陕西省家政服务业信用信息平台

以点带面打造巾帼家政邢台模式 2022-07-08

今年以来，新建巾帼家政基地18个，培树典型140人，分别完成省既定任务目标的225%和160%，以点带面打造巾帼家政邢台模式。本报讯（记者王露橦通讯员张珊）“很多新手妈妈对如何给孩子喂奶、拍嗝、穿衣、抚触都不是特别熟悉。今天，市开发区巾帼家政基地金牌育婴师赵丽芳给大家系统示范讲解护理宝宝的规范操作。”日前，“妇联约你学家政”巾帼宣讲微课堂新一课开讲。据悉，“妇联约你学家政”巾帼宣讲微课堂，是市妇联携手巾帼家政基地开设的一项品牌课程，包括婴幼儿照护、婴幼儿辅食营养搭配、母婴护理、健康保健、日常生活小妙招等内容，旨在带动更多人了解家政服务业，掌握家政技能，提升家政服务能力和水平，推动更多妇女实现创业就业。今年以来，市妇联以“河北福嫂·燕赵家政”提升工程列入全省2022年20项民生工程为契机，坚持党建护航、妇建保障，探索推进党建带妇建强基促品牌、云技能培训、“日间照料+志愿服务”养老、家政从业人员“学历化教育提升”、优质项目带动乡村妇女就业、菜单式点对点送培训等家政服务业发展的新模式、新路径，厚植家政事业发展土壤。与此同时，我市妇联、发改、人社、教育、商务、总工会6个部门协调联动，发挥各自职能优势，通过线上、线下多种形式推动家政政策、家政技能和先进典型宣传进乡村、进社区、进企业、进高校，引导一大批有就业需求的群众积极主动投身家政服务业。截至目前，全市新建巾帼家政基地18个，培树福嫂典型140人，分别完成省既定任务目标的225%和160%，家政技能培训人数达5461人。据介绍，我市将对发展相对成熟的基地进一步提高标准，增强基地的品牌力和市场竞争力，发挥“河北福嫂”“邢台福嫂”“太行红嫂”等先进典型的传帮带作用，力求先进经验可推广、可复制，以点带面，打造巾帼家政“邢台模式”。

2022-07-08来源：邢台日报

烧饭、保洁、开车……40岁本科男在沪做家政月薪1.3万！网友热议 2022-07-07

10年前沪上家政市场女性保姆一统天下，10年后的今天，越来越多的男保姆崭露头角走进上海家庭。 40岁本科男，原先为老板开车、为公司做文案，去年初改做家政，其出色的家务工作颇得老板及其家人的赞许。 40岁计算机专业的叶鑫（化名）本科毕业后，在老家山东工作一段时间后来沪打拼。来沪后，他一直在找工作，却没有找到满意的活。一次偶然机会他的同乡告诉他，他们公司想找一位年轻男性司机，空余时间兼做公司文案，要求掌握计算机操作技能，月薪8000元。这刚巧与小叶的想法基本吻合，于是他欣然前往应聘，结果真的被录用了。开始时小叶主要为老板开车，他公司与老板家两头跑，渐渐他与老板家人熟悉了。聊天中，老板和他家人获悉小叶擅长烧菜。一次老板办家宴，邀请朋友来家聚餐，原先聘用的厨师恰巧辞职回老家，情急之中老板想到了小叶，让他上手试试，没想到那天小叶烧的香辣小龙虾、粉蒸肉等特别好吃。 “我对厨艺有特殊爱好，平时在抖音等平台关注大厨烹调技艺，所以烧出的菜比较好。”小叶说，老板和太太都是吃客，很看重家中厨师技艺，于是当晚老板就与我商量，要我之后到他家帮着料理家务，包括烧饭烧菜等，月薪增加至1.3万元，加班再付给加班费。” 工作日每天要忙12小时以上。改做家政后，小叶周一至周五到老板家上班，周六和周日休息。有时双休日老板家里有事，他要加班。上班时间，小叶每天一早7点半左右到老板家，他要做的第一件事是开车送孩子上学，孩子读书的学校不远，一个上小学一个读初中，送俩孩子上学大约需要45至50分钟。大概8点半左右，小叶开始打扫老板卧室。平时老板卧室的门是关着的，只有打扫卫生时才允许他一人进出，所以小叶打扫老板卧室时特别小心谨慎，打扫完之后物品恢复原样放置。 9点半左右，小叶去生鲜超市买菜。“当天吃的菜在前一天晚上就与老板娘拟定，部分菜当即上网订购。上生鲜超市，主要是购买他们家人喜欢网上没有的活鱼、活蟹、活虾和新鲜蔬菜。”小叶说，买菜之后他要检查其他几位保姆打工情况，包括花修剪情况、房间保洁情况等，并安排接下来的工作。中午和下午空闲时间他会开车接老板参加活动，下午2点开始他要准备晚餐，3点半左右要开车接孩子回家，孩子回家后他要督促并检查他们的作业。晚餐雷打不动由小叶掌勺，大概7点半至8点小叶下班回家了。老板夸赞人机灵，干活事无巨细。在老板家做家政已经一年多，小叶深得老板和家人的喜欢。老板太太说，小叶除了擅长烧菜，人比较机灵，做事心领神会是受喜欢的主要原因。“比如我无意中讲茼蒿好吃，他会想方设法去买，有时为了买一种我们喜欢的菜，他会在网上拼命找，甚至跑多家超市。” 更让老板家人满意的是，自从小叶进他家门做家政、管家事之后，老板家所有家务事一点都不用老板及其家人操心了。比如家里网络坏了，小叶会主动联系直至修复。除了机灵，他还善解人意，做事心细、认真、勤奋、踏实，粗活、细活样样能做。他有较高学历，做事有思路，不像有的保姆、管家，做事像拨算盘子，拨一拨动一动……”老板太太赞许说。网友热议，对此，网友感慨，这是家政中的人尖子！有的网友则认为工资给低了

2022-07-07来源：中工网

推动家政“短板”成为“潜力板” 2022-07-05

7月4日，由汕头市人力资源和社会保障局、汕头市民政局、汕头市商务局、汕头市卫生健康局、汕头市总工会、汕头市妇联联合主办，汕头市护理学会承办的2022年汕头市“南粤家政”技能大赛暨广东省第二届“南粤家政”技能大赛选拔赛决赛正式开幕。这是汕头深入实施“南粤家政”工程的一大成果。汕头市人力资源和社会保障局党组成员、副局长洪木佳表示，近年来，汕头聚焦职业培训和技能提升，推进家政服务业提质扩容，深入推动“南粤家政”工程高质量发展。借助本次“南粤家政”技能大赛的东风，汕头将乘势而上、起而行之，坚持走系统化、职业化、规范化、标准化的技能高质量发展道路，更好满足群众个性化、多样化、高品质需求。据了解，本次职业技能竞赛自6月份启动以来，汕头家政行业相关企业、职业院校、各医院陪护管理办、养老机构等积极参与，组织相关从业人员报名。本次竞赛共分为育婴员、家政服务员、养老护理员、医疗护理员四个项目，共吸引30家单位107名选手参加。经过6月22日初赛的激烈角逐，共有60名选手晋级决赛，评选出决赛每个项目一等奖1人，二等奖2人，三等奖3人。此外，每个竞赛项目一、二等奖获得者由汕头市人社局授予“汕头市技术能手”称号；每个竞赛项目获得一等奖的参赛选手，符合相关规定的，由汕头市总工会按程序颁发“汕头市五一劳动奖章”；每个竞赛项目获得一等奖的女性选手，由汕头市妇联按程序颁发“汕头市巾帼岗位能手”证书。同时，获奖选手还将组成汕头市代表团，参加广东省2022年“南粤家政”技能大赛。记者获悉，汕头较早在全省开展“南粤家政”类市级、区级职业技能竞赛活动，选拔一批优秀人才。并率先在粤东地区开展市级家政龙头企业和市级最美家政人认定，已有3家家政服务企业被省人社厅、省商务厅评选为“省级家政服务龙头企业”和“省级家政服务诚信示范企业”。实施“南粤家政”工程有效带动就业创业家政服务业事关千家万户，既是朝阳产业，也是“爱心工程”。据悉，“南粤家政”工程自2019年实施以来，汕头市紧紧围绕“一老一小”对家政服务的迫切需求，坚持问题导向，推动家政“短板”成为“潜力板”，切实以工作“小切口”促进服务“大变化”，深入推动“南粤家政”工程高质量发展。其中，汕头率先在全省出台医疗陪护工规范管理办法和专项培训方案。同时，医疗陪护工培训项目列入汕头市十大民生实事之一，有效增加了医疗机构陪护人员的供给，规范了医疗机构陪护行业，解决了医疗陪护难问题，大大降低了市民聘用医疗陪护工成本。在推进长效化管理上，汕头还出台了《居家社区养老服务机构建设运营管理暂行办法》，建立呼援通公益志愿服务平台，为居家老人提供紧急呼援、健康监测、生活照料等110项居家养老服务，打造没有围墙的养老院。同时，汕头积极推进成立家政服务行业协会，鼓励家政企业实行员工制管理，保障家政从业人员合法权益。如今，在积极推广家政服务品牌的实践下，汕头市技师学院成为汕头市首家具有养老护理职业技能培训资质的技工院校。在全面推进南粤家政平台载体建设方面，汕头全市现有广东省标准化试点单位2个，建成3个省级“南粤家政”综合服务示范基地（含培训基地）、15个“南粤家政”基层服务示范站、7个市级家政服务培训示范基地。在积极搭建供需对接平台方面，汕头全市共举办“南粤家政”专场招聘会40多场次，在疫情防控期间还开设多场网络直播招聘会，举办汕头市家政服务在线直播专题讲座等。除此之外，汕头还积极开展家政服务技能培训，依托各省级家政服务业示范培训基地和各类民办培训学校，通过校企合作等多种形式，重点推进母婴、居家、养老、医护四个重点项目培训。据数据统计，近年来，汕头共开展培训2万多人次，直接带动就业创业3万多人次。

2022-07-05来源：南方日报

合肥：放心家政暖民心“六进”工程见行动 2022-07-04

家政服务员诚信可靠吗？消费者经常抱怨花了钱不省心!家政服务员从哪里找更方便？消费者经常找不到靠谱的家政公司……家政市场的种种“怪现状”困扰着消费者。回应民生关切，突出“放心”二字，安徽此次暖民心行动将“放心家政”纳入其中。放心家政行动关系千家万户急难愁盼，7月1日，放心家政进社区、进物业、进乡村、进医院、进养老机构、进托育机构(简称放心家政“六进”)活动在安徽家仕优护家政公司正式启动。今后，合肥市民不出社区便可找到放心满意的家政。放心家政进社区。王维亚供图安徽省家政服务行业促进会会长刘学林说，自全省暖民心行动工作部署推进会议召开后，整个家政行业都在通过不同形式宣传放心家政，细化实施方案，实化工作举措，此次家仕优护实施的“放心家政六进”工程是最好的行动注解，打通便民服务最后一公里，解决家政服务找不到、不放心、不好用的问题，通过六进活动满足群众需求、带动就业创业，让家政服务消费更放心、更舒心、更省心。 “和以前相比，现在通过小区，我们就可以找到放心的家政服务，上门服务人员确实靠谱，不仅持证上岗，而且家政公司还有完整的售前售中售后配套制度，不满意马上就有人对接处理，价格透明，服务标准，值得信赖!”启动仪式现场，颜女士如是说。放心家政培训。王维亚供图据了解，高萍是这家员工制家政公司的创始人，16年前刚入保洁行业的她觉得家政市场是个民生工程，一头牵着就业，一头牵着百姓，但是行业规范化职业化发展之路尤为艰难，大多数家政服务人员学历低、年龄大，各自为战，没有统一的专业指导和培训，为此，高萍从创办家仕优护开始，就坚持员工制，强化家政服务员技能培训和诚信建设，不断推动家政员“回炉”培训，通过品牌输出、连锁经营、“互联网+家政”方式拓展服务网络，下沉社区设立服务网点。刘学林表示，下一步，全省家政行业将围绕放心家政行动，重点在人员素质提升、市场主体引育、诚信体系建设、服务模式创新方面突破，培养选树一批起示范引领作用的优秀家政企业、家政服务人员，有效满足人民群众对家政服务的需求，不断提升人民群众获得感、幸福感、安全感。(王维亚)

2022-07-04来源：人民网

别在悲剧之后才敲响规范家政行业发展的警钟 2022-07-01

这是一则令人痛心的新闻：6月14日，浙江杭州一保姆因疏忽，将雇主家不到2岁的女童遗留在电梯轿厢内，随后女童独自随电梯升至8楼走出后，从楼道窗户坠楼身亡。当时的监控视频记录下揪心一幕。保姆吴某带孩子进入电梯，电梯下行到1楼，吴某先走出，电梯门即将关闭时，孩子却并未跟出来，吴某发现后尝试挡住电梯门，但已来不及。孩子在封闭的电梯内号啕大哭，直到其小小的身体在二楼平台被父亲发现。目前，杭州警方认为符合刑事立案标准，以涉嫌过失致人死亡对吴某立案侦查。案件后续结果有待司法机关综合事实和证据而定，相关各方也会承担法律规定的责任，但一条小生命已然远逝，这给一个家庭带来的，无疑是无法弥补的巨大伤痛。痛惜的同时，人们在发问：这一悲剧何以发生？媒体报道的几个细节令人匪夷所思：据女童父亲陈先生介绍，吴某有10多年保姆工作经验，并持有母婴护理师高级证书。但从监控视频来看，吴某进入电梯后一直在看手机，其先行走出电梯也并未顾及孩子。可以说，这些“疏忽”“粗心”背后，不仅是职业行为的不规范，也是常识的缺位，更是责任心的缺失。同时，这一事件再次将家政行业发展存在的诸多问题推向公众视野。当前，随着我国人口老龄化的加剧，以及“三孩”政策的实施，很多家庭选择雇请保姆照看老人、孩子。市场需求快速扩大，家政服务市场也出现鱼龙混杂、良莠难辨现象，从业人员的数量和素质，还远远不能满足市场需求。以月嫂来说，《工人日报》曾报道，月嫂市场缺口较大但还存在培训失序乱象，有的交上千元培训费7天即可接单。这么短的时间内，培训内容是否规范、能否学到专业服务技能，难免让人打问号。而当前家政服务领域虽有一些“行规”，但仍缺乏统一明确的强制性标准，加之监督管理不到位，导致在月嫂培训、审核、发证等诸多环节各吹各号。事实上，家政行业对技能要求很高，除了基本的服务技能，它还要求从业人员具备较高的职业素养、服务意识，以及健康的身体和心理。相应地，对家政从业人员的考核必须制定一系列统一的标准。近年来，一些“毒保姆”“狼外婆”的新闻见诸媒体，这些虽属极端个案，但其发生一次次挑战着社会底线，深深刺痛着公众神经。在惩前的同时如何毖后，确保家政行业规范、有序发展，是摆在社会各方面前的一个重要议题，需要政府、家政企业、从业人员以及雇主的多方努力。正如陈先生在经历丧女之痛后所言：“希望天下的家长、保姆都能关注到这个事情，引以为戒，不要再犯这种错误。” 极端个案易把对某一领域的关注推向舆论中心，却往往在热度下降后迅速退出公共视野。但愿事件背后的反思再多一些，这样的悲剧事件就能再少一些。

2022-07-01来源：中工网

甘肃办家政技能比赛“Z世代”谈从业“爱心、耐心，不能少” 2022-06-30

6月28日，2022年甘肃省家政服务人员职业技能大赛决赛在兰州举行。徐雪摄中新网兰州6月29日电 (记者徐雪)来自甘肃省金昌市的“00后”王彩娣是一名母婴护理员，一年多来，她已经很好地适应了这份职业，同时也深感工作时“爱心”“耐心”不可或缺。 2022年甘肃省家政服务人员职业技能大赛决赛28日在兰州举行，来自全省14个市州选送的79名选手同台比拼，角逐家政服务员、整理收纳师、育婴员、母婴护理员4个比赛工种。图为比赛现场。徐雪摄年纪尚小的王彩娣在参赛队伍中显得很稚嫩，她告诉中新网记者，此次参加比赛也是为了取长补短、增进技能，让自己在锻炼中成长。 36岁的朱虹在2年前转岗成了名月嫂，“参加这次比赛也是想丰富一下履历，为今后的工作助力。”她说。年纪较朱虹稍长的朱兰香，在甘肃省临夏回族自治州永靖县已经做了4年的月嫂，如今月收入过万的她，凭借努力过上了“好日子”，参加这次比赛也是很有信心。甘肃省商务厅副厅长张永洪说，此次比赛内容丰富、奖项含金量高，符合条件的获奖者可成为“甘肃省技术能手”“甘肃省技术标兵”“甘肃省青年岗位能手”等。甘肃省家庭服务行业协会会长宋艾芳介绍说，此次活动旨在加快知识型、技能型、创新型家政服务人员队伍建设，也是大力弘扬劳模精神、工匠精神，增强广大从业人员的积极性、主动性和创造性的创新之举。张永洪还说，全省各级商务部门要在家政服务行业掀起岗位练兵、技能比武的热潮，培育出更多爱岗敬业、业务精良、技术精湛的家政行业技能人才，鼓励更多有志青年投入家政服务事业中来，在实现自身价值的同时提升家政服务质量，把家政服务建设成为民众满意的爱心工程、暖心工程。图为2022年甘肃省家政服务人员职业技能大赛的颁奖仪式。甘肃巾帼职业培训学校供图值得一提的是，比赛当天，甘肃省商务厅委托甘肃省家庭服务行业协会开发建设的甘肃省家政服务行业诚信平台正式进入试运行阶段。目前平台入驻了甘肃省诚信记录良好、服务规范的145家品牌家政服务企业和近3万名家政服务人员，家政服务企业按照月嫂、厨嫂、养老、保洁等8个工种进行分类，消费者可通过平台查询企业相关信息，并拨打电话下单。此次活动由甘肃省商务厅、甘肃省人社厅、甘肃省总工会、共青团甘肃省委、甘肃省妇联主办，甘肃省家庭服务行业协会、甘肃巾帼职业培训学校承办，甘肃卫生职业学院、兰州职业技术学院协办。(完)

2022-06-30来源：中国新闻网

让家政服务“暖”到百姓心坎里 2022-06-29

随着人民群众生活水平逐步提高、老龄化程度不断加深、三孩生育政策实施等，家政服务日益成为许多人生活中的刚需。然而在现实中，家政服务供给不足、供需不匹配等问题较为突出，群众满意度不高。《放心家政行动方案》突出“提质”和“扩容”，正是找准关键，对症下药。扩大家政服务行业规模，要在主体引育上下功夫。一方面，要建立与沪苏浙等省市劳务供需合作机制，深化开展省际交流合作，推动一批创新能力强、示范引领好的全国知名家政服务企业到安徽投资兴业；另一方面，要鼓励我省现有的家政企业扩大规模，通过连锁经营、“互联网+家政”等方式拓展服务网络。提升家政服务人员素质和技能，是家政行业提质的关键。要抓好“岗前培训、回炉培训、职业学历教育培训”三类培训，为家政服务人员打造全周期的培训体系，让服务人员实时更新技能，跟上消费需求变化。要支持技工院校围绕家政服务行业设置专业、鼓励开展校企合作，加大系统培训力度，提升家政服务人员的职业道德水平和服务技能，从而扩大家政服务有效供给。消费升级不断加快，是家政行业发展的机遇。家政服务业唯有培育市场主体、不断提升家政服务人员素质和技能，通过提质扩容跟上市场需求，才能真正“暖”到老百姓的心坎里。

2022-06-29来源：安青网

奎文区妇联打好惠企“组合拳”，服务企业零距离 2022-06-28

为进一步优化营商环境、推动高质量发展，奎文区妇联把激励妇女创业、真情服务企业当成“责任田”，充分发挥妇联组织引领服务联系的职能优势，多措并举为奎文经济发展大局贡献巾帼力量。金融助企纾困解难。积极联系协调金融服务部门，联合推出“巾帼惠企贷”优惠政策。区妇联两次带队组织女企业家赴中国银行潍坊分行开展政策对接，面对面听取市中行专家讲解助企纾困系列政策，通过现场一对一精准对接服务，根据企业发展特点，现场定策、量身设计金融服务方案。近日，奎文区妇联、中国银行潍坊分行联合在齐鲁创智园举办奎文区“纾困解难金融助企”巾帼助力高质量发展银企对接会，为园区企业和我区女企业家代表做了“巾帼惠企贷”专项政策讲解，畅通企业和金融机构沟通渠道，充分发挥金融惠企政策红利，帮助“妇字号”企业纾困解难，带动广大妇女创业创新，为园区企业和广大女企业家提供一站式金融服务。送策进企助推发展。主动担当，靠前一步，通过送政策、送计策，引领广大企业高质量发展。在潍坊巾帼家政广场举办招商优惠政策宣讲会，在产业园区举办女创业者联谊会，组织财税专家为企业宣讲奎文区招商政策、产业园配套基础设施、人才招引、融资政策等相关招商政策，推介优质招商资源，并对各项招商政策予以解答，提高惠企政策的知晓率。更好地服务企业、优化营商环境。用好潍坊市妇联科技创新巾帼会客厅平台资源、队伍资源，把专家讲座、项目辅导推送至服务企业，借势借力、立足所需，积极主动为我区“妇”字号企业发展引入新理念、新技术、新人才、新资源，支持帮助创业女性在经济发展“主阵地”建功立业、吸纳就业。专项培训助力用工。在复工复产的特殊时期，举办“巾帼送岗，职等你来”女性专场招聘活动，为用人单位和求职女性搭建供需对接平台，在线推送企业岗位缺口信息20余条。为进一步破解家政企业用工难题，近日，奎文区妇联举办“送技能·促就业”巾帼家政培训班，通过基层妇联组织精准对接有意向在家政领域就业者自主选择培训方向，开设了《花样面点制作》和《肩颈不适速效调理方法》课程，进一步提升女性职业技能。精准链接家政企业岗位，联合潍坊巾帼家政广场推出家政服务类线上专场招聘，推出育婴员、母乳喂养指导师、入户早教指导师、养老护理员、营养配餐师等巾帼家政人才招聘信息40余条，搭建培训-就业一条龙服务平台，推动巾帼家政提质扩容。组织覆盖提升服务。为了进一步把组织建到身边，把服务做到身边，把温暖送到身边，奎文区妇联不断加强“四新”领域妇联组织建设，今年以来新建了首个物业企业妇联、首个律所妇联、首个园区妇联，向广大女企业家和企业职工传递妇联“温度”。引导企业妇联持续丰富活动载体，强化妇女工作的凝聚力和号召力,深入开展“巾帼建功”“巾帼读书会”“巾帼话发展”等活动，团结带领广大企业女员工提升综合素质、岗位建功立业、传承良好家风、积极参与公益，带头争先进创一流，与企业同成长，与时代共进步，将企业妇联组织真正打造成汇聚女员工奋进力量的坚强阵地和职场女性信赖的温暖之家。下步工作中，奎文区妇联将继续发挥“联”字优势，将助企纾困政策落细、落小、落实，为在创业一线的妇女带去更优质的服务、更贴心的关怀、更坚强的支持，为企业当好最强后盾、最佳拍档，尊重企业家、爱护企业家，激励企业家、支持企业家，共同助力更好的奎文建设。

2022-06-28来源：人民网

家政大舞台、演绎大精彩！揭阳市第二届“南粤家政”技能大赛落下帷幕 2022-06-27

巧手美家园，榕水竞风流。6月24日，揭阳市第二届“南粤家政”技能大赛落下帷幕。在闭幕仪式暨颁奖典礼上，经过激烈角逐胜出的各项目冠、亚、季军接受颁奖，并将继续备战省第二届“南粤家政”技能大赛。揭阳市政府副市长许剑芒、揭阳市人社局局长卢洪涛、揭阳市民政局局长陈培标、揭阳市商务局副局长林彬、揭阳市卫健局副局长李建坤、揭阳市人社局副局长朱文涛等参加活动。南粤家政，心系民生，一头连着“夕阳”,一头连着“朝阳”，是人民群众美好生活向往的重要组成部分，是关系社会和谐稳定的重大民生问题。聚焦新形势下“一老一小”民生需求，揭阳市举办第二届“南粤家政”技能大赛，表彰一批素质优良、技能过硬、成绩突出的家政从业人员，以提高家政技能水平、助推行业蓬勃发展、扩大家政服务供给。揭阳市第二届“南粤家政”技能大赛共吸引80多名选手报名参加，比赛分育婴员、家政服务员（家务服务员）、养老护理员、健康照护师（医疗护理员）4个组别展开竞赛。经过初赛和决赛两轮比拼，全赛4个项目分别决出了冠、亚、季军，并有6个单位被授予“优秀组织奖”。卢洪涛介绍，近年来揭阳市深入实施三项工程，有效推动家政行业在传承中发展、在创新中进步。这次大赛选拔了一批职业素质高、服务能力强、技能水平突出的家政行业巧手，营造了全社会关心、关注家政服务行业发展的良好氛围。希望获奖选手以此为新起点，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，积极备战省第二届“南粤家政”技能大赛，在省赛中展现“揭阳巧手”风采。希望各地各有关部门加大培训、宣传力度，系统推进“南粤家政”工程，为揭阳推动高质量发展、创造高品质生活发挥应有作用。揭阳市第二届“南粤家政”技能大赛获奖名单: 冠军：倪素贞（健康照护师）、张芬芳（家政服务员）、刘丹（育婴员）、林炯（养老护理员）亚军：徐静萍（健康照护师）、郑美娜（家政服务员）、杨喜莲（育婴员）、许祝贤（养老护理员）季军：谢曼珊（健康照护师）、庄小花（家政服务员）、余舒舒（育婴员）、陈燕霞（养老护理员）

2022-06-27来源：南方新闻

让家政服务更有含金量 2022-06-27

高薪雇来月嫂，却没有换来专业的服务；为失能老人找寻靠谱保姆，引发雇主一肚子苦水要吐槽；“三孩时代”来临，“谁来带娃”成为双职工家庭最大的烦恼…… 近年来，我国家政服务业市场规模持续快速增长。不过，一方面是家庭需要专业技能娴熟、“不是亲人胜似亲人”的从业者帮把手，解决养老育儿的操心事、烦心事；另一方面却是形式多样、质量满意的家政服务供给不足，行业规范化、职业化这道现实考题，需要寻找精准的破题之道。百姓呼声就是行动的号角。不久前，国家发展改革委、商务部会同有关部门，印发《促进家政服务业提质扩容2022年工作要点》，确定33条具体任务。涵盖社区家政、婴幼儿照护、养老服务以及资金支持等方面，大力推动家政行业向职业化、规范化、标准化、品牌化以及多元精准发展。家政服务关乎千家万户，一粥一饭品出民生温度。顶层设计的指导，为家政服务业发展锚定了发展方向。那就是应对新变局、解决新需求、培育新技能、拓展新思路。应该看到，各地疫情对家政服务业冲击不小。今年以来，入户难、上门难的堵点，让家政服务业订单量下降，从业者收入减少、成本增加，部分地区人员流失较为严重。在政府部门的助企纾困政策帮扶下，一些家政企业积极自救，通过开设家政直播课，搭建“云面试”平台等方式，鼓励从业人员在线展示劳动技能，打好复工“组合拳”。从更深层次还要看到，短期遇冷不改长期“刚需”强劲。相关数据显示，我国家政服务从业人员已达3000万人，但仍存在2000万人左右的缺口。根据人社部公布一季度“最缺工”职业排行表，家政服务员、养老护理员均位列其中。“表中窥豹”，足见家政服务市场前景广阔。与此同时，从业者良莠不齐、“问题保姆”等现象，也反映出家政行业存在管理粗放的情况。由此来看，提质扩容、推动家政服务职业化发展，才能告别“找阿姨”只能“拼运气”的窘境，尽力弥合供需之间的鸿沟。据报道，时下，多地推行员工制、年薪制，鼓励家政企业推进员工变身“单位人”，通过提高职业稳定性，让劳动者收获职业尊严和认同感，正是一条值得探索的新路径。 “薪变化”对应“新场景”。在一些城市，家政服务早已不是简单劳动，收纳整理、育儿早教、帮产妇纾解焦虑……家政从业者只有不断自我提升，增加服务含金量，掌握新知识新技能，才能把家政从一份职业变成一生事业。此外，新生力量的加入，也反映了这个行业发展的变化。现实中，“年轻人干家政”早不是新鲜事，浙江等地还为愿意从事家政、养老创业的青年提供就业补贴。新人新气象，新需求新机遇，这都是家政行业“脱胎换骨”的契机。推进家政服务业高质量发展，离不开政策支持的力度，还要推动家政企业与城市生活网相融合。规范服务平台运营，深化家政“领跑者”行动，对符合条件的家政企业项目给予优惠政策……多措并举化解后顾之忧，增强家政企业的韧性和抵御风险的能力，鼓励其更好地服务社会，满足人们对美好生活的向往。

2022-06-27来源：中工网