陕西省家政服务业信用信息平台

拉萨市将逐步建立家政服务业信用体系 2021-08-20

近年来，拉萨市围绕“六稳六保”创新布局，启动家政服务人员职业化培训工程。商务、人社等部门联合协作，通过搭建平台、校企联合等方式，支持家政培训机构开展诚信和技能提升培训，推出了“免培训费、免食宿费、介绍就业”等多元普惠政策，带动数以千计的培训人员结业即就业。拉萨市商务局将依托拉萨市家政信用体系建设试点工作，积极探索家政服务新型模式，逐步在拉萨市建立“权责清晰、监督到位、保障有力”的家政服务业信用体系。记者邹承光近年来，拉萨市商务局积极开展家政扶贫工作，推荐并确认了西藏吉萨职业技能培训学校、西藏惠美家政服务有限公司承担家政劳务输出基地建设任务。2019年，培训家政人员2090人（贫困人员），实现就业1463人，人均月增收2800元。 2019年11月，多鲁从昌都“三岩片区”搬迁至柳梧新区康乐居委会昌乐苑安置点，在柳梧城投物业公司的安置下，成为了一名保安，今年5月，他开始担任保安队队长一职。据了解，当时搬迁群众刚刚安置下来没几天，柳梧城投物业公司就来了工作人员进行岗位分配。在搬迁群众就业和企业用工之间，柳梧城投物业公司充分发挥纽带作用，按照用工企业的技术、岗位需求实行精准匹配，目前已解决30余名搬迁群众就业问题。针对搬迁群众中高龄求职者等特殊群体，柳梧城投物业公司帮助他们拓宽就业渠道，摸清有意愿从事家政服务的搬迁群众底数，纳入就业帮扶清单，组织发动其参加家政服务技能培训后，提供适合的家政岗位，让搬迁群众就近就便就业，在家门口创收，解决了生计又能照顾家庭。 “我们着眼于最基层农牧民群众转移就业、增收致富，大力实施农牧民实用技能培训工作。在学员就业推介与创业帮扶方面，采取政策扶持、跟踪指导帮扶等有力措施，努力确保在吉萨职业技能培训学校学习培训的每一位学员都能就业创业，实现‘培训一人、就业一个、脱贫一家’的目标。”西藏吉萨职业技能培训学校校长杨丽说。拉萨市商务局相关负责人表示，接下来，他们将依托拉萨市家政信用体系建设试点工作，通过政府引导、协会推动、企业履责、员工参与、社会监督，采取中高级家政人员培训、门店建设、诚信宣传等多种方式，积极探索家政服务新型模式，逐步在拉萨市建立“权责清晰、监督到位、保障有力”的家政服务业信用体系，带动全市家政服务业健康规范发展。

2021-08-20来源：人民资讯

兰州市引导和鼓励农村妇女到家政服务领域就业 2021-08-19

17日，记者从兰州市人社局获悉，兰州市完善家政服务人员需求和劳务输转供给供需对接机制，引导和鼓励兰州市农村劳动力特别是农村妇女到家政服务领域就业，既促进农村劳动力就业增收，又推动家政服务行业健康发展，助力乡村振兴。     据了解，市、区县人社部门结合工作实际，采取多种形式宣传家政服务政策，提高家政行业的社会认可度，形成关心尊重家政服务人员的良好氛围。同时，通过宣传提升家政服务人员的职业认同感和自信心，引导、鼓励农村劳动力特别是农村妇女到家政服务领域就业，促进我市家政服务业持续健康发展。市、区县人社部门与乡村振兴、妇联等部门建立协调机制，充分发挥各部门在组织资源、开展培训、协调政策等方面的优势，合力做好家政服务业发展和劳务输转对接工作。建立东西部协作对接调度机制，采取召开联合协商会议、相互考察对接、联合组织培训等方式，畅通对接渠道，细化具体措施，实现精准有序输转。     同时，区县人社部门及时摸排掌握务工人员和岗位需求，通过全国防返贫监测信息系统、妇联深入走访调查等方式，摸清农村劳动力状况和外出从事家政服务的就业意愿。对有输入家政服务人员需求的区县，人社部门将及时了解掌握本地家政服务岗位需求状况，积极发挥行业协会、家政龙头企业的作用，与输出地建立家政供需信息共享、沟通和发布机制，实现供需精准对接。市、区县人社部门还建立季度调度工作制度，及时掌握本区县家政服务劳务对接助力乡村振兴行动的工作情况，及时研究解决工作中遇到的堵点难点

2021-08-19来源：新华网

吉林市深入调研家政企业诚信体系建设 2021-08-19

本报讯近日，为深入贯彻落实商务部和吉林省商务厅关于家政服务业信用体系建设有关工作的要求，建立健全家政服务业行业信用体系，营造诚实守信的家政服务业发展环境，促进家政服务业提质扩容，吉林市商务局积极组织全市家政企业开展诚信体系建设工作。在吉林省市家政协会的有力配合下，全市近50户家政企业，约10000余名家政人员录入到商务部家政信用信息平台，家政企业诚信体系建设工作初见成效。为持续有效地开展此项工作，吉林市商务局局长刘振华、副局长张岿升带领流通处工作人员深入吉林市大型家政企业开展调研。吉林市商务局调研组与吉林市就业局局长张学英、吉林市家政协会会长关乃庸共同深入到小棉袄家政服务有限责任公司、旭晟家政服务有限公司、好德家政服务有限公司、安欣护理服务有限公司等8户家政企业，具体查看了家政企业家政服务员在商务部家政信用平台的录入情况，家政服务员诚信服务现状，了解企业的经营状况，并认真倾听家政企业建议意见。刘振华表示，家政服务行业事关百姓的切身利益，是人民对美好生活向往的切实需求，诚信体系建设工作是家政企业的首要工作。商务部是家政诚信体系建设工作的牵头部门，开发建设了国家家政服务信用信息平台。广大家政企业一定要用好此平台，记录信用良好的家政服务员，清理信用不良的人员，为吉林市的消费者提供良好的家政服务。同时，家政企业要建立诚信建设长效机制，家政服务员流动性大，进入门槛低，信息变化快，家政企业的诚信工作要长期坚持，持续更新，久久为功。调研结束后，刘振华来到吉林市家政协会，与家政协会会长和秘书长等人员进行了深入交流。刘振华表示，家政协会要发挥行业引领作用，逐步建立起吉林市的家政行业规范，组织行业企业建立健全信用信息记录，提升家政人员的素质和能力，向社会持续输出高质量的家政服务，保障家政行业健康有序发展。

2021-08-19来源：光明网

河北推进“幼托事业”与家政服务业融合发展 2021-08-18

随着生育政策的放开以及人口结构的变化，家政服务已成为越来越多家庭的刚需，为解决婴幼儿的照护问题，日前，河北省妇女联合会、河北省卫生健康委印发了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务和“河北福嫂·燕赵家政”融合发展的实施意见》，积极推进3岁以下婴幼儿照护服务与“河北福嫂·燕赵家政”融合发展，更好地满足人民群众多样化服务需求。在地方政府大力促进家政服务业发展的同时，58同城到家精选也充分发挥平台优势，从动态扶持甄选优质商家，到升级保洁、保姆等服务标准规范，以及完善售后保障层面打造品质上门服务，满足用户多样化家政服务需求。河北积极破解婴幼儿照护难题家政服务业释放出巨大潜力的同时，金牌月嫂、育婴师等高端服务人才出现了供不应求的问题。为此，意见提出将婴幼儿照护服务从业妇女纳入“河北福嫂·燕赵家政”品牌覆盖范围，融入巾帼家政品牌中的“福嫂”品牌，加大品牌宣传力度，充分发挥“河北福嫂”的品牌效应，促进婴幼儿照护服务发展。与此同时，意见强调要着力提升服务能力，加强宣传引领有意愿从事婴幼儿照护服务的妇女参加职业技能培训和岗前培训，鼓励从事婴幼儿照护服务的“河北福嫂”进入具备幼儿教育、健康护理等相关专业人才培养基础的高等和职业院校学习进修，培养婴幼儿照护专业人才，提升人才素质。除此之外，为确保这项工作顺利开展，省妇联、省卫生健康委还明确提出强化政策支持，将积极推动从事婴幼儿照护服务的具有保教师，育婴师职业咨格的“河北福嫂”纳入职业技能提升行动范畴，为符条件的托育服务机构员工提供岗前培训和“回炉”培训，培育相关管理、技术技能型应用人才。

2021-08-18来源：凤凰网

兰州市推进家政服务业和劳务输转有效对接 2021-08-17

中国兰州网8月17日消息 8月16日，记者从兰州市人力资源和社会保障局了解到，该局通过加强宣传引导、加强部门协作、加强精准对接、加强工作调度等“四个加强”，完善家政服务人员需求和劳务输转供给供需对接机制，引导和鼓励兰州市农村劳动力特别是农村妇女到家政服务领域就业，既促进农村劳动力就业增收，又推动家政服务行业健康发展，助力乡村振兴。加强宣传引导方面，市、区县人社部门结合工作实际，采取多种形式宣传家政服务政策，提高家政行业的社会认可度，形成关心尊重家政服务人员的良好氛围；通过宣传提升家政服务人员的职业认同感和自信心，引导、鼓励农村劳动力特别是农村妇女到家政服务领域就业，促进兰州市家政服务业持续健康发展。加强部门协作方面，市、区县人社部门与乡村振兴、妇联等部门建立协调机制，充分发挥各部门在组织资源、开展培训、协调政策等方面的优势，合力做好家政服务业发展和劳务输转对接工作。建立东西部协作对接调度机制，采取召开联合协商会议、相互考察对接、联合组织培训等方式，畅通对接渠道，细化具体措施，实现精准有序输转。加强精准对接方面，区县人社部门及时摸排掌握务工人员和岗位需求，通过全国防返贫监测信息系统、妇联深入走访调查等方式，摸清农村劳动力状况和外出从事家政服务的就业意愿。对有输入家政服务人员需求的区县，人社部门将及时了解掌握本地家政服务岗位需求状况，积极发挥行业协会、家政龙头企业的作用，与输出地建立家政供需信息共享、沟通和发布机制，实现供需精准对接。此外，市、区县人社部门建立季度调度工作制度，及时掌握本区县家政服务劳务对接助力乡村振兴行动的工作情况，及时研究解决工作中遇到的堵点难点。

2021-08-17来源：人民资讯

德国卡赫深度清洁科技，赋能家政行业服务升级 2021-08-17

8月6日，家政行业领军品牌好慷在家，成功举办第十届86国际家政员工节（以下简称86家政节）。作为好慷在家的战略合作伙伴，德国卡赫大中华区总裁唐晓东先生以特邀嘉宾的身份参加86家政节，并在“服务者说”环节发表主题演讲，诠释了卡赫通过专业深度清洁设备，赋能家政行业服务升级。工欲善其事，必先利其“器” 作为全球清洁行业的领军者，德国卡赫在深度清洁领域一直有着创新的研究与探索。唐晓东先生在86家政节说：“86年来，卡赫始终致力于为客户开发定制化的专业设备和解决方案。我们与好慷一起去理解并坚持家政行业的深度清洁业务，并在不断深入的合作中，为好慷也为中国消费者，提供越来越针对性的深度清洁利器。卡赫始终坚持为家政从业者打造更高效、更专业的设备，从而助推整个家政行业的升级。” 从2015年开始，好慷就率先将卡赫的专业清洁设备规模化的引入家政服务场景，从“半专业化”的家用蒸汽机到高压清洗机以及商用蒸汽机，再到为好慷独家定制家政专用深度蒸汽清洁利器——卡赫SG4/2蒸汽清洁机，德国卡赫与好慷在家的合作不断深化。好慷在家创始人李彬先生表示：“卡赫的产品和解决方案都是非常有技术沉淀的利‘器’，为家政行业的发展和升级起到非常关键的作用。正是有了像卡赫这样优秀的合作伙伴，我们才能更快地迎来智能化清洁行业3.0时代。在过去6年里，卡赫为家政行业研发了高标准专业化的产品，并与好慷一起，引领了家政服务行业的热潮。” 家政服务进入“深度清洁时代” SG4/2蒸汽清洁机是卡赫根据中国家政市场需求，为好慷独家研发定制的深度清洁利器，在2020年第三届进博会上首次亮相，一经发布便引领了中国家政行业新浪潮。卡赫SG4/2蒸汽清洁机这一新的利器，为行业带来新的服务标准，同时也引领中国家政行业从传统家政服务向科技服务转型，引领家政服务进入“深度清洁时代”，为万千家庭带来健康、安全的生活环境。卡赫SG4/2蒸汽清洁机拥有杰出的清洁消杀效果，高达4bar 的出色高温蒸汽压力，不仅可以轻松去污无残留，无需任何化学剂，更能够有效杀死高达99.999%的冠状病毒*，以及99.99％的常见家庭细菌**。2个不间断水箱的人性化设计，可以提供4L以上的供水能力，保障高效不间断地深度清洁。大滚轮便捷设计和8KG的超轻机身，使得产品在移动和使用过程中都非常方便。在全国各城市的好慷家政服务中，采用卡赫蒸汽清洁产品，为家政从业者提供更专业、高效的清洁方案，让他们的工作更加高效，从而创造更大的价值，为行业赋能。让家政从业者创造更大价值如今清洁行业正在进入智能化、无人化的3.0时代，从AI智能清洁机器人到无人洗车机，卡赫智能清洁利器无处不在。但卡赫相信，智能清洁设备的发展通过人机协作，让包括家政从业者在内的各个行业职人，能够去从事更多高附加值的业务。正如唐晓东先生所说：“卡赫会持续和家政从业者一起，不断打造更高效、更专业的设备，让家政从业者能够更高效地为社会创造更大的价值，从而得到更大的回报。” 未来，德国卡赫也会继续关注家政行业及其从业者，持续为家政行业带来新力量。我们也将在“深度清洁科技”上继续钻研，持续推动清洁行业发展，带来更多更好的产品和服务。 *试验表明，使用卡赫蒸汽清洁机，在最大档蒸汽的作用下进行30秒定点蒸汽清洁，可有效杀灭普通家庭光滑硬质表面上的99.999%的包膜病毒，如：冠状病毒、流感病毒（不包括乙型肝炎病毒）。（试验细菌：改良安卡拉痘苗病毒） **试验表明，使用卡赫蒸汽清洁机进行彻底清洁时，在最大档蒸汽的作用下（移动速度为30cm/s），可有效杀灭普通家庭光滑硬质表面上99.99%的常见细菌。（试验细菌：海氏肠球菌）

2021-08-17来源：互联快报网

双减政策下校外补课机构“凉凉”，对家政行业有什么影响？ 2021-08-16

校外培训倒了，很多业内人员都在担忧：现在校外培训行业呆不下去了，可以转行去哪个行业呢？“最严双减”带来的教育培训行业大地震，对家政行业又有什么影响呢？文 | 叶老师转行到“高端家政” 随着“双减”政策的下发，校外培训机构行业遭受重创。未来一段时间内，校外学科类补课机构在满满减少，培训机构也会大量裁员，那么就业市场上就会有大量的待就业人员。而家政行业的很多岗位都处于缺人的状态，各家政公司可以抓住此次机会吸纳就业人员，根据他们的资质和水平培养到不同的岗位上面去。其中，高端家政是最符合的岗位。因为我们不难发现，教培行业的人员都有一个共同点，他们有学历、有和孩子们相处的经历、有授课经验等等，而这些优势恰好符合高端家政岗位的要求，再加上这个岗位的薪资待遇也很不错，就更容易吸纳这些待就业人才了。由于很多高素质群体的雇主对于家政员的学历会有一定的要求，还有的客户要求家政员辅助孩子完成作业甚至指导孩子功课，所以家政公司可以聘请这些失业的培训机构老师满足这类客户的需要是一个很好的选择。此外，因为高端家政行业内高学历人员的稀缺，所以即便没有工作经历，凭着双一流的学历文凭也可以作为敲门砖，稍加培训就能轻松的月入过万。催生补习新途径 “双减政策”下，凉凉的是补课机构，但不凉的是家长们望子成龙和望女成凤的补课之心，只要市场上有需求，必然会有新事物产生，比如“住家老师”、“家政老师”、“家庭教师”等等。每年有千万万的师范生毕业，能进正规的公立或者私立学校的是少数。所以对于部分不愿意转行到家政行业的那部分人，家政公司可以实时关注市场风向，看看会有哪些新职业产生，方便及时紧跟。曾经看过这样的的一个招聘：三年级的男孩，暑假需要家教，女生，英语六级，有教师资格证。包食宿会做饭，能照顾孩子饮食起居，工资每天四百加，工资视情况可谈。乍一看就是找家教，细心一看就有意思了，这家教可以说是要上得厅堂下得厨房，看这招聘条件可不可以理解为找一个有教师资格证的女保姆。未来，类似的招聘一定会越来越多，“住家老师”、“家政老师”、“家庭教师”都可能成为一个热门的新兴行业掀起新的浪潮，家政公司的老板们要提前做好合理吸纳人才的措施、做好人员安排及培训并时刻关注市场变化和动向。所谓机会是留给有准备的人的，家政公司只有走在行业的前沿，才能更好发展。

2021-08-16来源：家政参考

家政员接私单，背后风险有多大？转给不懂的人看！ 2021-08-16

跳单是家政企业创业初期都会面临的难题，很多创业初期的家政老板熬了几个月好不容易接了一张订单，却遇到了家政阿姨跳单或者接私单的情况，那么家政阿姨接私单背后都有哪些风险？原因家政行业，出现私单的主要原因在于，雇佣双方一个想少花钱，一个想多挣钱，朝夕相处，一来二去，雇主与阿姨熟悉了，相互信任了，就会认为家政公司没有存在的必要了，于是就想方设法迈开公司私签。雇主认为多给阿姨钱，阿姨自然会更卖力；阿姨认为脱离公司的管束，还能多赚钱，所以一拍即合。殊不知，服务人员及雇主在私单情况下都是很难保障自己权益的。诚信风险正规公司和月嫂签合同的时，都会在合同上明确规定家政服务人员不得与客户签私单。月嫂与客户签私单，已经算是违反了公司的规定。公司一旦发现家政服务人员与客户签私单，就会对违规的家政服务人员采取相应的处罚措施。而在大数据时代，接私单行为会被无限放大，所以家政员接私单在很大程度上会影响自己在家政公司信誉，很有可能会进入家政服务业的黑名单。收益风险由于私单通常情况下没有正规协议保护，发生纠纷护理人员无处“伸冤”，也无有力的“武器”保护自己的合法权益。经常遇到客户拖欠工资、更改工资、无故扣工资等情况。家政员接私单的目的是为了多赚钱，但其实接私单最大的风险就是收益，因为很多私单都是先付款后付款后结工资，在没有第三方的情况下经常会出现客户随意克扣工资情况，家政员也无计可施，只能默默忍受。权益风险无法使自己的权益得到保障，家政服务人员与客户签私单，双方只会签署雇佣协议，不会签订劳动合同，没有了劳动合同，家政服务人员的权益就无法得到保障。家政公司在服务期间，一旦与客户发生冲突，或者受到客户的欺骗，家政服务人员无法向客户索取赔偿。除此之外，当客户遇到更便宜或者服务技术更好的家政员，那么他们可能就会突然辞退现有的家政员，这种不稳定的工作环境对于家政员来说也是个不小的风险。意外风险接私单的月嫂或保姆在服务期间没有任何保险，如果在服务过程中不小心打坏了雇主家的贵重物品，需要自己掏腰包赔偿。此外，如果家政员在工作中发生意外伤害也没人负责，不能享受家政公司的意外保险，只能自行承担后果。

2021-08-16来源：家政参考

广东家政服务从业人员呈年轻化、专业化趋势 2021-08-13

过去，在大多数人的眼里，家政服务从业人员主要是四五十岁甚至年纪更大的中老年人，家政服务也只是简单地做做家务、带带孩子。如今，随着人们对生活品质要求的提升，以及“三孩政策”放开，家政服务行业越来越火爆，从业人员薪资不断看涨，技术性家政从业人员也越来越多，更有不少大学生开始进入这个行业。家政服务从业者呈现年轻化、专业化的趋势。高学历、跨专业的年轻人不断入行 “作为一名家政服务员，要把客户需求放在首位，我们的服务不只是简单地打扫家务，有时可能还需要完成插花、摆放绿植等工作，考验方方面面的能力。”今年33岁的雷丹阳来自东莞，本科毕业后先在会展行业工作，后又任职核电站技术经理助理。在接触到家政服务行业后，她经过查询资料、实地考察、参加培训，觉得这个行业大有前景，于是转行成为了一名家政“阿姨”。“入行初期，家人不大认可，但我没后悔过。”雷丹阳表示。 2019年6月，国务院印发《关于促进家政服务业提质扩容的意见》，围绕“提质”和“扩容”，提出36条具体措施。在国家的积极推动下，家政服务行业无论从市场需求和薪资待遇上都得到了明显提升，家政服务这个职业也逐渐得到了社会的认同，这也是越来越多的年轻人将家政服务纳入职业发展规划的主要原因。在广东，从事家政服务行业也不再是“没前途”“没含金量”的行业，许多像雷丹阳一样高学历、跨专业的年轻人加入其中。 95后广州小伙马俊原是一名米其林餐厅西餐厨师，4年前毅然辞职，转行成为一名养老护理员。“我父母都在养老机构工作，在他们的鼓励下，我算是‘子承父业’。虽然很多人不愿意从事养老护理工作，觉得辛苦，但我觉得这份工作很有价值，也很有技术性。比如最常见的口服喂药其实就不容易，里面的细节讲究非常多。”马俊说。 “以前这个行业的从业者平均年龄在45岁以上，但近几年，年轻化趋势越来越明显，平均年龄在36岁左右。”陈勇是广东智通到家家庭服务有限公司经理，也是公司培训学校校长。他告诉记者，智通到家有700多名家政服务员，年龄段分布在30岁-50岁之间，主要以80后、90后为主，还有个别00后。“国家的重视、社会舆论的宣传，以及‘南粤家政’培训课程的推出，带动了年轻群体进入家政服务业就业。” 今年7月底，在广东省第一届“南粤家政”技能大赛总决赛现场，记者见到了不少00后选手。来自湛江、今年21岁的李国凤就是其中一员。一开始，虽然父母不支持，朋友不理解，客户因她的年龄而质疑，但李国凤怀着对家政服务的满腔热情一路坚持，凭着过硬技能和用心服务在这个行业里不断成长。“我期望能有更多年轻血液为家政服务行业注入新的活力。” 邱骏城也是一名00后，今年从肇庆医学专科学校毕业后就“坚定选择加入护理行业”。“我喜欢这一行，也愿意从事护理工作。”看到患者康复出院，邱骏城说他内心会有满满的成就感。育婴员、月嫂等高收入职业受年轻人青睐随着经济的发展，在高质量的生活环境氛围影响下，家政服务已成为很多家庭的刚需。保姆的工作已不是过去洗衣、做饭、带孩子这些简单内容，如今的家政服务不断细分，有住家照料产妇起居饮食的月嫂、照顾婴幼儿的育婴师、按小时收费的专项保洁员、照顾老人小孩的护理员等，是妥妥的“技术活”。从事家政服务行业的年轻人主要选择育婴员、月嫂、催乳师等热门高收入职业。雷丹阳从初级月嫂做起，考取了高级母婴护理师、高级催乳师、高级营养师等资格证书。“现在我每月薪酬过万元，家人的观念也有所改变，开始支持我的工作。”雷丹阳告诉记者，获得东莞市家政服务员项目冠军后她还上了电视节目。“当女儿指着电视里的自己说要和妈妈一样优秀时，我感觉到很有职业成就感。”雷丹阳表示，“不管在哪一行，有技能都能发光、发热。未来我想成为一名优秀的家政培训师。” 今年27岁的赵欣是一位新手妈妈。2020年因为孩子需要上早托机构，她看到早托机构在招聘早教老师，可以让宝妈一边托娃，一边上班，便报名应聘成为这家早托机构的一名老师。勤奋好学加上有带孩子的经验，赵欣迅速成长为一名优秀的育婴员。 “我们的员工都要经过理论和实操培训，并取得相关职业资格才可以上岗。从业者收入也在不断提升，特别是月嫂，根据个人能力，每月有6000元-18000元工资，所以大专和本科以上学历的从业者越来越多。”陈勇表示。 “南粤家政”工程带动更多年轻人就业创业 “2019年，我生娃时请月嫂的价格是26天22000元。”家住广州的蒋小姐说，“眼下为了给1岁多的双胞胎儿子找一位既有专业知识、又有责任心的育婴员，开出8000元月薪也难找到合心意的育婴员。前段时间找了一个90后的，但是又不愿意住家。” 为破解家政服务行业进入门槛低、服务质量参差不齐等痛点，广东2019年开始实施“南粤家政”工程，着力提升培训质量。各地各部门围绕母婴、居家、养老、医护四大培训项目开发了27个“南粤家政”培训课程标准。省人社厅发布了12个培训补贴标准，开发了10本“南粤家政”培训教材。此外，该工程累计培训近80万人次，带动就业创业120多万人次。 90后谢萍曾从事月嫂、育婴员等多个工种。得益于“南粤家政”工程，她免费参加了汕头市人社局举行的育婴员培训班，并于去年创办有近60名员工的汕头市寸心健康管理有限公司。“2015年入行时，很多人还不知道育婴员这个职业。如今，随着家庭对子女教育的关注，育婴员经常供不应求。”谢萍说，“创办公司一年来得到各项政策支持，获得近10万元补贴。”谢萍告诉记者，年轻人学习能力强，经过系统培训后，客户认可度高。“我们有些员工一个月工资能拿到8000多元，这收入水平在汕头算蛮高的。为了带动更多劳动者进入这个行业，我们还与广东省粤东技师学院合作培养人才。” “由于就业不愁且收入可观，如今报名就读家政服务专业的学生越来越多，经常还没毕业就被企业‘要’走了。”肇庆市技师学院教师谢晓冬告诉记者，“南粤家政”工程实施以来，肇庆家政服务企业、家政培训机构、家政学院遍地开花。“两年来，肇庆开展家政类职业技能培训3.25万人次，带动就业创业近5万人，‘肇庆家嫂’品牌成为一张亮丽的城市名片。”谢晓冬说。为了提供服务质量，2016年开始，智通到家在东莞率先实行员工制管理模式：公司与家政服务员签订劳动合同，给他们缴纳社保、发放工资，全方位维护家庭服务人员的劳动权益。“我们有2000多平方米的培训基地及多个连锁店，累计服务8000多个家庭，培养了3.9万多名专业家政服务员。”陈勇表示，随着“三孩政策”的放开，家政服务行业将更火爆。专家观点制定推广行业标准，倒逼企业服务升级 “现在的家政服务行业有各类工种技术要求，工资收入高、有社会认同感，年轻人都愿意加入。”广东省家庭服务业协会会长陈挺表示，年轻人不愿意做的是基本服务，比如洗澡、清洁服务等，未来的解决方案是通过“互联网+”推动建设社区工作站，让基本的家政服务实现社会化。“比如社区工作站可以将工作细分，有专门从事搞卫生、做饭、护理的各类家政员，让专业的人做专业的事。一个人煮一家人的饭，效率低、工资不高，但煮一栋楼的饭就能实现提升效率、提高收入了。” 陈挺表示，这样的家政服务工作细分需要行业标准的推动。目前，广东鼓励家政服务行业协会和龙头企业积极参与到行业标准制定工作中，构建具有广东特色的家政服务标准体系。“我们通过收集用户需求，形成标准规范，然后培训从业人员。行业标准是否适用、是否符合市场需求、能否推动就业，是检验整套标准化体系的重要依据。我们要在市场中大力推广行业标准，倒逼企业不断升级服务。”陈挺告诉记者，通过形成行业标准，可以快速有效地辨别家政服务优劣，更好推动家政服务行业健康有序发展。

2021-08-13来源：信用中国

全国妇联在山东举办定点帮扶县干部培训班并调研乡村振兴工作 2021-08-13

5月10日至12日，全国妇联妇女发展部副部长、一级巡视员邰烈虹，全国妇联妇女发展部扶贫处处长、二级巡视员奉朝晖在山东寿光出席全国妇联定点帮扶县干部培训班开班仪式并调研乡村振兴工作。省妇联党组成员、副主席玄祖香，潍坊市政协副主席赵崇发等出席开班仪式并参加调研。 5月11日，全国妇联定点帮扶县干部培训班在山东（寿光）农村干部学院开班，培训班共安排5天时间，来自甘肃漳县、西和县的县级领导、党政机关干部、乡村振兴致富带头人等97名学员参加培训。开班仪式上，邰烈虹阐述了深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，切实做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要意义，对定点帮扶县党政干部如何发挥优势，团结带领广大党员群众大力弘扬伟大脱贫攻坚精神，为乡村全面振兴贡献力量提出了明确要求。她希望，甘肃漳县和西和县的干部要学习借鉴山东寿光市发展蔬菜特色产业的先进模式，进一步转变观念、开阔思路，实现特色优势产业发展壮大、提档升级，带动群众持续稳定增收。 5月10日-12日，调研组一行先后到青州、寿光、潍坊调研乡村振兴工作。在青州千卉盆景苗木专业合作社、山东省华盛农业股份有限公司、青州市亚泰农业科技有限公司，调研组详细了解女企业家致力于花卉新品种的研发、培育、推广、销售，女博士及博士后团队在蔬菜种业创新研发中发挥的作用，“电商+合作社+基地+农户+妇女”花卉经营模式等有关情况，对山东各级妇联组织引领妇女特色产业创业就业给予充分肯定。 5月11日，调研组一行在寿光市牛头镇村巾帼帮扶车间深入了解妇联领办草编、家纺、拖鞋等帮扶项目开展情况，与村妇联主席、巾帼志愿服务队员、从业妇女等进行了亲切交谈，为村妇联发挥优势，吸纳妇女就业增收，参与乡村文明创建等工作点赞。调研组实地参观了田柳镇现代农业创新创业示范园区、寿光市蔬菜高科技示范园、蔬菜小镇、寿光市现代农业高新技术示范基地、鲜馥电商小院、寿光蔬菜研发中心等园区（基地），对寿光市瞄准品牌化、标准化、组织化、智慧化、融合化“五化”方向，代表了全国现代农业高质量发展前沿的种子研发和蔬菜全产业链标准化、智慧化管理模式，对现代农业的高端化、广泛化和妇联组织妇女参与智慧农业创新的普遍化等表示赞扬；对各级妇联依托优势产业组织妇女创业就业、带动女大学生返乡创业、打造电商小院模式等给予肯定。同时指出要发挥寿光蔬菜产业科技优势，加强与甘肃漳县、西和县（全国妇联定点帮扶县）在人员、技术、项目等方面的交流合作，促进共同发展。 5月12日，调研组一行实地考察了玉泉洼星创天地、生态牧场和蔬菜智能棚，了解全国三八红旗手、玉泉洼种植专业合作社理事长赵霞返乡创业，大力发展集有机种植、生态养殖、教育培训、观光旅游为一体的现代田园综合体，带动广大妇女就近就业增收情况。高度评价了山东各级妇联组织持续巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接工作。在山东省巾帼家政提质扩容先行园区—潍坊巾帼家政广场，详细了解了广场在发挥平台优势、汇聚资源、服务家政企业、提升家政员素质、促进妇女就业，打造品牌引领、平台联动、基地共享、园区聚合的一品牌、一平台、一基地、一园区“四位一体”巾帼家政服务新模式等情况，对潍坊市妇联推进的依托巾帼家政广场，坚持党委领导、政府主导、妇联牵头、部门联合、企业主体、市场运营，助力巾帼家政提质扩容等创新做法给予充分肯定，称之为巾帼家政服务提质扩容“潍坊模式”。   调研组一行充分肯定了山东各级妇联组织围绕“乡村振兴巾帼行动”，在科技引领、培训、服务、示范以及探索巾帼家政提质扩容等方面取得的成绩；指出各级妇联要围绕习近平总书记肯定的“诸城模式”“潍坊模式”“寿光模式”，进一步强化巾帼科技助农、技术创新研发、成果转化等工作，进一步创新巾帼家政提质扩容工作，更好地引领妇女为打造乡村振兴齐鲁样板先行区贡献巾帼力量。

2021-08-13来源：齐鲁女性