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保姆姓名和年龄一查都是假的！绍兴女士惊出冷汗... 2021-07-30
绍兴市民小琴（化名）给87岁的老母亲雇了一个保姆，无意中发现对方的姓名和年龄都有假，不禁惊出一身冷汗。虽然此事未产生不良后果，但暴露出家政市场乱象的冰山一角。 随着“三孩”政策实施以及人口老龄化，家政服务行业迎来了发展的“黄金期”。目前我市家政市场现状如何？该怎样规范发展？记者进行了调查。 信息难辨认 保姆姓名和年龄有假小琴的母亲今年87岁高龄，身体不太好，而父亲已过世，忙于工作的她，决定请保姆照顾母亲。今年4月18日，小琴通过越城区“娟娟家政”找到了一位保姆。保姆自称姓金，今年60多岁。保姆第一次进门，小琴想看一下对方的身份证。“我忘了带来。”保姆回答。看着对方朴素的着装，小琴没深究，便让她跟自己母亲住在一起。6月初的一天，小琴去看望母亲，保姆提出要去医院配药，想临时请假。“你的社保卡能不能给我看下？”小琴问。“难道你不信任我？”保姆似乎不乐意。僵持了一阵，小琴最终拿到了对方的社保卡。这一看，她顿时惊呆了。这位保姆原来姓屠，今年已70周岁，姓名和年龄跟她之前说的完全不一致。“你干吗撒谎？”小琴当场质疑，保姆支支吾吾，没有正面回答。事后，小琴果断将其辞退。“保姆提供虚假身份，可能是担心自己年龄偏大，不好找工作，但姓名和年龄都造假，为人不诚实，无法让人信任。”小琴说。虽然这件事对她家没造成不良后果，但家政市场存在的此类乱象，值得社会关注。 采访时，保姆屠阿姨否认自己提供假姓名和年龄。“娟娟家政”负责人朱女士说，屠阿姨是嵊州人，以前曾要求她提供身份证，但她说在家里没拿来。后来给她介绍过一次业务，雇主没提出疑问，也没把身份信息核验一事放在心上。不过，没有核验保姆身份信息，让雇主感到不舒服，确实工作没做到位。 其实，类似保姆让雇主“不舒心”的事件屡见不鲜。2015年，一段《绍兴嵊州崇仁保姆虐待9个月大女婴》的视频在社交媒体传得火热。视频中保姆有虐婴的行为，如打骂孩子，甚至对着婴儿的嘴咳嗽、吐痰。经嵊州警方调解，当事保姆向雇主写了认错书。雇主辞退保姆，不追究对方责任。 越城区李大爷（化名）的老伴去世后，找了个住家保姆。2019年，年过百岁的李大爷瞒着子女，与保姆登记结婚。但婚后不久，李大爷觉得被保姆“骗得好惨”，生活起居上保姆没以前尽心尽力，还经常要求他把房子过户给对方。李大爷要求离婚，保姆不同意。李大爷向法院起诉离婚。经法院调解，双方同意离婚，而李大爷向保姆支付一定的经济补偿。 供需不平衡 雇主和保姆都喊“难”绍兴越城区府横街一带的弄堂里，挂着店招的“家政服务社”鳞次栉比。这些店家提供二手房、保姆、婚姻等多方面的信息中介服务。服务社规模都很小，民房里摆上一张桌子和几张沙发，就是营业场所。除了店主，一些店里还坐着等待雇主的保姆。 记者现场采访得知，这些保姆大多60岁上下，以本地农村人为主。 “他们有健康证吗？”记者问。店主回答：“会有的，你需要的话，可以安排体检。”对于上岗证，店主表示：“我们这里的保姆有多年经验，很会照顾小孩和老人。”记者又咨询：如果家里有老人想做保姆，需要办理什么手续？“最好把人带过来，让我看下，年龄大点没关系，关键得会干活，其他的都没关系。”一位店主说。 调查显示，想做保姆的人就业机会很多，背后凸显的是“保姆荒”。业内人士说，这些年来，家政市场供需不平衡的现象越来越明显，特别是陪伴老人、育儿嫂等需求旺盛，但愿意从事保姆行当的人数偏少，有技能、有文化的更少。家政市场呈两极分化：好保姆难寻，而年龄偏大、技能差的保姆市场上很多。 虽然保姆缺，但有的雇主对保姆也很挑剔。市民陈女士说，一年之内，她换了12个月子保姆。服务最短的，只有一个晚上。那晚，她儿子睡觉不安稳，经常哭闹。第二天，保姆就说吃不消。但大多数保姆是陈女士解雇的。有个嵊州来的保姆，家务能力一般，连粥都烧不好；还有个保姆太讲原则，没约定过的事，坚决不做。陈女士都没能忍下去，辞退了。 一些雇主表示，他们想找个合适的保姆，长期合作，但好保姆太难找。市民程女士说，她也换过不少保姆，原因多种多样：有的太懒惰，没事就玩手机，对照顾的宝宝不利；有的不讲卫生，让人不舒服；还有的喜欢在家里翻东西，让人不放心。 雇主挑保姆，保姆也挑雇主。保姆钱女士说，有些雇主太挑剔，保姆进门后成了“万金油”。有次她去雇主家做月嫂，但雇主还要她洗老人的衣服，而这并不在合同范围内。其实，偶尔一次还行，但不能长期使唤，她最后炒了雇主。“喜欢指挥人的雇主，我坚决不去。”今年40多岁的保姆顾女士说。 准入低门槛 信用监管没落实目前，我市家政服务机构和家政人员用工模式，主要有员工制、管理制和中介制三种。员工制即双方签订劳动合同，工资由家政服务机构发放；管理制即家政人员向家政服务机构交纳管理费，家政服务机构介绍业务，不收取中介费，双方无劳动关系；中介制即家政服务机构介绍业务，收取介绍费。据了解，中介制是最普遍的模式，家政服务机构只介绍业务，对家政人员缺少统一的服务标准和管理制度。“这种用工模式不规范，是家政市场混乱原因之一。”业内人士说。 准入门槛低，是家政市场混乱的另一原因。家政服务行业由商务部门主管，但市商务局有关人士说，家政服务行业的准入门槛低，成立家政服务机构不需要特别的审批，只需办理营业执照即可；家政服务企业注册或注销，也不需要审批。 接近零门槛准入，催生家政服务机构遍地开花。截至目前，越城区有家政企业或服务机构1624家，其中个体户622家，其他家政公司其实规模也很小。去年，我市商务、发改等部门联合启动家政行业信用体系建设，建立家政服务信用信息平台，对家政人员身份信息、健康信息、犯罪背景等进行核实监管。然而，家政服务机构对此响应并不积极，截至目前加入到该信用体系的才24家。 “对未加入的家政服务机构，目前没办法干涉。特别是‘夫妻’店、‘姐妹店’等个体经营者未纳入管理，连从业人员身份信息都无法掌握。”有关人士透露。 虽然我市家政服务行业协会已出台行业标准，对哪些人禁入、家政服务机构的职责等方面有规定，但非强制性的行业标准，执行效果很不理想。家政服务质量好坏，主要取决于经营者的自觉性。“家政市场混乱，亟待规范发展。”业内人士说。 行业多利好 多管齐下规范运行随着“三孩”政策实施以及人口老龄化，家政服务行业迎来发展的“黄金期”。然而，行业乱象积重难返，需要从多方面入手治理，让雇主与保姆的权益都有保障。出台地方标准，建立监管平台，推行信用等级评定。绍兴舒美家政服务有限公司总经理朱建华建议，破解行业乱象，首先需要制定统一的标准。目前绍兴行业协会出台的服务标准，约束力不强，需要从政府层面明确；其次，建立监管平台，把家政公司纳入平台管理，登记家政从业人员的身份信息、职业技能、服务等级等内容，对不纳入的列入“黑名单”；推行家政企业信用等级化评定，并对等级评定结果予以公开，通过群众监督与评价，促进家政市场规范发展。 家政市场前景广阔，规范发展迫在眉睫。浙江树人大学家政研究中心主任朱红缨建议，从供给侧入手，政府要引导企业发展，对市场进行细分，设计不同的产品，满足不同群体的需要，逐渐培育家政品牌，形成“拳头产品”。其次要加大政策扶持，包括税费政策优惠和做好从业人员培训。从完善职业技能、守护信用记录等方面着手培养“家政工匠”，让家政从业人员有职业荣誉感，吸引年轻人加入这一朝阳行业。
2021-07-30来源：越牛新闻 -
这位大学生职业规划不一样！从教育培训机构跳槽到家政行业，成为产妇口中的“麻阿姨”！ 2021-07-30
一般人会认为，月嫂是相对低学历女性从事的行业，与高学历人才无关。但现在，情况正悄然发生改变，一些高学历人才开始追捧月嫂行业，主动跳槽到家政服务行业，实现自身价值。今天讲的“麻阿姨”就是其一位。 麻乐乐，1987年出生，浙江外国语学院酒店管理本科专业毕业。曾从事教育培训行业多年，三年前跳槽到家政服务行业，凭借优秀的个人学习能力，从一线员工做到了月子中心的管理者，成为客户眼中万能的“麻阿姨”、员工口中的“姐姐”、老板心中的优秀员工。看中职业前景，主动加入月嫂队伍 麻乐乐现在是沁漫月子中心瓯海店的店长，弼生商业管理有限公司的优秀员工。80后的她是个职场多面手,做过教育培训机构的课程导师，现又“变身”为“养娃”高手，考取了高级育婴员、保育员和母婴护理员等资格。 麻乐乐说，大学毕业后，和大多数毕业生一样，她曾考虑过很多职业，找专业对口的酒店管理工作等都曾出现在她的职业规划中。三年前，麻乐乐换个“跑道”进入家政行业，主要是她看到了这个行业的前景，想做出一番成绩。“当时决定从工作几年的教育培训机构‘跨界’跳槽到家政行业。身边的很多朋友都不理解。”麻乐乐说，很多人都以为她会去考编“上岸”。不过，对她来说，从教育行业跑到家政圈里，也是有迹可循。她说，当时，身边好几个朋友刚生了孩子，经常“吐槽”坐月子时与月嫂有许多不愉快的遭遇，如月嫂专业度不够，相互沟通不畅等琐事。她是一边“开导”朋友，一边是自己对月嫂这一行充满兴趣，渴望去了解、挑战。“我喜欢挑战，越难的事情，越想通过自己的能力去解决。”麻乐乐这样评价自己的性格。2018年，她从教育培训机构辞职进入“弼生公司”旗下的“沁漫月子中心”成为一名家政行业工作人员。前两年，她一直在客服部门，日常工作内容主要是与客户沟通服务过程中的问题，是月嫂与客户之间的桥梁。与客户沟通，了解宝妈需求，及时提醒月嫂满足；多与月嫂沟通，遇到“投诉”多时先站在月嫂角度想想，以高情商和爱心去化解。在那两年的锻炼中，麻乐乐几乎能应付一切的“麻烦”，这是她能胜任“店长”的必要素质。两年后，凭借真才实学，她被调到了沁漫月子中心瓯海店当了店长，走上“领导”岗位，管理着四五十个员工。 大学专业学以致用，用酒店式管理服务宝妈麻乐乐说，从一开始，她就坚定地认为家政行业未来可期，是一项技术含量很高的工作，会深入到老百姓家庭。随着这两年深入的技能学习，与行业内的人员沟通交流，她更是深信将来家政行业是高学历的大学生就业的一片蓝海。现在的她，不仅积极参加公司母婴护理新知识专家培训课程，还自学专研护理学、营养学、管理学等知识。因为工作优异，如今年薪比普通上班族收入高多了。麻乐乐说，自己能管理好团队、服务好宝妈，这与她读大学时学的酒店管理专业有关系，“酒店管理学习中，专业的服务意识是深入我脑海的。”麻乐乐对宝妈的服务细节，首先就体现在她全程参与的“沁漫”瓯海店的打造。比如，为了增强宝妈们的体验感，她参与构思了月子中心房间、母婴室等颜色的设计、设备的采购等，空间打造的一切出发点，都是为了让宝妈如何住得心情更舒畅。在日常的细节服务上，麻乐乐说，在月子中心，宝妈洗头用的都是他们用中药熬出来的汤汁。在宝宝洗澡时，还会配上轻音乐，让宝宝舒缓放松，享受洗澡过程。月嫂还会在卡书上，记录宝宝成长过程。“客户可以放心地把月子里的一切都交给月子中心来打理。”而遇到矛盾时，麻乐乐总是站在宝妈角度去考虑问题，“多为对方着想，你会发现很多事情会迎刃而解。”麻乐乐总是这样和工作人员强调。“你看我每天在楼层里转悠，好像没啥事很悠闲。其实，我是24小时待命的，遇到问题随时去解决。”麻乐乐说，作为月子中心的管理者，她随时关注每个客户的身心。像前几天一个凌晨，当时她已下班回家了，突然接到月子中心的电话，有位宝妈身体不适，需要及时决定是否送医院检查。原来，这位初为人母的宝妈一听到宝宝哭就紧张，把自己“折腾”生病了，半夜发起了高烧。护理人员发现后，想送这位宝妈去医院检查，但这位妈妈拒绝离开宝宝半步，护理人员只好求助麻乐乐，让她去开导这位宝妈，当时她是忙到凌晨两点才回家。麻乐乐说，宝妈担心的问题，就是我们的责任，我们要给足对方信任感，站在对方角度想问题，帮助解决。“在月子中心做店长，我想做的就是，通过精细化服务标准，让每一位宝妈都能过个舒心安心的月子，在月子中心入住时享受像皇后一样被前呼后拥待遇。” 解决矛盾的高手，在行业加速奔跑 麻乐乐对自己的管理岗位定位很清晰。她说，她的工作就是处理各种“矛盾”。工作中，大部分的矛盾冲突，都是老旧风俗习惯与科学坐月子相冲突而引发的，要跟长辈们沟通，要与宝妈沟通，各种普及科学育儿知识。在工作过程中，麻乐乐特别喜欢与宝妈聊天，有些宝妈虽然与她年纪相差不大，有时都很自然亲切地喊她“麻阿姨”。麻乐乐说，月子中心的管理是件细致活，需要经常沟通。很多工作上的不足，都是她在沟通中发现的，并及时改进，让月子中心更加人性化。“我巡房的过程，一般都是在关注这些细节，如卫生、空调、膳食、产康等内容，自己去看、亲自抓，才能发现问题。”管理专业毕业的她，思考问题很理性，解决问题的思路也清晰。和客户成为朋友，和员工打成一片。成为员工口中的“姐姐”、客户眼中万能的“麻阿姨”。认识麻乐乐的人都说，她元气满满，迎难而上，就算碰上再困难的事，她都耐心，细心去解决。她自己也说，既然入了这行，她要在这个“跑道”上加速奔跑，做出成就来。
2021-07-30来源：温都网 -
盗窃雇主名表 一家政人员被判禁止从事家政服务三年 2021-07-29
家政服务业已成为当下城市生活中不可或缺的重要组成部分，无论是日常家务、病期陪护、孕产期照顾妇婴，都离不开家政人员的参与。随着经济生活水平的提高，家政服务市场日渐庞大，吸引着一大批从业人员进入。但是家政人员良莠不齐，准入门槛低，林子大了什么鸟都有，各种负面新闻层出不穷。近日，柯桥法院就审结了一起家政人员盗窃雇主名表的盗窃案件，被法院判处刑罚执行完毕或假释之日起禁止从事家政服务三年。该案也是柯桥首例家政服务领域适用“职业禁止”案。 上门做家政 盗窃雇主名表 2021年1月初的一天，经家政公司委派，“85后”郑某至柯桥区柯岩街道某小区提供家政服务。郑某在清理三楼卧室时，发现雇主朱某放置在抽屉内的1只百达翡丽手表（价值30万元）。因为我之前在网上有小额贷的借款，还有信用卡的还款，比较缺钱，所以当时就想到了把手表偷了，然后卖掉，用卖掉的钱来填补这个漏洞。”郑某交代时说，在偷走手表后，郑某通过网络途径将该手表以28.5万元价格销赃。得不偿失食恶果 赔钱领刑被禁业。 案发后，郑某家属积极赔偿，已赔偿朱某并获得谅解。柯桥法院审理后认为，被告人郑某以非法占有为目的，窃取他人财物，数额巨大，其行为已构成盗窃罪。考虑到被告人郑某归案后能如实供述自己的罪行以及退赔损失获得谅解，遂以盗窃罪判处被告人郑某有期徒刑四年，并处罚金人民币一万元；禁止被告人郑某自刑罚执行完毕或假释之日起三年内从事家政服务工作。 法官说法 莫伸手，伸手必被捉。郑某因一时贪念，不仅让自己身陷囹圄，还进行巨额赔偿，丢了工作。人民法院在次提醒各位，尤其是年轻人，在日常生活中，要树立正确的消费观，远离网贷，珍惜就业机会，坚守职业道德，心存敬畏。 法条链接 《中华人民共和国刑法》 第二百六十四条 盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 第三十七条之一 因利用职业便利实施犯罪，或者实施违背职业要求的特定义务的犯罪被判处刑罚的，人民法院可以根据犯罪情况和预防再犯罪的需要，禁止其自刑罚执行完毕之日或者假释之日起从事相关职业，期限为三年至五年。 被禁止从事相关职业的人违反人民法院依照前款规定作出的决定的，由公安机关依法给予处罚；情节严重的，依照本法第三百一十三条的规定定罪处罚。 其他法律、行政法规对其从事相关职业另有禁止或者限制性规定的，从其规定。
2021-07-29来源：澎湃新闻 -
21世纪，人才和保姆最贵 2021-07-29
2017 年8 月18 日，南京国际博览中心举办孕婴童展。 家政，这个看似不起眼的行业，却卡住了不少中产家庭的脖子。保姆越来越贵，好保姆也越来越难找。 前不久，一家家政公司在某平台发布了一名清华大学毕业生正在求职保姆、阿姨、管家的信息，要求年薪50万元左右。这件事虽然最终以“翻车”收场，但无论是“清华毕业”还是“年薪50万”，这两个元素中的任何一个和“保姆”关联，都让人感到有点违和。无独有偶，Facebook首席执行官马克·扎克伯格曾在网上发布招聘保姆的信息，羡煞许多“996”的“社畜”。招聘信息显示，扎克伯格需要一名能说中文的婴儿保姆，保姆只需专心照顾孩子，不需要做打扫卫生等工作；每上5天班，就能休5天，年薪11万—13万美元（约合人民币71万—84万元）。扎克伯格还强调，将为保姆提供全套医疗保险，包括牙科、眼科保险，以及和科技公司等同的福利——要知道，医疗保险在美国并不便宜，很多公司都不把医疗保险包含在员工福利内。保姆这个职业，真的那么香吗？ 没时间带娃又请不起保姆，中产家庭之痛 卢子欣是一个职场女性。她家中没有老人可以帮忙带娃，为了不脱离职场，从孩子出生起，她便开始了漫长的请保姆之路。卢子欣发现，以前在小区业主群咨询，总会有热心邻居介绍自家用过的保姆。但是，最近两年熟人介绍的保姆越来越少。一旦一个保姆在一个家庭干了几年，且各方面得到认可，雇主一般都会年年涨工资，全力留人。自己都找不到好保姆，更别说给别人介绍了。 卢子欣说：“我尝试过许多找保姆的渠道，例如中介公司、熟人介绍，还有路边摊。”在路边摊找人风险很大，极有可能遇到对方把雇主家当临时旅店、转天早上就“干不了”的情况。 主流的方式还是通过中介找保姆。然而，中介公司对于保姆的资质、能力、素质的审核非常宽松，导致一些素质不高的保姆涌入市场。相当一部分中介介绍的保姆很多是没文化、没技能、没经验的“三无”人员。 卢子欣说：“很多保姆都是培训两三天就上岗，这些信息中介不会如实相告。我曾经和一个中介公司签了一年的合同，结果一年内6名保姆主动请辞，没有一个做得长久的。做得好的保姆，每年都要求加薪，两年下来月薪从5000元加到了6500元，加薪的速度和幅度比我还快。加薪要求一旦无法满足，好保姆想留也留不住。中产家庭不强求请高学历的高级保姆，但现在就连普通保姆都快请不起了。除了房贷、车贷，还有孩子的教育费用，就这样还要再掏出六七千元给保姆，实在是困难。”家有老人的雇主，对找保姆的“难”感受更深。只要够专业，经济能力足够的雇主都愿为高端家政服务买单。然而好保姆难求，这已经不是收入的问题了，而是实实在在找不到人愿意做。在大学任职的谭慧君表示：“提到保姆，我有一把血泪史。” 谭慧君说：“找保姆难，找个会干、能干的更难，找个会干能干、心眼儿好又懂规矩、价格合理的，那简直是难上加难！到现在我几乎不敢提任何要求，只要能有人来、人家不辞你就不错了！” 谭慧君家是一个大家庭，父母随他们同住，其中一位老人患有老年痴呆症，生活无法自理，必须时刻有人陪着。谭慧君的孩子才两岁，还未到上幼儿园的年龄。由于两老一小的生活节奏和需求不同，谭慧君请了两个保姆分别照顾他们。两个保姆却经常在家中上演“宫心计”，私下找雇主打报告，互相泼脏水，搞得生活一地鸡毛。照顾老人的保姆，最终因为深得老人的心，成功把照顾孩子的保姆“挤”走了。谭慧君不得不再找新保姆，并加上现任保姆的筛选标准，否则一言不合又辞职。 谭慧君说：“我如今是‘跪舔’式请保姆了。逢年过节给红包和礼物是必须的，保姆过年返乡，还要帮她们抢往返的火车票。周末吃饭、喝茶都要带上她们，不然会担心她们心里有想法。我最害怕的是，阿姨有什么不开心的地方不说出来，突然就说要下岗走人。我很羡慕香港菲佣的职业操守，以及他们和雇主的距离感。” 2021年7月12日，江苏连云港，赣榆区某家政培训机构的老师在给学员做婴儿护理技能示范。 住家保姆的压力，堪比程序员 韩阿姨是广西人，因为做得一手好菜而深受雇主好评，照顾过老人，也照顾过残障儿童。她在去年考取了育婴师资格证，准备当一名育婴师。韩阿姨今年四十出头，年龄是她很大的优势，在平均年龄50岁的保姆行业看来，算是“很年轻”的保姆了。韩阿姨说，对于她们而言，钱不是最重要的，“雇主好不好相处”才是她们挑选雇主的首要因素。 基本上，每个保姆的常态都是骑驴找马。韩阿姨说：“几乎每个阿姨都有不止一个家政群。小区里的家政群，哪家雇主好不好相处，大家都心知肚明。小区内如果哪家人频繁换保姆，我们万万不敢介绍给同行。通常，这种频繁换保姆的家庭，不是工作特别辛苦，就是雇主特别难相处，要求特别苛刻。上班族一天8小时对着老板已经身心俱疲，住家保姆需要全天候住在老板家，压力也很大。在我看来，这行不仅仅看待遇。” 韩阿姨还说：“照顾孩子的保姆的压力，在于要时刻关注孩子的人身安全。以前我带过一个孩子，他从小体弱多病，还有习惯性脱臼，一摔跤胳膊就脱臼。每当孩子感冒发烧，雇主一抱怨，保姆的心里也不好受。我还带过一个孩子，偷吃零食的时候突然噎着了，等我发现，她脸都变紫了，我马上用海姆立克法进行抢救。那件事情虽然已经过去5年，依然给我留下了心理阴影，要是孩子没救回来，不敢想象我该怎么和雇主交代。” 此外，住家保姆中的金字塔或者说天花板，就是月嫂。作为金牌月嫂的梁艺，今年65岁，做了30年保姆的她，说话时中气十足，看起来顶多五十出头。 早在上世纪90年代月嫂还不是一个职业的时候，梁艺就开始给有钱人家当保姆了。她说：“做这一行吃住都在雇主家，自己几乎没有花钱的机会。我曾经在一个富人家庭工作三年，月工资1.5万元。三年间，我陪他们出国，都要把电饭锅和大米带上，因为雇主喜欢每天早上起来有粥喝。现在我也带出不少徒弟，有的工资比我还高不少呢。”梁艺曾去过美国月子中心陪产，带雇主未满月的孩子回国；也去过澳大利亚帮华人产妇坐月子。性格开朗的她，说得一口粤式英语。 梁艺说：“能够长久做家政这一行的女性，大部分都有不幸的家庭或身世。她们多数已经离异，或者老公不工作，甚至赌博成瘾。总之，家庭幸福的女性是不愿意出来给别人当保姆的。” 在同行看来，梁艺是那种见过大世面的老前辈。她的家里堆满了雇主送给她的锦旗，梁艺说：“基本上每服务完一个家庭，雇主就会给我发一个锦旗。我还有一个留言本，离开前让每个雇主在上面写下留言，或者是意见和建议，对我而言，这是宝贵的财富。” 保姆成为高薪职业 清华大学经济管理学院创新创业与战略系教授宁向东对于宏观经济学颇有研究。他说：“我的学生一家，可以说是这个超老龄社会的一个缩影：我们假定中国人预期的平均寿命是80岁，那么到了2036年，一个80后家庭，父母、岳父母应该多数健在，夫妻则在60岁左右；有两三个孩子，年龄30岁上下，至少有一个已经结婚生子，形成了第四代。这个家庭的年龄结构，是有很大问题的，人口学上叫做‘赡养比’——四个人要照顾六个人。如果有一个人生病、卧床，处于需要他人照顾的状态，这个家庭就会比较困难。困难不仅仅是经济上的，还在于精力上不足。若大部分中国家庭都是这个结构，那么必然存在家政人才的巨大缺口。” 什么资源稀缺，什么就珍贵。人才缺口对应的，必然是高薪。 在国内，以往“小、散、乱”的家政行业正加快转型，往高端化、专业化的方向发展。随着“鸡娃”群体的日渐庞大，市场正不断呼唤以家庭教师、高级育婴师等家政服务为代表的“高端家政业”崛起。 根据58同城发布的《家政服务行业报告》，到2022年，全国家政服务从业人员将达3987万人，家政服务业市场规模将突破万亿元，达到1.113万亿元。梁艺目前月薪2万元左右，一个月休息4天，节假日能保证3倍工资。梁艺说：“我做月嫂的生意，靠的是老雇主口口相传，现在我的单子已经排到10个月后了。有的孕妇为了不错过我的档期，刚刚确定怀上，就找我交了定金。越早预定，我就可以尽早帮助孕妇进行孕期的咨询和随访，该吃什么、不该吃什么，如何控制体重等问题，我都可以解答，让宝宝平安出生。”月嫂的技能要求比普通保姆高，月嫂除了要照顾新生儿，还要学会应对产妇的产后抑郁症等问题。梁艺说：“我不敢自称人才，但月嫂无疑是高级保姆的一种体现。月嫂需要很多知识，包括营养学、心理学、育婴知识和基本的急救知识。我的一个雇主，产后丈夫对她不好，一下没看住，她差点要带着孩子跳楼。这样的雇主，给我再多钱我也不敢去，出了人命可是要负责的。这职业冒着这么大的风险，没有高薪，有谁愿意做？” 21世纪，保姆成为高薪职业，当保姆的人再也不必觉得自己“大材小用”。未来，有高学历或名校背景的毕业生选择当保姆，这种现象可能会越来越普遍。这其实也是年轻人的一种自主选择，可以充分考虑专业、兴趣、性格、能力、收入等因素。如果这份工作正好是自己喜欢而且擅长的，同时又能获得体面的收入，何尝不是一个好选择？
2021-07-29来源：新周刊 -
蔡细春代表建议：开展家政服务领域信用体系建设 2021-07-28
“随着全民生活水平的提高，家政服务行业得到迅猛的发展，家政服务行业呈现出全面繁荣的景象。家政服务业精细化规范化发展的趋势将越来越明显，同时也存在有效供给不足、行业发展不规范、群众满意度不高等问题。如网上热议出现‘家政跑路’、‘问题保姆’、‘权益无保障’等各种现象。” 针对上述社会现象和问题，今年全国“两会”期间，全国人大代表、高级育婴师蔡细春带来了一份《关于开展家政服务领域信用建设的建议》（以下简称《建议》）。出生于1968年的蔡细春，从事家政30多年，带过近百个孩子，是十三届全国人大代表中唯一的一位月嫂。 蔡细春告诉澎湃新闻记者，为进一步引导规范家政企业、从业人员和消费者的行为，营造诚信经营、优质服务的市场环境，增强全社会的诚信意识和信用水平,开展家政服务领域的信用体系建设“迫在眉睫”。 因此，她在《建议》中提出了以下五点建议： 一、规范建设家政信用信息平台。建立全国家政服务信用信息平台，如信用中国平台、“家政信用查”，归集家政企业、从业人员等基础信息和信用信息。各级行业管理部门、协会、第三方机构要全面做好平台家政企业入驻，家政服务人员及消费者信息采集等工作，真实、全面、准确地提供企业和从业人员的基础信用信息。 二、开展家政企业公共信用评价。按照公共信用综合评价模式，对家政企业开展信用评价，建立健全信用评价体制。探索对保洁、母婴和养老护理类为主营业务的家政公司和家政服务人员开展信用评价。通过满意度调查，消费者口碑，行业管理部门上门核实等方式对家政领域企业和从业人员建立信用评级。 三、家政企业实施守信名单激励和黑名单惩戒。按照有关规定组织对家政领域信用等级较高的企业，纳入相关诚信企业名录，提供融资、租赁、税收等守信便利服务和给予优惠政策。对失信企业进行复核，责令专项治理整改，严重失信适时纳入全国家政服务信用信息平台黑名单，开展失信联合惩戒，实施限制经营、公开曝光等惩戒措施。在企业自身规范发展的同时，切实保障家政行业人员有效的合法权益。 四、家政服务人员实行职称评定和薪酬挂钩。家政服务人员逐步开展技术职称或等级评审管理，在从业时需持有相关证明，开展对家政领域服务人员考核，可向满意度高、口碑较好，信用诚信好的优秀家政服务人员在职称评审上予以适当倾斜。家政服务人员薪酬与职称相挂钩，职称越高，在薪酬上也相应提高，以及在地方社会经济建设开通绿色通道，提高家政服务人员的工作积极性和信用规范性。 五、加强诚信宣传倡导诚信从业。要广泛利用新闻媒体、门户网站、社交平台等媒介，宣传报道家政服务领域信用建设的重要性和工作进展，宣传推荐诚信典型，曝光失信行为。让信用好的企业和人员得到更多消费者的信赖，让“问题”企业和从业人员的问题不再重现。 蔡细春认为，开展家政服务领域信用建设，能规范家政信用服务，激活家政服务发展活力，实现家政领域高质量发展，把“问题家政”挡在门外。
2021-07-28来源：澎湃新闻 -
最新消息：人社部发布最缺工的100个职业排行，保洁员、家政服务员上榜！ 2021-07-28
4月26日，人力资源和社会保障部发布第一季度最缺工的100个职业排行。本期排行榜数据来源于全国102个定点监测城市公共就业服务机构，人社部收集汇总供求关系较为紧张的招聘、求职需求职业岗位信息，形成“2021年第一季度全国招聘大于求职‘最缺工’的100个职业排行”。此次发布的‘最缺工’的100个职业排行前十名的职业分别为：营销员、餐厅服务员、保安员、客户服务管理员、房地产经纪人、保洁员、家政服务员、快递员、汽车生产线操作工和包装工。从“最缺工”的100个职业排行前十中可以看出保洁员、家政服务员需求量大，且供不应求。 -家政服务员-新兴热门职业，需求量大，政府重视，稳定高收入！ 职业介绍：家政服务员，是指以家庭为服务对象，进入家庭成员住所或以固定场所集中提供对孕产妇、婴幼儿、老人、病人、残疾人等的照护以及保洁、烹饪等有偿服务，满足家庭生活需求的服务员。 市场前景：据央视财经频道《经济信息联播》报道，当前，我国家政服务市场需求大，供给虽有相应增加——2020年我国家政相关企业较2019年同比增长200%，但行业人员仍旧紧缺，缺口高达3000万左右。家政服务员是一个新兴的职业，政府对家政行业的重视，社会对家庭服务人员需求越来越大，使得家政服务行业成为市场上比重相对大的职业工种。城镇家庭聘请家政服务员对家里的小孩和老人进行照顾和护理，逐渐成为一个热门职业。 就业前景：工资纯收入，就业方向：家政服务公司、清洗保洁服务公司、母婴护理机构、居家养老服务公司、社区服务中心、老人活动中心等。薪资范围5000到10000元。如今的家政市场青睐相对年轻、有技能、有专业资质的家政员。对此，在近两年出台的家政提质扩容政策中也特别提到，原则上每个省份至少有1所本科高校和若干职业院校要开设家政服务相关专业，扩大招生规模。 -廷管家职业技能培训学校-响应政府号召，培养技能型家政人才！ 廷管家在迅速开店、拓展业务的过程中，自2017年始，加强对廷管家家政服务员培训业务的开展，并创办乾港集团廷管家职业技能实训基地。乾港集团职业技能实训基地总面积高达3000平方米，通过严格的、科学的教学培训标准验收，成为“中国净化委河北培训基地”“58同城大学华北大区实训基地”“河北省秦皇岛市家政服务培训基地”。实训基地设有家政高级培训师，家政服务培训典范，师资力量强大，培训内容完善。特色教学科目有：健康照护师、家政服务员（包含家政清洁、家具美容、石材养护、布艺清洁、母婴护理）、连锁经营管理师、互联网营销师等，凡在乾港集团职业技能实训基地参加了培训，且经过最终考核成功结业的学员，可获得国家认可的职业技能资格证书，全国通用。 2020年，廷管家与58同城达成战略合作，通过产教融合的教学模式和高品质的培训课程，助力人才职业技能提升，打造从招生、培训到就业的一站式开放服务平台。实训基地拥有雄厚的职业技能师资力量、先进的教学模式以及高效的精品课程，全面讲授岗位常用技能，促进劳动者高效提升业务能力，持续为行业输送专业人才。设立四年以来，实训基地每年培训职业技能人员2000人以上，累计为10000名相关从业者提供了高质量的专业教学服务。 此外，廷管家为学员开辟就业“绿色通道”，在所培训的学员当中，如有意愿参与集团项目，可直接安排就业，就职运营督导在全国市场中为集团代理商进行实操教学。 秉承“态度决定一切”的价值观念，公司致力于为每一个家庭提供专业化、标准化、品牌化的家政服务，全力打造五星级酒店式管家服务。未来廷管家家政将在注重提高家政服务员专业素养的背景下，提升自己的家政服务质量。 “品质生活，匠心打造”，我们始终坚守着这样的初心和决心，想客户所想。客户的满意和认可是动力，廷管家将不断提高自身管理、走科学发展道路，继续引领家政时尚，创造先锋品牌。
2021-07-28来源：家半径 -
开展诚信体系建设培训 促进家政服务业发展 2021-07-27
开展诚信体系建设培训 促进家政服务业发展 本报讯（记者 罗姝 通讯员 潘晓燕）“9月至11月，我们在7个县（市、区）集中开展14期家政服务业诚信体系建设培训,我市家政企业录入数明显增加，家政服务员录入人数达1800人。”4日，记者采访我市家政服务业诚信体系建设情况时，市商务局服务业和电商科的相关负责人介绍说。 促进家政服务业发展是惠民生、扩就业和促消费的重要工作。市商务局在各县（市、区）有序组织开展家政服务业诚信体系建设培训，持续推动家政服务业诚信体系建设培训全覆盖，确保每一家家政企业、家政服务员都参与到培训中来，引导家政企业将家政服务员统一录入到商务部业务系统统一平台，协调解决家政企业之间在信用体系建设工作中的困难和问题,推动我市家政企业为下属家政服务员建立信用记录，接受信用监督,提升了家政企业及家政服务员的诚信意识，促进我市家政服务业提质扩容和转型升级。 据悉，培训课程除了设有家政服务业诚信体系建设、商务部业务系统统一录入平台实操演练，还涵盖了家政职业道德、礼仪礼节、消防安全知识、日常饮食营养搭配、家居保洁知识、应急救护知识等，进一步增强了广大家政服务员的综合素质和技能水平，提升家政服务本领。
2021-07-27来源：闽西日报社 -
家政行业缺口巨大服务 相关法律缺失制约行业发展 2021-07-27
7月23日上午9点半，李秀带着全套清洁工具来到北京市朝阳区曙光里社区，用了两个小时，把用户家里打扫了一遍。 “上次他们通过平台找我做保洁，后来感觉效果好，就加了微信。干我们这行，得细心、认真，这样生意才会好。找我做保洁的人，很多都是回头客。”李秀说。 数据显示，李秀所从事的家政服务业，从业人员已超3000万人。近年来，我国家政服务业快速发展，具有成为万亿级产业的潜力，发展前景向好。但在发展过程中，家政服务业还存在有效供给不足、行业发展不规范、群众满意度不高等问题。 为加快补齐家政服务业的短板，上海、浙江温州等地专门进行立法，对家政服务机构、家政服务人员、政府部门职责、法律责任等内容作出明确规定。 全国人大代表、陕西省律师协会副会长方燕近日接受《法治日报》记者采访时指出，家政服务业是与居民家庭生活密切相关的重要行业，在缓解社会就业压力、扩大居民服务消费、提高居民生活品质、推动经济增长等方面具有重要意义。但长期以来，我国家政服务领域积累的矛盾较多，人民群众对此反响强烈，地方性法规虽然有一定效果，但也有局限性，亟须制定家政服务管理法，加强顶层设计，完善法律制度体系。 行业缺口巨大服务质量不高 对于家政服务市场的火爆，家住江苏南京的张兰芳深有体会。 “两年前，儿媳妇刚怀孕时，我就开始预定月嫂和保姆，下手够早了吧？但就这样，还是没能约到‘金牌月嫂’。”张兰芳说。 张兰芳的苦恼，是很多人都有过的经历。此前，人社部发布的季度短缺职业排行中，家政服务员多次出现在榜单前10位，人才需求量较大。数据显示，目前我国家政从业人员缺口高达3000万左右。 我国家政服务业的供需矛盾突出问题，一方面体现在供给数量不足，另一方面体现在质量不高。据有关部门调查显示，家政服务员90%为进城务工妇女，初中以下文化程度占60%。被调查的人当中，17%“从未参加过培训”，63%“只接受过一次培训”，从业人员持证上岗率不足10%。有的甚至没有健康证、没有经过专业培训，照顾老幼全凭个人经验。 方燕指出，受家政服务工作劳动强度大及就业观念产生的职业偏见等影响，城市待业青年和进城务工青年愿意从事家政服务工作的并不多，导致家政服务从业人员年龄偏大、素质不高，供给难以满足需求。 “部分家政服务人员在工作中缺乏敬业精神，甚至还有虐待老人小孩、偷窃雇主钱财等违法犯罪行为。出现这些问题，表面上是家政服务人员诚信缺失和素质缺乏，但深层次还是因为家政公司和家政平台管理体系不完善和用人过程不规范。”方燕说。 对外经济贸易大学法学院教授苏号朋指出，近年来，面对巨大的市场需求，大量商家涌入家政服务行业，然而，注册成本低、手续简单等原因使得家政服务行业的准入门槛变得很低，由此直接导致家政服务公司专业水平和管理水平参差不齐，不仅无法确保家政从业人员的素质，也很难保障家政从业人员的权益。 相关法律缺失制约行业发展 在方燕看来，家政服务业存在的诸多问题，其中一个重要原因在于相关法律的缺失。 方燕指出，目前，我国还没有关于家政服务业的相关法律，只有《家庭服务业管理暂行办法》这个部门规章。该规章2013年2月1日起施行，距今已近10年，无论是在法律层级上抑或是内容局限、滞后性上，都在一定程度上制约了家政服务行业蓬勃快速发展。 近年来，为补齐家政服务业发展短板，相关制度不断进行完善。 国务院办公厅出台《关于促进家政服务业提质扩容的意见》(以下简称《意见》)，国家发展改革委等五部门印发《关于开展家政服务业提质扩容“领跑者”行动试点工作的通知》，建立由国家发改委、商务部牵头的促进家政服务业提质扩容部际联席会议制度……近年来，为推动家政服务业提质扩容，相关的顶层设计不断完善。 与此同时，一些地方也已制定家庭服务条例，规范家政服务活动，维护家政服务各方的合法权益，促进家政服务业健康发展。 例如，针对家政服务机构，2020年5月1日起施行的《上海市家政服务条例》规定，家政服务机构招用家政服务人员，或者为家政服务人员居间介绍的，应当查验其身份证、技能证明、健康证明等证件，了解其从业经历和服务意愿。将于今年8月1日起施行的《温州市家政服务条例》规定，员工制家政服务机构应当依法与招用的家政服务人员订立劳动合同，并缴纳社会保险费。 方燕认为，上海、温州等地制定的家政服务条例，对于规范本地家政服务市场、促进家政服务行业发展具有积极作用，“但在上位法缺失的情况下，地方性法规有一定的局限性，无法引导全国家政服务行业可持续发展，更可能因各地规定不同，影响家政服务人员的流动性”。 明确准入门槛加强动态管理 《意见》提出，建立健全家政服务法律法规。加强家政服务业立法研究。充分发挥家政行业协会作用，制定完善行业规范。各地要制定或者修改完善家政服务领域法规、规章、规范性文件和标准。 中国人民大学商法研究所所长刘俊海认为，《意见》提出的立法要求，是促进家政服务业可持续发展的治本之道。建议在总结地方立法经验的基础上，在国家层面进行立法，从而解决家政从业人员“不靠谱”和“权益保障难”等问题。 “应尽快制定家政服务管理法，促进家政服务行业健康发展、保障消费者和家政服务人员权益，为行业监管提供法律依据。”方燕说。 方燕建议，明确家政服务人员的法律地位，理顺家政服务机构、家政服务人员和消费者之间的关系。对于从事家政服务的企业、家政服务人员，应加强管理，明确一定的准入门槛，设置动态管理制度。同时，还要明确家政服务行业的行政主管机关，赋予其执法权，令各相关行政机关分工明确、配合默契、监管到位，改变目前行政部门权责不清的现状。明确行业协会的职责任务，强化家政服务机构的管理服务责任和自律要求。
2021-07-27来源：东南网 -
特别策划：家政“信”生态 2021-07-26
习近平总书记强调，家政服务是朝阳产业，既满足了农村进城务工人员的就业需求，也满足了城市家庭育儿养老的现实需求，要把这个互利共赢的工作做实做好，办成爱心工程。近年来，这一与人民群众获得感、幸福感、安全感休戚相关的“朝阳产业、爱心工程”快速发展，与此同时，从业人员不专业、行业发展不规范、群众满意度不高等问题随之暴露，既影响了人民群众服务需求的有效满足，也制约了家政市场进一步发展，诚信作为其中的桥梁和纽带，显得尤为重要。为此，有关部门运用信用监管手段全面推进家政服务提质，推动行业规范化、标准化建设，使家政服务水平和质量层次更好贴近人民群众所需、满足人民群众所期，更加清朗、有序的家政服务业生态逐步构建。 小家政联动大民生 系列政策文件加速落地 2019年7月5日，国新办举行《关于促进家政服务业提质扩容的意见》政策吹风会。 数据显示，2013年以来，我国家政服务业营业收入年均增长保持在20%左右，2018年，我国家政服务业的经营规模达到5762亿元，同比增长27.9%，从业人员总量已超过3000万人，万亿级市场呼之欲出。 巨大的市场需求来源于我国家庭小型化、家务劳动社会化的社会生活消费格局的形成，家政服务已成为寻常百姓家庭生活消费的重要组成部分，使得居家养老、康复护理、育婴育幼、烹饪保洁等多层次多样化的家政服务刚性需求呈现不断增长、多元化、专业化的态势。 党中央、国务院高度重视家政服务业的发展。习近平总书记高度重视在发展中补齐民生短板，多次强调增进民生福祉是发展的根本目的，必须多谋民生之利、多解民生之忧，并指出，家政服务大有可为，要坚持诚信为本，提高职业化水平。李克强总理在国务院常务会议专题研究家政服务业发展工作时强调，家政服务业事关千家万户福祉，是一项一举多得的产业，要推动这一产业发展壮大、扩容提质。 一边是千万户商家，一边是数亿消费者，庞大市场的背后，家政行业也面临着一系列“成长的烦恼”——由于家政服务的起源和行业发展环境等因素，造成从业队伍庞大，职业化程度不高；服务需求量大，有效供给不足；服务要求专业化，无标准规范可循......这样的现状影响和阻碍了家政服务业的发展，不少消费者感叹“好服务难找，好保姆难遇”。 中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣表示，在家政服务市场中，存在信息不对称问题，在缺乏信息有效甄别机制的情况下，家政服务人员的素质和质量很难识别，容易造成服务行为不规范，服务质量难以保障。 我国家政服务业信用缺失问题较为突出。有媒体梳理发现，部分家政服务人员隐瞒真实信息，不按合同约定提供服务，偷盗雇主钱财、伤害老幼病残等案件时有发生。部分家政企业以不正当竞争、哄抬价格、虚假宣传等手段误导消费者。甚至一些负面恶性事件的发生，严重损害人民群众生命财产安全，严重扰乱家政市场秩序，给家政服务业健康发展带来不利影响。 这一问题引起了国家有关部门的高度重视，特别是2019年以来，一系列促进家政服务领域信用体系构建的政策措施加速落地—— 2019年6月16日，国务院办公厅印发《关于促进家政服务业提质扩容的意见》。这份被社会称作“家政36条”的文件，在提高家政从业人员素质、着力发展员工制家政企业、改善家政服务人员从业环境等方面提出36条具体措施，其中明确提出“加强平台建设，健全家政服务领域信用体系”，促进家政服务业高质量发展。 为加快推进家政服务业信用体系建设，规范家政服务业发展，满足人民群众日益增长的美好生活需要，2019年6月27日，商务部、国家发改委印发《关于建立家政服务业信用体系的指导意见》（以下简称《指导意见》)，提出要建立一套完整真实的家政服务员和企业信用记录，让消费者知情，服务可查询。《指导意见》提出了五项主要任务：一是建立家政服务员信用记录，二是建立家政企业信用记录，三是建立省级家政服务业信用信息平台，四是建立全国家政服务业信用信息数据库，五是实施家政服务领域守信激励和失信惩戒机制。此外，《指导意见》还在附件部分给出了家政服务员信用记录（样例）、家政服务员信用信息授权书、家政企业信用记录（样例），更有助于信用信息的归集和应用。 其实早在2017年7月，在国家发改委等17个部门联合发布的《家政服务提质扩容行动方案（2017年）》中就已明确，加强家政服务行业诚信体系建设，推动有关部门签署家政服务失信联合惩戒合作备忘录，建立家政服务企业、从业人员信用记录，并相应纳入国家企业信用信息公示系统、全国信用信息共享平台和“信用中国”网站。 业内人士认为，从“放管服”改革趋势看，对于高度市场化的行业，准入、审批、许可等行政强制手段会越来越少，取而代之的是信用体系建设和以信用为基础的新型监管机制。行业信用体系建设为破解家政服务业行业监管难题提供了可靠路径，迫切需要建立一套完整真实的家政服务信用体系和企业信用记录，让消费者信息能知情、服务可查询。 提质扩容促进高质量发展 家政服务业市场前景愈发明朗 “真不是开玩笑，找一个称心的保姆比找老婆还难。”两年前，市民张先生70多岁的母亲因脑溢血住院，在医院请的护工连续换了4个才找到一个满意的，“照顾生病老人首先要有一定的护理知识，另外脾气性格、生活习惯也得跟老人合得来才行。”对于护工的个人背景情况，张先生表示，中介机构并没有给太多信息，也是在相处过程中逐渐了解的。“小窦是我们当时换的第4个护工，后来照顾的特别周到，出院后也把她带回家继续照顾老两口了。” 与张先生感同身受的人不在少数。“不管是保洁，还是住家保姆，希望他/她都有相应的技能。”“无论什么时候，对待家人都和善。”“在中介环节能多了解一些家政服务人员的信息。”……通过随机采访，市民们对家政服务都提出了自己的希望，记者梳理发现，这些期许主要体现在“两高一多”上，也就是家政从业人员素高，家政服务规范化水平高，家政服务有效供给多。 其实，在家政服务行业里，存在“找不到”“不满意”问题的不只雇主一方，一些家政服务人员对就业环境也颇有微词，有的工作内容与合同约定不符，有的雇主故意挑刺、抱有成见。这样供需双方之间的症结，亟需完善政策体系回应群众关切。 去年6月，国务院办公厅印发的《关于促进家政服务业提质扩容的意见》（以下简称《意见》），作为十八大后国务院层面的第一个家政服务政策性文件，针对家政服务业发展过程中的问题，围绕“提质”和“扩容”两个关键词，推出一系列实实在在的政策举措，为家政服务业实现高质量发展提供了制度保障。 “这次国务院办公厅印发的《意见》是一份含金量很高的政策性文件。”在国务院新闻办公室举行的国务院政策例行吹风会上，国家发改委副主任连维良介绍说，主要内容可以归纳为“1234”，即“一个目标”“两个着力”“三个行动”“四个聚焦”。 一个目标，就是按照高质量发展的要求，促进家政服务业提质扩容。提质，就是要通过提高家政从业人员素质、保障从业人员和消费者的合法权益、健全信用体系和标准体系等措施，提高家政服务业的供给质量，让人民群众用得满意，用得放心。扩容，就是要通过各种支持政策，激发更多社会力量参与，吸引更多劳动力从事家政服务，扩大有效供给，解决“找不到、买不起、用不好”等问题。 两个着力，一是着力发展员工制企业，二是着力推动家政进社区。这两项措施是促进家政服务业提质扩容、高质量发展的关键措施。《意见》从加大税费减免力度、完善社会保险、灵活确定工时等方面，推动家政企业向专业化、规模化、品牌化的员工制企业转型。《意见》着力推动家政进社区，针对社区家政服务有效供给不足的短板，通过减税降费、租赁场地不受用房性质限制、水电等费用实行居民价格等措施，支持家政企业在社区设置服务网点，促进居民就近享有便捷服务。 三个行动，即家政培训提升行动、“领跑者”行动和信用建设专项行动。家政培训提升行动，就是着眼于提升从业人员素质来提高家政服务质量，重点是完善培训体系，提升培训能力，力争到2020年累计培训500万人次，实现100万以上常住人口城市家政培训能力全覆盖；“领跑者”行动就是通过综合措施，遴选一批示范城市，打造一批示范社区，培育一批示范企业，形成一批家政服务知名品牌，充分发挥“领跑者”的示范作用，引领行业规范发展；信用建设专项行动，重点是推进家政企业、服务人员及消费者全面健全信用记录，充分实现信用信息共享，广泛开展守信联合激励和失信联合惩戒，做到“无信用，不上岗”。 四个聚焦，即聚焦降低成本、培养人才、完善保障和强化监管。一是聚焦降低成本。企业发展的痛点，主要在成本。通过完善增值税加计抵减、扩大员工制家政企业免征增值税的适用范围、支持家政企业发行企业债、放开社区家政网点租赁用房性质限制、完善社保补贴等方式，多措并举降低企业成本，进而实现从业者增收入，消费者少支出。二是聚焦培养人才。服务质量的提高，关键在人才。本科院校和职业院校增设一批家政相关专业、扩大招生规模、支持一批家政企业举办职业教育、建设一批实训基地、培育100家以上产教融合型家政企业、完善家政培训体系，提高从业人员素质，从源头上提高服务质量。三是聚焦完善保障。让供需双方能安心服务放心使用，关键在保障。通过推动改善从业人员居住条件，充分发挥工会组织作用，规范和完善从业人员体检服务，引导发展家政商业保险等措施，保障家政从业人员和消费者的合法权益，让劳动者干得安心，消费者用得放心。四是聚焦强化监管。行业的健康规范发展，需要有效的监管。《意见》提出建立健全标准体系、推广使用合同示范文本、建立家政从业人员持证上门制度、实行从业人员职业背景信息验证核查、家政行业协会完善行业规范等方式，推动行业规范有序健康发展。 国务院发展研究中心研究员任兴洲表示，“家政36条”系统地对这个行业未来的发展提供了“组合拳”，对于提升家政行业人员素质，提升其社会信誉将起到非常好的作用，是一个系统化的工程。 针对“家政36条”，《人民日报》评论称，从消费者权益保障到从业人员权益保障，从降低企业成本到加强行业监管，从增加服务供给到促进可持续发展，家政服务行业系统化、职业化、规范化、标准化的趋势更加凸显。有宏观政策引领，有微观治理效能，相信家政服务业大有可为的市场前景将更明朗。 不看“眼缘”看诚信 “一人一卡一码”成为大趋势 月嫂、育婴师、养老护理师、小时工，从刚出生的宝宝到满头银发的老人，从职场精英到普通家庭，人民群众对家政服务的需求各有不同。目前，家政服务涉及的细分产业已有20个门类、200多种服务项目，不同的门类、不同的服务项目都考验着服务人员的个人素养和专业能力。 “找个称心的保姆挺难的。没什么标准化的依据，只能看眼缘，我和孩子都受了不少罪。”家住北京市朝阳区的栗女士孩子刚满3岁，回想从孩子出生到现在找月嫂找保姆的经历，她不禁感叹，“特别是产后刚上班那段时间，前前后后换了4个育婴师，有些经验不足对孩子太不负责了。要是能有个家政服务的‘大众点评’就好了，保姆月嫂的情况一目了然。” 栗女士的愿望说出了不少人的期盼。 “商务部将按照政府引导、企业为主、分步实施、强化应用的原则，在家政服务业逐步建立起以信用监管为基础的新型管理体系。”商务部新闻发言人高峰表示，在家政服务信用体系建设方面，主要是要建立“两个记录”“两个平台”“两个名单”。“两个记录”是指建立家政企业和家政服务员两个信用记录。“两个平台”是指建立全国家政服务业信用信息数据库平台和省级家政服务业信用信息平台，消费者可以随时查询家政企业和家政服务员的信用情况。“两个名单”是指守信联合激励对象名单和失信联合惩戒对象名单，将多渠道、多平台发布，对于失信的家政服务企业和家政服务员，将实施跨部门联合惩戒。 作为加强家政服务业信用体系建设的重要载体，商务部依托“商务部家政业务平台”建立全国家政服务员和家政企业信用信息数据库，为家政企业提供家政服务员犯罪背景核查服务，供企业经营管理和消费者选人用人时参考。经家政服务员本人同意，消费者可以查阅家政服务员的信用信息，家政企业要为消费者提供便利，并确保家政服务员的信用信息安全，有力推动家政服务业实现诚信化、专业化、规范化发展，提高行业总体水平。 如今，全国家政服务信用信息平台已在全国各地陆续落地。 “实名认证、录入平台后，应该会对我们帮助很大，住家看到信息就会主动来联系，之后找工作方便多了，不愁没活干了。”在2019年10月12日举行的南京市家政服务业“提质扩容”政策宣讲暨家政服务员实名认证培训会上，王阿姨对今后的工作充满期待。 会议现场，参会家政企业和服务人员进行了家政信用平台“人证合一”培训。平台方协助家政服务员点击进入家政信用平台，按照提示填写姓名、身份证号、手机号进行注册，并将身份证贴在手机背面，通过NFC功能，读取身份信息，进行人脸识别。完成上述步骤后，由用户签署家政服务员信用信息授权书，至此“人证合一”的流程全部完成。 “人证合一”是建立家政企业和服务员信用记录的重要环节。对家政服务员而言，“一人一卡一码”持证上岗是行业未来的大趋势，服务员通过身份认证后可以在信用平台进行信用积累，为日后的考证、持证上岗提前做好准备；对消费者而言，可以十分便利的查询到服务员信用记录，使得消费更放心；对家政企业而言，尽快完成服务员的“人证合一”工作，不仅在用人方面多了一重保障，还提升了企业在消费者中的诚信口碑。 在泉州市家庭服务业协会秘书长何光辉看来，短期而言，信用系统的使用会进一步抬高市场准入门槛，加剧家政服务劳动力市场供给不足的矛盾。但从长远来看，信用管理无疑是推动行业高质量发展的利器。 记者了解到，在全国家政服务信用信息平台上，录入有家政服务员（保姆）信用记录和家政服务企业信用记录。家政服务员的信用记录内容主要包括：个人身份信息（姓名，性别，年龄，身份证号码，五年内是否涉及盗窃、虐待、故意伤害、强奸、放火等案件，是否是重症精神病人等）、健康信息、保险信息和职业信息（从业经历、培训情况）。家政服务消费者如需查询上门服务的家政服务员的信用信息，可请服务员出示其手机APP中的信用查询证书，消费者使用手机APP（“家政信用查”的消费者端）扫描信用查询证书中的二维码，查看其信用信息，实现明白消费、放心消费。家政服务企业的信用记录内容则主要包括：企业基本信息（统一社会信用代码、名称、企业类型、地址、业务范围、法定代表人、状态等）、商务主管部门的行政信息（商务执法处罚记录等）、其他部门的行政信息（违法违规记录、奖励表彰情况、政府部门认定的企业信用等级等）。商务主管部门将逐步推动为所有家政企业建立信用记录。 截至记者发稿，已有全国9000余家家政企业、近700万名家政服务员入驻全国家政服务信用信息平台。 “家政阿姨实名认证解决的是消费者不敢消费的问题，而平台本身则能解决不易消费的问题。”江苏斑马软件技术有限公司创始人张浩分析表示，现在家政市场主要存在三点问题，即消费者不敢消费、不易消费和不满消费。消费者家里有老人、孩子，还有经济财产，在不清楚家政服务员背景的情况下，不敢轻易消费，导致出现很多只敢找亲友的情况；现在网络购物很方便，但家政服务的网上平台却较少，消费者只能线下寻找，需要一个个面试，导致不易消费；从业人员普遍文化程度不高、缺乏职业培训，和消费者预期有差距，而消费者投诉渠道少，则导致不满消费的发生。 用“标准”提升质量 推动家政服务业规范化发展 “给老人请的保姆换了又换，有的嫌既照顾老人又打扫卫生、做饭，活太多，有的缺乏耐心，甚至对老人发脾气。”“去年找过一次保洁，之前谈好的是1500元，结果来了直接坐地起价2300元。”......不少市民遇到过请家政人员后遭遇的“糟心事”，投诉到家政公司，也只是回应，最多换一个人，但也无法保证换了的人一定会更好。 “目前来说，家政行业缺乏统一的行业规范和行业标准是最大的问题。”广州市政协委员魏跃容坦言。 如今，家政行业的收费水平早已走过了廉价时代，随着消费升级，消费者希望真金白银的付出得到相应回报。同时，消费者的需求也逐渐朝着个性化、多元化、高端化发展，粗放型服务已经难以满足。破解供需矛盾，还得靠“岗岗有标准，言行有规范，服务有流程”。 “对于家政行业,目前缺少统一的服务规范和服务标准,在处理相关纠纷时比较棘手，另外在调查过程中也存在‘取证难’问题。”一位商务部门工作人员坦言，有时接到当地消费者协会转来的投诉电话，常常因为家政行业服务内容庞杂且没有标准，难以判断责任。 “我国家政服务业专业化程度较低，存在找人难和‘小散弱’等问题，提升家政服务质量关键在于‘标准’和‘人’，将强化家政服务的标准化管理。”国家发改委政策研究室副主任兼新闻发言人孟玮在2019年6月举行的新闻发布会上表示，国家发改委将开展家政服务国家标准的修订工作，推进家政服务标准化试点专项行动，对家政企业开展考核评价，并进行动态监管。 行业标准是界定家政服务企业、服务员是否规范到位提供服务的重要依据。记者梳理发现，2015年国家五部委出台《关于加强家政服务标准化工作的指导意见》，此后，针对家政服务的具体业态陆续发布《家政服务母婴生活护理服务质量规范》《家政服务机构等级划分及评定》等11项国家标准，提高家政服务质量和水平，推动家政服务业规范化发展。 “中国的家政产业，目前只占国民生产总值不到0.5%，但是中国的母婴，养老等产业，产值达10万亿元，中国家政产业有巨大的发展空间。”上海吉额翎企业（集团）有限公司副总裁、战略发展研究院院长章友德指出，家政行业也亟待重新定义，急缺统一的行业标准。 对于家政信用领域的标准建设，各地也积极探索着。 2019年12月18日，在上海召开的首届中国家政产业发展投资国际论坛上，国内首个区域性的聚焦家政企业信用的服务标准——长三角《家政服务机构信用等级划分与评价》团体标准发布。长三角《家政服务机构信用划分与评价等级》由上海、浙江、江苏和安徽长三角三省一市家政协会共同制定。以往，国家和长三角各省市相关部门制定过家政企业国标和地方标准，但制定家政企业信用服务标准尚属首次。 长三角家政企业信用团标将家政企业从高到低分为AAAAA、AAAA、AAA、AA、A5个等级，分别由各省市家协组成的专家评估机构，对各自家协旗下家政企业进行信用评估，最终确定评价结果。评价内容包括价值观、履约能力、社会责任、加分项4大部分。 “上海有50多万保姆，其中一半以上来自长三角地区，长三角地区地域相邻、文化相通，长三角地区制定统一的家政企业信用标准，有助于长三角一体化建设。找保姆首先找的是家政企业，家政企业加大管理力度，才能推荐出好保姆，而找保姆，安全第一位，信用最重要。”上海市家庭服务业行业协会会长张丽丽表示。 在山东威海，据不完全统计，在市场监管部门登记的居民服务业单位约有27,000个，其中企业近1700家，个体约26,000家，全市家政从业人员约2万人。标准化是家政服务业良性发展的内在要求，也是建构社会居家服务体系的重要技术支撑。威海市商务局牵头威海市家庭服务业协会成立标准化规范起草小组，深入到家政企业、社区、居民用户中进行实地调研，采取召开座谈会、面对面征求意见等形式，收集行业企业、服务对象的意见建议，对家政行业各个专项领域进行调查研究。经过前期大量走访摸排，最终拟定了《家政服务机构标准规范》《家政从业人员标准规范》《行业自律规范》《钟点服务规范》《搬家服务规范》《家务服务规范》等10项家政行业团体规范标准，并在家政协会内部发布执行，有效规范了家政企业的经营行为。 在江苏南京，800多万人口，约250万家庭，预计今后平均有15%的家庭需要家政服务。针对本地家政行业的发展现状与巨大的市场需求，南京市各级部门在深入研读国家方针政策的基础上，联合本地家庭服务业协会和斑马电商云，从行业标准规范制定、家政信用平台建设、家政信用体系落地三个方面齐发力，促进行业规范发展，提升从业人员的素质，着力构建南京市诚信家政生态圈。南京市商务局牵头南京市家庭服务业协会、斑马电商云拟定《家庭保洁服务质量评价规范》《家政O2O服务规范》《南京市家政企业评等定级标准(试行)》等多项家政行业团体规范标准，不断促进服务流程和服务内容的标准化，探索打造家政服务标准体系，形成市场的良性竞争，推进南京市家政服务提质扩容。 “诚信，是要有一个量化标准的，这样才能把诚信持续下去。”河北经贸大学管理科学与工程学院副院长李伟红认为，由于当前家政行业市场一些信用的缺失问题，让一些消费者难以做出抉择获得满意的服务。同时，消费者也存在一些诚信缺失的问题，他们的一些不良消费行为，使得正常的服务没有办法进行持续。诚信缺失已经成为扰乱这个市场秩序影响行业发展的重要因素之一，亟须建立一个诚信服务的规范和一个标准化的服务管理体系。 多层次教育培训体系初步建立 推动行业向高精端方向发展 发生在2017年的“杭州保姆纵火案”，保姆放火造成母子四人遇难，现在想来仍让人唏嘘不已。前期没有培训，后期没有管理，上岗门槛仅限于“有身份证，能正常交流，会做基本家务”，这样的最低要求不免给雇主留下隐患。 间或发生的负面事件，凸显“信用不靠谱”和“权益保障难”的双重困境，为了减少隐患，抬高筛选门槛，去年7月，一份号称“上海最严苛保姆家规”在网上流传，引发热议。月薪1.2万元，保姆要熟背“20条”家规：平时在客厅打地铺睡觉、要用手和毛巾擦地、宝宝的衣物要手洗……从这份“保姆家规”中不难看出广大群众对家政人员、服务要求的提高，而岗前培训，就成为了提升家政服务人员技能水平，保证服务质量的必然要求。 中国劳动和社会保障科学研究院发布的《中国家政服务业发展报告（2018）》显示，当前我国家政服务从业人员88.6%来自农村，年龄结构偏大，“80后”从业人员所占比例不到20%。同时，文化水平较低，高中及以上文化水平仅占14.1%。家政服务从业人员流动性高、稳定性差，大多数是行业“新手”。 “我们的工作一点也不轻松，专业性很强哩！”浙江省宁波市资深月嫂吴美华简单梳理起工作日常：给婴儿换尿布、喂奶、哄睡觉，还要观察新生儿脐带、黄疸、大小便；观察产妇产后恢复情况、按摩，给产妇做营养餐和疏导情绪等。“每天几乎没有停下来的时候，一直要到深夜十一二点，等宝宝和妈妈都熟睡了，才能休息一会儿。”吴美华表示，即便工作占据了大量的时间，她也一刻没停地为自己“充电”：这两年，她一边工作一边考取了多个职业资格证书，包括育婴师资格证、健康管理师证。“现在月嫂服务内容不断增加，想要干得好，就得提升自己的能力。”吴美华说。 2019年6月，国务院办公厅印发的《意见》明确，鼓励每个省份原则上至少有一所本科高校和若干所职业院校开设家政服务相关专业。4个月后，2019年10月，由国家发改委、商务部等七部门共同主办的2019年~2020年全国家政培训提升行动在青岛市正式启动。 “通过开展家政培训提升行动，将促进各地完善课程设置，完善培训体系，吸引更多劳动者从事家政服务行业。”国家发改委社会司副司长彭福伟表示，这一行动将推动每个省份要有1所本科高校和若干职业院校开设家政服务相关专业，建设培育100家以上产教融合型家政企业，实现城区常住人口100万以上的地级市实现家政培训能力全覆盖，为家政服务高质量发展提供优质人才支撑，为扎实完成到2020年底累计培训超过500万人次的任务目标打下坚实基础。 各地有关部门也将注意力集中在“人”的身上，不断强化培训。 2019年8月，广东省“南粤家政”工程启动。力争到2021年实现“十百千万”的目标任务——建设扶持50家省级家政服务培训示范基地；建设扶持100家家政服务龙头企业；动员引导1000个以上有资质有能力的培训机构参与培训；每年开展家政服务类培训20万人次以上，带动就业创业40万人次以上，满足社会不同层次家政服务需求。 记者了解到，广东省轻工业技师学院于2019年11月与广州谷丰健康产业投资有限公司共建广东南粤家政学院、广东南粤家政研究院。目前家政培训正在进行当中。“学校携手地方企业，共同成立‘广东南粤家政研究院’‘广东南粤家政学院’，旨在推动家政行业的长远发展，打造集实训、研发、交流于一体的‘南粤家政’省级培养平台。”广东省轻工业技师学院院长方斌介绍说。 “目前，国内也有一些大学设有家政专业，但大都没有产教融合实训基地做支撑，这样培养出来的家政服务人才就会因没有就业出口而流失。”2019年11月，全国首个家政行业产教融合实训基地正式落户山东青岛，据青岛市家庭服务产业生态圈相关负责人单文钊介绍，作为公办全日制的家政培训学校和产教融合实训基地，该校学分设置将和青岛市家庭服务产业生态圈见习经历紧密结合，可有效解决学生理论学习和实践操作“两张皮”的现象。目前，青岛市家庭服务产业生态圈平台已入驻1117家相关机构，每年发布岗位2万余个，随着平台的发展，可持续为学生就业提供出口。 2019年9月，河北师范大学新开设的家政学专业迎来首批新生，成为目前河北省唯一开设家政学相关专业的一本高校。 应到30人，实到29人，报到率96.7%。数据虽然乐观，但有的同学直言不讳：“我是调剂过来的。”河北师范大学学前教育学院（旅游学院）副院长冯玉珠坦言，学生和家长对于“家政学”这一相对陌生学科的发展前景仍存疑。据介绍，该专业学生不仅要求有动手能力，还要从社会学、心理学、医学和管理学等科学视角出发，认知家政行业的每一个环节内容，升华服务每一个细节，推动整个行业向高精端的方向发展。 令人欣喜的是，全国正有越来越多高校开设家政相关专业，家政人才正在集聚储备。 2019年12月，来自促进家政服务业提质扩容部际联席会议第一次全体会议的消息，2019年以来，家政服务业培训数量和质量同步提升。2019年有72所高职院校新设家政相关专业，本科和中职家政相关专业招生较2018年大幅提升，多层次家政教育培训体系初步建立。 各地创新解决方案 信用让服务质量有保障 如何理顺家政服务人员、雇主、家政服务机构三方的关系，明确各自的权利和义务？家政服务质量如何保障？谁为家政服务业的规范把关？地域不同，面对的家政服务业发展的问题和现状却类似，各地在推动家政服务业高质量发展的过程中从不同角度探寻解决关乎群众切身利益的方案。 上海是一座拥有2400多万常住人口的特大型城市，是全国最早进入老龄化的城市，家政服务的市场需求十分旺盛，促进和规范家政服务业发展自然也尤为迫切。 家政立法作为创制性立法，事关民生，社会高度关注。2019年12月19日，涉及上海50多万人口、800多万个家庭的“民生法”——《上海市家政服务条例》（以下简称《家政条例》）通过表决，并将从2020年5月1日起正式实施。其实施将为建立健全行业监管机制、推进行业诚信建设、规范行业发展和保障各方权益提供法制保障。在加强行业规范和管理方面，《家政条例》明确推行家政服务标准化，引导家政服务各方订立合同，建立家政服务管理平台，开展家政服务机构和人员备案，实行家政服务人员持证上门服务同时，《家政条例》要求建立家政服务管理平台，归集家政服务机构和人员的基本信息；开展家政服务机构和人员备案；同时，实行家政服务人员持证上门服务，家政服务机构应当将其家政服务人员或者由其居间介绍的家政服务人员的信息，在家政服务管理平台上备案，并发放家政上门服务证。截至2019年底，上海已有147家企业、11万名家政服务人员实现持证上门服务，基本涵盖规模品牌家政企业，预计将在3年~5年内实现全市家政行业持证上门全覆盖。 “吃苦耐劳、积极热情、勇于奉献”，这是外地人对“陇原妹”的评价。甘肃是劳务输出大省，早在上个世纪九十年代初，以“陇原妹”为代表的甘肃家政人员被输送到全国，主要集中在北京、上海、天津、山东、厦门，甘肃也因此成为全国家政行业的源头地之一。 为加快推进家政服务业信用体系建设，规范家政服务业发展，充分发挥服务业发展资金在家政诚信体系建设和产业扶贫中的作用，2019年8月，甘肃省商务厅印发《甘肃省家政服务业信用体系建设实施方案》（以下简称《方案》）。《方案》明确，将对家政服务员进行信用分类管理，引导消费者优先选择已建立信用记录且信用状况良好的家政企业和家政服务员。通过财政资金带动，引导社会资金投入，到2020年底，大型家政企业（拥有固定员工300人以上或年营业收入达1000万元以上）以及参加“百城万村”家政扶贫的家政企业全部建立家政服务人员信用档案，其他家政企业要为80%以上从业人员建立信用记录，使消费者满意度达到90%以上，家政行业基本形成诚实、自律、守信、互信的氛围，努力实现家政行业有质量的稳定增长。 2019年12月4日，一场特别的答辩在青岛国际特别创新区举行。参加答辩的是9个家庭服务职业培训示范基地申报单位、38个家庭服务诚信机构申报单位和87位家庭服务明星候选人。 2019年1月，青岛市人社局、市财政局下发了《关于做好新形势下促进家庭服务业发展的实施意见》，其中明确，实施“五个一批”行动，即培育一批家庭服务诚信机构、壮大一批家庭服务品牌机构、打造一批家庭服务培训示范基地、创建一批家庭服务创业孵化基地(园区)、选树一批家庭服务明星。对评选为“青岛市家庭服务诚信机构”的，按照每个机构5万元的标准给予一次性奖补，优先推荐入驻家庭服务业创业孵化基地、家庭服务业产业园。对品德好、技能强、服务优的“青岛市家庭服务明星”，按照每人1万元标准给予一次性奖励。对此，青岛泉林一家人家政服务有限公司总经理徐振泷表示，选树家庭服务明星,有利于提高家政从业人员综合素质,更好地为用户提供优质服务,有利于家政行业的规范化和职业化。 数据显示，目前全国老年群体和0岁~6岁学龄前儿童已达到2.49亿人，有18.2%的家庭有未成年人需要照料。河南省驻马店市汝南县就看准家政服务既可满足家庭育儿养老等现实需求，又能为妇女提供就业创业机会，探索出一条家政扶贫的新路子。 河南省驻马店市汝南县委副书记刘军民介绍说，目前汝南县的家政扶贫以月嫂、育儿嫂为重点培训内容。截至目前，已累计组织培训150期，培训人员8963人，实现转移就业7300多人，其中建档立卡贫困妇女3000多人，培训合格率达90%以上，转移就业率达92%。 “对于接受培训的学员，我们出台了政策，给予每人每天30元的生活补贴和150元的一次性交通、住宿补贴，取得相关专业技能证书的，给予每人2000元的一次性补助。”刘军民说。 与人们更加多元、高质量、个性化需求相匹配的，应该是拥有较高专业素质、较强服务技能的家政服务机构和人员，相信在各地的创新探索之下，综合素质高、专业技能过硬的家政从业人员队伍将逐步建立。 多方参与化解信任危机 信用成为家政服务“硬通货” 对于消费者而言，诚信经营的家政企业、严守规范的家政人员能让家政服务品质更高、体验更优；对于家政企业和家政服务员而言，诚信可以吸引更多稳定的顾客。我们注意到，在构建家政服务领域信用体系，营造更优行业发展环境的过程中，第三方市场机构也发挥着重要作用，共同化解家政行业雇佣双方的信任危机。 在2019年4月举行的全国信用APP观摩活动中，一款家政服务类的APP引发了在场观众的广泛关注，最终获颁试点推广项目。 “家服e-APP旨在整合和规范家政阿姨资源，让老百姓找到靠谱、放心的阿姨。”江苏斑马软件技术有限公司创始人张浩介绍说，我们通过人社、银行、消费、公安等数据评定阿姨的信用等级，以雇主评价评定阿姨的星级，实现一人一卡一码，阿姨持卡上岗。信用高的阿姨可以得到薪水更高、优先安排住宿、培训更便宜、体检更便宜的信用权益。诚信家政企业则可以获得免费企业培训、项目申报福利、信用贷款、更多订单和阿姨资源等。 斑马电商云认为，家政信用体系建设关键在于系统性、动态性、公平性。系统性。家政信用平台不是单一的家政服务商城，而是打通雇主、家政企业和从业人员三方的整体信用生态体系。雇主可以找靠谱的家政企业、查询企业信用、找合适的家政阿姨、查询阿姨信用、评价企业及家政阿姨等；家政企业可以参与信用评级、找企业服务资源、查询阿姨信用情况、招聘阿姨、行业交流等；而服务人员则可以查询自己的信用信息、申请上红榜、申请评级、找工作、找培训等服务。动态性。家服e依托互联网和大数据，建立守信激励、失信惩戒的“红黑榜”约束激励机制，对家政企业和服务人员的信用进行动态监管，实时更新并公开家政企业和家政服务人员的信用档案。通过诚信信息共享，帮助雇主实时全面掌握家政企业和服务人员的诚信状况，更放心地选择家政服务，真正做到“科技让信用更简单”。公平性。信用平台的经营者必须具备第三方征信独立性。作为家服e家政信用平台的开发者，斑马电商云承诺，不会成立自己的家政服务公司，要做家政行业的“大众点评”，确保平台对家政企业和服务人员进行诚信考核评定的公平、公正。 作为国内领先的生活服务信息平台，58同城为了给消费者带来优质高效的家政服务，加强商家诚信管理，甄选优质服务商家进入“到家精选”，打造家政服务业的诚信品牌。“到家精选”与搬家、保洁、月嫂等15大品类的优质生活服务商户深度合作，为消费者带来标准化、规范化、品质化的家政服务体验。 记者登陆58同城APP，可以在“到家精选”栏目中看到服务商家的等级，等级越高，入驻时间、用户口碑、服务能力等综合水平越强。此外，58同城“到家精选”还设置了“用户评价”，购买服务的消费者可对家政从业者和商家进行开放式评议，为其他消费者提供参考借鉴。值得一提的是，58同城还为入驻“到家精选”的商家建立了“信用档案”，商家营业执照、三十天内投诉情况都一目了然。用户还可查看商家人气、商家服务和商家活跃分数，以及在本地的排名情况，从而为选择家政服务商家提供辅助依据。 58同城在充分维护消费者合法权益的同时，也架起连接消费者和商家的桥梁，使更多优质商家赢得“回头客”，并促进家政服务行业朝着诚信规范的方向发展。58同城有关负责人表示，完善的信用服务体系和透明的企业信息公示，让58同城“到家精选”的商家公开、透明展示给消费者。这将促使商家加强从业人员培训管理，提升家政服务质效，给消费者带来品类丰富、便捷高效的家政服务，最终推动整个家政服务业提质升级。 “诚信认证对家政行业、家政服务员和客户家庭三方利好的消息，全国的家政服务员通过管家帮和各地分公司录入信用信息，上传至商务部，第一能对客户展示公开透明的服务员信息，让客户家庭放心使用家政服务，其次也实现了信用高、评价好的家政服务员达到快速就业的效果，第三能够促进家政行业规模化、标准化的发展。”管家帮的创始人、董事长傅彦生表示。 家政护理O2O服务平台管家帮率先发起诚信认证的号召，不仅企业自有家政服务员要全部进行诚信认证，还协助指导全国家政服务员录入诚信信息，按规定提供从业人员的身份认证、信誉核查、信用报告等信息。从每位家政人员的登记、身份核实、初步面试、技能培训、职业规划等方面都经过非常严格的把控和筛选。从家政行业特殊性的角度，完成对家政服务人员的诚信认证。通过此举引导消费者优先选择参加家政服务业信用体系建设且无不良信用记录的家政企业和家政服务员，形成消费诚信导向，帮助家政服务员实现快速就业。 同时，管家帮利用大数据和互联网技术，研发出家政服务人员多维度信息查询平台——家政查APP，是家政行业的首个全国范围的家政服务诚信平台。该平台具有家政服务员和雇主的双向查询，评价功能，将家政公司、服务员和雇主都纳入诚信体系。 “记得小的时候，家里长辈找保姆主要依靠口口相传，远房亲戚前来帮忙的也不少，就是图个放心。现在好了，可以用来查询家政企业和家政服务人员的平台和渠道越来越多，服务也越来越正规，我和先生前期考察了不少。最近家里来的月嫂特别专业，礼貌有加，让人省心不少。”80后二孩宝妈李女士述说着品质日渐提升的家政服务。 家政业被喻为朝阳产业，其扩容提质事关千家万户福祉。在各方的共同努力下，家政服务业正朝着诚信化、专业化、规范化发展，逐渐满足人民群众日益增长的美好生活需求，提升人民群众获得感、幸福感、安全感，而信用建设正助推这轮“朝阳”冉冉升起。
2021-07-26来源：中国信用 -
家政服务业提质扩容 助力乡村振兴 2021-07-26
近日，为深入贯彻党中央、国务院关于实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的部署，进一步落实《国务院办公厅关于促进家政服务业提质扩容的意见》要求，人力资源和社会保障部、国家乡村振兴局、全国妇联决定组织开展家政服务劳务对接助力乡村振兴行动 随着人民生活水平的不断提高，人口老龄化的加剧以及三胎政策的推行，国民对于生活服务业的需求激增。据有关调查数据显示，目前，中国家政服务业供需缺口达1700万人，用工最为紧缺。 此次人力资源和社会保障部、国家乡村振兴局、全国妇联组织开展的家政服务劳务对接助力乡村振兴行动，旨在通过积极完善家政服务标准和培养体系，持续加强家政服务供需对接，进一步拓宽家政服务发展舞台，为农村劳动力特别是农村妇女从事家政服务提供支持。随着上述《意见》的落实，随着各地多项助力措施的出台，家政服务行业必将迎来高质量发展，在填补市场需求的缺口的同时，能够为更多的农村劳动者带来创业就业新机遇。
2021-07-26来源：新浪网
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