庭管家等企业负责人分别介绍了家政企业发展趋势以及计划展示的相关内容。京东集团、阿里本地生活服务、爱侬养老科技、泰康健康产业、新华家园养老等70余家企业及20多家媒体代表出席了本次发布会。 首届全国家政博览会由中国城市和小城镇改革发展中心主办，中宏网联合主办，北京中装华盛国际展览有限公司承办，本次活动将于2021年12月3日-5日在北京国家会议中心盛大启幕。

家政培训赋能！清远送农村妇女去珠三角就业 2021-10-18

10月15日，清远市妇联、市人力资源和社会保障局联合举办的“北江家政”养老护理技能培训班在佛冈开班。两期共50名有意愿从事养老护理工作的妇女将接受为期四天的专业技能培训，考核合格后可输送到广州、佛山等珠三角地区上岗就业。 “'学得到、学得会、能就业、再提升'系列服务，将带动当地农村妇女在家政服务业实现就业致富。”市妇联相关负责人介绍，今年以来，市妇联多措并举积极推进“南粤家政”工程，促进家政服务业提质扩容。 10月15日，清远市妇联、市人力资源和社会保障局联合举办的“北江家政”养老护理技能培训班在佛冈开班。通讯员供图 一方面，联合人社部门拟出台《实施“南粤家政”工程——“北江家政”促就业专项工作方案》，启动“技能提升”“就业创业”“品牌创建”“关爱帮扶”四大行动计划，通过鼓励发动家政从业人员参加各级“南粤家政”技能比武、开展“清远管家”等各类家政培训、举办家政专场招聘会等方式，促进广大农村劳动力通过家政服务业实现更稳定的就业，持续增加收入。 妇女现场接受养老护理专业技能培训。通讯员供图 另一方面，继续将“推动南粤‘巾帼家政’提质扩容”纳入清远市妇女儿童十件民生实事，支持配合人社部门培育建设清远市家庭服务业创业孵化基地及清远市家政培训基地，推动巾帼家政企业发展。组织各级妇联结合当地妇女需求，整合资源，开展各类家政技能培训。 此外，市妇联还积极争取广州对口帮扶清远指挥部帮扶资金，实施清远市“北江家政”培训项目，赴广州开展“南粤家政”工程专项调研学习先进经验，稳步搭建家政服务供需平台，全力打造清远本地巾帼家政劳务品牌项目。 据统计，今年以来全市各级妇联已开展母婴护理等家政技能培训58场次，惠及农村妇女3400多人次。 接下来，市妇联、市人力资源和社会保障局将进一步加强与珠三角地区的家政劳务对接，对有意愿从事家政服务的妇女组织开展以母婴、居家、养老、医护四大项目为重点的职业技能培训，以“订单式”、“定向式”培训保障就业。同时，加强树培“最美家政人”等行业典型，引导和鼓励农村妇女到家政服务领域就业，促进农村劳动力就业增收，进一步推动家政服务业提质扩容，助力全面推进乡村振兴。

粤湘两地交流协作 携手打造家政行业发展新业态 2021-10-18

粤湘两地协会代表签署《粤湘家政服务人才就业合作框架协议》。 10月15日下午，“粤湘家政服务业高质量发展”座谈会在广东省家庭服务业协会会议室召开。本次座谈会围绕家政信用体系建设、家政公共平台建设、居家上门服务证推行等方面展开深入交流，进一步探讨“粤湘家政协作与劳务对接”项目的可行性与合作模式。 “南粤家政”是广东省三大工程之一，推行“居家上门服务证”是“南粤家政工程”和家政“提质扩容”的重要抓手，是家政行业健康发展的助力，更是建立家政服务业信用体系的最佳途径。“居家上门服务证”主要包括三项内容：人证合一，体检报告，岗前培训，促使更多的家政从业人员申领“居家上门服务证”，有利于家政信用体系建设，达到提质扩容的目的。 会议上，为促进广东、湖南两省家政行业发展，打造双方共赢的合作模式，粤湘两地协会代表签署《粤湘家政服务人才就业合作框架协议》。

陕西省商务厅关于开展家政信用体系建设信息入库暨家政上门服务证申领 应用线上培训工作的通知 2021-10-15

授人以渔 宁波家政培训班助力凉山越西群众就业 2021-10-15

“非常感谢宁波来的专业团队，为我们提供了这样难得的一个学习平台，帮助我们掌握更多的工作技能，助力我们更好地走出大山！”来自四川凉山越西县新民镇彩林村的学员高兴地说到。 受经济发展水平等因素制约，越西当地农村劳动力就业技能普遍较低，就业增收门路受限。在经过前期调研的基础上，10月12日上午，由宁波市商务局带领的宁波市家庭服务业协会和企业家代表，在当地相关部门的协助下，来到越西县新民镇彩林村，专题开展家政劳务培训，助力当地群众提升就业技能，拓展就业渠道。 优质培训班开到了家门口，当地群众闻讯而来，挤满了村委会的培训教室。记者在现场看到，热情高涨的村民们越过田野和乡村，有的带着小孩，有的全家上阵。一些来不及找凳子坐下的村民，站在窗外、挤在教室后面认真听起了培训课程。 据介绍，此次培训班主要内容有养老护理员、钟点工、育儿嫂、月嫂等科目。为办好培训班，宁波市商务局邀请了具有家政服务专业资格、高级职称和丰富教学经验的师资团队为学员进行家政服务授课，教学采用理论讲授与现场实践指导相结合的教学方式，向学员讲授涉及家政服务的多种知识和技能。 “听培训老师说，通过培训学习，顺利应聘上岗后，能挣四五十块钱一个小时。”年轻的彩林村村民拉俄阿木对这个收入很是心动，她希望自己能够通过这次培训，未来去宁波找工作，让自己过上更好的生活。 “只有不断提高当地群众的技能水平，让他们拥有持续自我造血的能力，才能不断巩固拓展脱贫成果，有力推动当地乡村振兴。”来自宁波江北的挂职干部朱宏飞表示。结合党史学习教育，宁波通过技能培训，进一步提高了两地就业帮扶协作力度，增强了当地农村劳动力的造血功能，将有效加快当地农村劳动力增收致富步伐。 据了解，未来江北还将在了解各单位的用工需求清单基础上，建立对口帮扶地区有意愿外出务工清单，加强人岗匹配和精准服务，充分发挥劳务协作在就业增收方面的作用，不断助力越西巩固脱贫攻坚成果。

教培人换个“高端家政”马甲成住家教师，部分月薪高达5万 2021-10-15

昨天，#住家教师月薪两三万元#的话题冲上了热搜榜第一，目前，话题阅读超2亿次。 教育部“双减”措施落地后，众多学科类培训机构关停、转型。但与此同时，一些培训从业人员借以“高端家政”“高级保姆”的形式换个“马甲”在市场自由流动，变相“家教”广告遍布网络部分月薪甚至高达5万元。网络上，不少家政公司开始大力推销“高端家政”、“高级保姆”、“高级管家”。仔细一看，“985毕业、”“硕士”、“英语八级”、“海归”、“教师资格证”……一个个漂亮的标签暗示着，这些工作实质上就是家教、住家教师。 家政公司将“住家教师”包装成“高大上”的新兴职业。年轻人可以借此接触高端家庭，体验别墅花园生活。雇主们则往往需要这类保姆式的教师对孩子们进行学科辅导、制定学习计划、养培良好生活习惯。从早起叫醒、上下学接送到学科补习……偶尔也需要充当司机和采购员，帮助打理家中的琐事。如果老师掌握运动技能或者懂乐器，则是加分项。有一技之长傍身，“住家教师”的月薪也令人咋舌，开到3-5万的大有人在，还有的甚至需要13薪。 和通过中介机构聘请家政人员各自支付中介费用不同，通过中介机构聘请家庭教师，雇主需要支付的中介费用为教师月工资的全额。至于流动性的问题，客服承诺公司在一年内可以免费调换老师。由于收益可观，住家教师成了继月嫂、育儿嫂之后的家政新宠，在上海诸多家政公司纷纷上线并被重点推出。 记者就一月薪标注为3万的岗位向家政公司咨询应聘条件，对方表示需要本科以上学历、英语六级、有教师资格证、能用英文辅导小学全科、有海外留学经历且年龄在40岁以下。 供不应求，家政公司套路满满。 上海的李女士被广告吸引，联系到一家家政公司，她看中的一份履历是“女性，211硕士，英语专八，两年中英家庭教师”，但客服随即回复她，此人已被别的客户签掉了，可以再推荐别的家教候选人。 原本李女士请家教的预算是1.5万元，没想到她筛选了十多个候选人，竟然选不出一个口语过关的老师，不是发音不标准，就是简单语法都弄错，直到客服推荐了开价3万元，有留学经历和家教经历的小林。小林的自我介绍里，“不经意”流露出此前为“有钱人”服务，“我带过的一户，宝宝从六个月就开始学英文。”“可以兼职司机，但只服务孩子。”小林来面试的那天，先是客服告知李女士，已经有其他雇主看中小林，李女士面试完必须马上确定是否录用。面试时，客服还带着合同一起跟来了。 李女士请过家政阿姨，明白这是对方施压催单的伎俩。在感觉小林的综合能力与她的预期存在差异之后，李女士就表示再考虑一下。没想到客服刚走就发来信息，说小林被外地雇主加价聘请了，让李女士再重新选人。 “市场已经这么热了吗？还没见到人，六七万就花出去了。”这次不算成功的“寻师”经历，让李女士重新审视起请住家教师的打算。 记者在暗访时看到一则广告，女孩履历格外出众：复旦大学硕士毕业，英文专业八级，口语流利地道，更夸张的是，文案竟写着她是市重点中学在职教师。然而与李女士的遭遇如出一辙，广告贴里的老师永远约不到，但是永远挂在中介网上显眼位置。每当选中一名各方面素质优秀的老师进行询问时，客服都会表示，“这位老师已经被签走，再给您推荐其他老师。” 而此后客服推荐的老师，都是资历平平。要么才艺丰富，但没有教师资质；要么是曾在教培机构工作，看似有经验但细瞧是销售；要么有留学经历，但口语并不地道。偶尔一两个有教学经验、亲和力强、多才多艺的，要价都在两万以上。半个月过去，当记者再次打开同一个网页，那些“已上户”的优秀教师信息仍然挂在家政公司的广告贴里，吸引着家长们前来咨询。 家长一心偷偷抢跑，从业者也为高薪疯狂心动。 住家教师概念的升温，与雇佣专职家庭教师在私密环境教学，能让“抢跑”穿上隐身衣不无关系。今年六月份，刚从国内某师范大学英语系毕业的小周，拿到了教师资格证，应聘到一个上海家庭。暑假期间早八晚八中间午休，一天的学习时间不能少于8个小时，英语、语文、数学、科学她都要辅导。素质类活动如篮球、舞蹈、游泳等则另有专业教师授课，她只需接送，偶尔还要和家里的阿姨一起去采购生活用品。 小周会在网上晒晒自己的住家工作。在一份英文作业下面，有人留言：“你确定这是预初的课吗？我们高中才学到这些。”她回应，孩子学得早很正常，“否则干嘛雇我呢？”“愿意请住家的，一般都是高收入家庭，花钱买的服务，这里不让学了就从那里学。”小周看到的派单信息中，有来自公办学校的孩子，也有读国际学校的学生，最小的两、三岁，最大的十四、五岁，一些雇主家庭有二胎、三胎需要同时照顾。因为刚毕业没什么经验，小周的薪酬在上海的住家教师里算初级，即便如此，也达到了1.2万元/月。在她发出的笔记中，雇主的优渥生活成为围观的重点，评论区清一色自我介绍“蹲”雇主，还有人打听哪里可以找这样的工作。 就在9月8日，教育部《关于坚决查处变相违规开展学科类校外培训问题的通知》发布，对“家政服务”“住家教师”“众筹私教”等7类隐形变异学科类校外培训形态表示“一经发现，坚决查处”。 面对教育部的“禁令”，小周仍持侥幸：“未来怎么样说不清楚，眼下只要待遇开得好就继续做。”之前面试李女士家的小林也表示，准备去考相关的技能证书，为进一步提升收入做准备。网络上流传的一份，对英语老师转型的建议，反映了部分相关群体的心态。 而这个隐秘市场的火热，也反映出部分家长执着于“抢跑”的心态。 小周透露，“愿意请住家的，一般都是高收入家庭，花钱买的服务，这里不让学了就从那里学。”小林透露，她之前服务过的某户家庭，女主人剑桥大学毕业，家中两个孩子还没上小学就已经完全没有玩的时间。“我的任务，就是负责带他们完成父母规定的练习作业”。 住家家教是否违规？隐蔽分散能否治理？专家表态来了！ 21世纪教育研究院院长、中高考政策研究专家熊丙奇表示，教育部针对相关行为正在研究制定具体的指导意见，其中明确了违规家教的情形，包括在职教师家教、没有合法教师资格的人员家教、以住家保姆名义请家教等都是违规的。监管部门可通过网格化管理、扩大线索来源等方式，进行监管、查处。熊丙奇分析，“双减”措施落地后，家长请私教的意愿如果强烈，表明需求侧治理乏力：“要疏导家长的需求，就必须提高学校教育质量，并由社区提供双休日、节假日的活动去处。” 由于家长请私教十分分散，无疑加大了监管难度。对于学科类培训转入“地下”，熊丙奇提出两点治理思路：科学治理、系统治理。同时，还要转变家长的家庭教育理念，一方面推进破除唯分数、唯升学、唯学历的教育评价改革，在全社会形成新的教育观和成才观，另一方面需要加强对家长的家庭教育指导，让家长掌握科学的家庭教育理念和方法，对孩子的成长有合理的期待，为孩子规划适合的成才道路。

打造“南粤家政”品牌 为湾区人才构筑美好家园 2021-10-14

为进一步扩大“南粤家政”工程影响力，让更多外国友人感受中国传统节日文化和“南粤家政”为粤港澳大湾区带来的新变化，10月13日，“南粤家政暖重阳”活动在广州市荔湾区东漖街“南粤家政”基层服务示范站举行，来自美国、英国、日本等8个国家的外国专家参加了活动。 据了解，本次活动由广东省人力资源和社会保障厅联合广东省外国专家局主办，广州市人力资源和社会保障局、广州市荔湾区人力资源和社会保障局、广州市荔湾区东漖街道办事处承办。广东省人力资源和社会保障厅负责同志出席活动并表示，粤港澳大湾区致力于建设高水平人才高地，欢迎世界各地的人才来湾区就业创业。通过实施“南粤家政”工程加快推进规范化、标准化、专业化、品牌化的家政服务体系建设，积极构建15分钟家政服务圈，将为来自世界各地的人才提供更加便利、舒心的生活服务。 活动当天，外国专家一行在荔湾区东漖街道羊城家政服务站先后参观了家政服务大数据平台、智慧养老体验中心、适老为老产品展示区等，并亲身体验了居家收纳、中医理疗、养生食疗等项目，切实感受“南粤家政”工程对普通家庭带来的新变化，对社区服务带来的新活力。外国专家们对政府大数据监控平台、一体化体检机、智能化护理床等新技术印象深刻，他们表示，“南粤家政”工程作为一项民生工程，近年来积极引入日本、德国等地区的养老服务经验和标准，并且不断吸收和加以完善，通过家政服务进社区、借助互联网科技等手段，形成了自己独特的家庭服务新模式，这对改善大湾区的就业、生活环境起到非常积极的作用。 活动还得到广州市轻工技师学院、谷丰健康产业集团和南方报业传媒集团对外传播中心等单位的大力支持。 据介绍，今年以来，广东省大力推行“南粤家政+社区服务”，采用“政府引导、市场运作”的模式，以街镇为单位，引入专业化的家政企业合力建设家政基层服务站，统筹整合家政、养老、医疗、就业培训等资源融入社区服务，计划到2022年，在全省建设1000个基层站，最终实现成熟社区站点全覆盖，切实把对一老一小的关爱服务延伸至家门口。 目前，广州已率先建成并投入使用的基层服务站共有176家，覆盖全市所有镇街，住在附近的居民可以到站享受服务，也可以通过手机下单，由持有“安心服务证”的专业家政服务人员上门开展家政服务，累计已有25万人次通过“南粤家政”工程享受到养老、居家、母婴、医护等服务。

全力推动家政服务高质量发展 瓯海两年新增家政持卡2241人 2021-10-14

温州网讯 随着社会经济发展及人民生活水平提高，家政服务需求与日俱增。瓯海区借我市入选家政服务业提质扩容“领跑者”行动重点推进城市(区)名单的契机，大力发展家政服务业。自2020年以来，瓯海区共建立社区家政便民服务点16个，培训家政从业人员4000多人，新增家政持卡2241人。截至目前，培训书、新增持卡数任务完成率分别达到198%、122%。 据统计，2020年末瓯海区常住人口超30万户，其中60%左右的家庭有家政服务需求。“我们通过座谈会、走访调研、问卷调查等方式，掌握瓯海家庭服务行业发展情况。”瓯海区人力社保局相关负责人介绍，结合实际情况，瓯海确定了以繁荣家政服务市场为主线目标，依托社区、紧盯需求的发展方向。并结合实际情况，建立了“基础标准、示范标准、企业标准”三级家政进社区标准体系，在家政服务业提质扩容“领跑者”行动试点期间，每年给予验收合格的标准化网点3万元资金补助，引导家政企业实行员工制、鼓励持码上岗，对具有一定规模的家政企业，最高可给予20万元补贴。 同时，瓯海鼓励家政公司选择居民聚集度高、家政需求较大的社区，养老服务中心，社区服务中心等场地建立网点，形成满足不同需求的家政服务网络；打造“技能培训+就业上岗”链式帮扶模式，推出“订单式”点单培训，有针对性地开展职业技能培训，提供各类培训补贴。 据统计，2020年至今，瓯海共发放网点补贴27万元，累计发放2549人次家政类技能提升补贴563.73万元，发放1650人次家政类技能培训补贴166.62万元。 除此之外，瓯海区人力社保部门在全区13个镇街卫生服务中心设立定点体检机构，免费为政审通过后的家政人员提供体检服务；推动家政企业大力发展“员工制”管理模式，指导企业依法签订劳动合同、缴纳员工社保、定期开展家政业务培训。 为形成产业聚集效应，瓯海区还鼓励本地家政企业发展，发挥示范带动作用，引入鹿城、龙湾两地的家政领跑企业，促进其他家政公司“跟跑”同发展共进步。

2021年“最美家政人”推树活动线上投票现已开始 2021-10-13

中工网讯 据全国总工会微信公众号消息，为全面提升家政服务人员的道德素养和技能水平，广泛宣传家政服务人员爱岗敬业、自强不息的突出事迹，发挥优秀家政服务人员的榜样示范引领作用，全国总工会权益保障部、中国财贸轻纺烟草工会、全国总工会女职工部联合开展2021年“最美家政人”推树活动。 此次推树活动采用公众线上投票和组委会线下评审相结合的方式进行，线上投票时间为10月12日-18日。网友可通过“全国总工会”微信公众号，参与“最美家政人”投票活动。